Tipi di vantaggi e vantaggi per i dipendenti

Quali sono i benefici per i dipendenti? Quali benefici e vantaggi ti aspetti di ricevere quando sei assunto da un'azienda? Un pacchetto di benefici per i dipendenti include tutte le indennità non salariali, come l'assicurazione e il tempo libero retribuito, fornito da un datore di lavoro. Ci sono alcuni tipi di benefici per i dipendenti che sono previsti dalla legge, compresi il salario minimo, gli straordinari, i congedi previsti dal Family Medical Leave Act, la disoccupazione e il risarcimento e la disabilità dei lavoratori.

Esistono altri tipi di benefici per i dipendenti che le aziende non sono tenuti a offrire, ma che scelgono di fornire ai propri dipendenti. Ci sono alcuni vantaggi e vantaggi che potresti essere in grado di negoziare come parte del tuo pacchetto di risarcimento quando ti è stato offerto un nuovo lavoro.

Benefici per i dipendenti

I benefici per i dipendenti sono compensazioni non salariali che possono variare da una società all'altra. I benefici sono pagamenti indiretti e non in contanti all'interno di un pacchetto di risarcimento. Vengono forniti dalle organizzazioni oltre al salario per creare un pacchetto competitivo per il potenziale dipendente.

Benefici per i dipendenti obbligati

I seguenti sono compenso e benefici che i datori di lavoro sono tenuti dalla legge federale o statale a fornire.

• COBRA
• invalidità
• Legge sul congedo familiare e medico
• Salario minimo
• Col tempo
• Indennità di disoccupazione
• Compensazione dei lavoratori

Tipi di vantaggi e vantaggi offerti dal datore di lavoro

Oltre alle prestazioni richieste dalla legge, le aziende offrono altri vantaggi in quanto si sentono socialmente responsabili nei confronti dei propri dipendenti e scelgono di offrirle più di quanto richiesto dalla legge.

A seconda dell'azienda, queste prestazioni possono includere l'assicurazione sanitaria (che deve essere offerta da società più grandi), l'assicurazione dentale, la cura della vista, l'assicurazione sulla vita, le ferie pagate per ferie, congedi personali, assenze per malattia, assistenza all'infanzia, fitness, piano pensionistico e altri vantaggi opzionali offerti ai dipendenti e alle loro famiglie.

Questi tipi di benefici per i dipendenti offerti sono a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, pertanto variano da azienda a società. Secondo il Bureau of Labor Statistics, il numero medio di ferie annuali retribuite è 10. L'importo medio dei giorni di ferie è di 9,4 dopo un anno di servizio.

Quasi la metà dei (medi e grandi) datori di lavoro intervistati ha offerto un piano pensionistico a prestazione definita o a contribuzione definita. Circa il 75% ha offerto un'assicurazione sanitaria, ma quasi tutti hanno richiesto un contributo dei dipendenti per il costo. Non è difficile guardare le medie e vedere come si misura il tuo datore di lavoro o la tua offerta di lavoro.

Inoltre, vi è un uso crescente di bonus, incentivi e incentivi da parte dei datori di lavoro per reclutare e mantenere dipendenti. Guarda le aziende classificate come i migliori posti di lavoro e scoprirai molte offerte di iscrizione a un club benessere, orari flessibili, assistenza all'infanzia, rimborso delle tasse scolastiche e persino la pulizia a secco in loco.

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Requisiti di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro

Ai sensi della legge sulla protezione del paziente e della cura accessibile (Obamacare), sono stabiliti standard minimi per le compagnie di assicurazione sanitaria in materia di servizi e copertura. La maggior parte dei datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti a offrire piani di assistenza sanitaria, e gli individui sono tenuti ad avere una copertura. Sono stati creati scambi di assistenza sanitaria per i dipendenti che non sono coperti da datori di lavoro o che scelgono di cercare copertura al di fuori dei loro piani di datore di lavoro.

Opzioni di assicurazione sanitaria

La maggior parte dei datori di lavoro presenta personale con piani di assicurazione medica di gruppo per assistere i lavoratori con costi sanitari. I datori di lavoro forniscono spesso un menu di opzioni per i piani di assistenza sanitaria tra cui le organizzazioni di manutenzione sanitaria (HMO) e le organizzazioni di fornitori preferenziali (PPO).

Franchigie (quanto i lavoratori devono pagare prima dell'inizio dell'assicurazione) co-paga richiesti per servizi e premi specifici per i piani variano. Le HMO tendono ad avere premi inferiori rispetto ai PPO, ma maggiori restrizioni in termini di medici e fornitori a cui è possibile accedere.

I piani differiranno per quanto riguarda le spese massime che un dipendente dovrebbe sostenere durante un anno di piano.

Copertura assicurativa sanitaria

La maggior parte dei piani fornisce copertura per le visite a medici e specialisti di cure primarie, ospedalizzazione e assistenza di emergenza. Le cure mediche alternative, il benessere, la prescrizione, la visione e la copertura delle cure dentistiche varieranno in base al piano e al datore di lavoro.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire assistenza sanitaria ai dipendenti che lavorano almeno 30 ore a settimana. Alcuni lavoratori part-time sono coperti dai piani del datore di lavoro, ma molti non sono coperti.

Alcuni datori di lavoro forniscono un incentivo per i dipendenti a rinunciare al proprio piano.

Le tendenze recenti indicano che i datori di lavoro chiedono ai lavoratori di sostenere una percentuale crescente del premio per i piani.

Copertura del piano di cure dentistiche

Le aziende con prestazioni di cure dentistiche offrono un'assicurazione che aiuta a pagare una parte del costo per cure e cure dentistiche. A seconda della politica aziendale per le prestazioni di cure odontoiatriche, la copertura dentale include una gamma di trattamenti e procedure. La maggior parte dei piani di assicurazione copre le procedure di base come la pulizia dei denti di routine ogni sei mesi.

I piani di assistenza odontoiatrica possono variare da azienda a azienda, ma in genere includono tre categorie: servizi preventivi, di base e principali, che variano da pulizie semestrali a interventi chirurgici orali. I benefici dentali preventivi comprendono esami, radiografie, sigillanti, trattamenti al fluoro e cure di base per i bambini.

I servizi di base includevano anche otturazioni, sollievo dal dolore di emergenza, canali radicolari e corone dentali. Infine, i servizi principali possono includere ponti, rimozione di denti del giudizio, protesi dentarie e altre procedure complesse. Alcuni piani coprono tutte le pratiche, come il lavoro ortodontico in aggiunta alle cure dentistiche di base.

I reali benefici dei piani di cure dentistiche sono calcolati in diversi modi. Alcune società basano la loro copertura su tariffe usuali, consuete e ragionevoli (UCR), mentre altre considerano le inclusioni in base a un programma a tariffa fissa o una tabella di quote. Conoscere i vantaggi e le esclusioni del tuo piano dentale può permetterti di evadere tariffe impreviste e co-paga. Se devi pagare per copertura dentale attraverso il tuo datore di lavoro, ecco come determinare se vale la spesa.

Ulteriori vantaggi per i dipendenti forniti dalla società

Questi tipi di benefici per i dipendenti offerti sono a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, pertanto variano da azienda a società.

• Hazard Pay
• Congedo di maternità, paternità e adozione
• Ferie pagate
• Aumento di stipendio
• Severance Pay
• Ferie
• Pause di lavoro e pause di pasto

Benefici e vantaggi marginali

Altri benefici possono variare tra industrie e imprese e sono a volte indicati come benefici "marginali". Questi vantaggi, noti anche come "benefici in natura" possono includere bonus, partecipazione agli utili, assicurazione medica, invalidità e vita, ferie pagate, pasti gratuiti, uso di un'auto aziendale, pensioni, stock options, assistenza all'infanzia, gratuità, feste aziendali, giorni personali, assenze per malattia, altre assenze dal lavoro, contributi pensionistici e previdenziali, assistenza o rimborso per i dipendenti e / o le loro famiglie, sconti sui prodotti e servizi aziendali, alloggio e altri benefici e vantaggi che vengono forniti dalle aziende in Oltre allo stipendio del dipendente.

Mentre questi benefici sono significativi e mantengono un valore monetario, lo stipendio del dipendente rimane lo stesso, e il dipendente non può "incassare" o scambiare le offerte con uno stipendio più alto. Le prestazioni accessorie non sono richieste dalla legge e variano dal datore di lavoro al datore di lavoro.

Rivedi il tuo pacchetto di vantaggi per i dipendenti

Indipendentemente dal fatto che tu stia cercando lavoro, decidi un'offerta di lavoro o sia felicemente impiegato, è importante esaminare quale copertura di benefit viene fornita dalla società e decidere se il pacchetto di benefici per i dipendenti è quello che soddisfa pienamente le tue esigenze. È anche importante sfruttare appieno ciò che l'azienda fornisce ai dipendenti.

Domande da porre

Ci sono domande sui benefici per i dipendenti che dovresti chiedere, per assicurarti che il tuo piano di compensazione generale sia giusto per te e per la tua famiglia. Inoltre, fai domande specifiche in base alle tue esigenze e ai criteri che sono importanti per te.