Come spiegare una retrocessione in un curriculum e lettera di presentazione

Cercare un nuovo lavoro può essere difficile, ma è ancora più difficile quando sei retrocesso. Potresti nutrire rancore nei confronti della tua vecchia organizzazione, o sentirti un perdente quando parli con nuovi datori di lavoro sulle opportunità di lavoro. Potresti aver scelto di essere retrocesso volontariamente.

Qual è il modo migliore per spiegare ai potenziali datori di lavoro? Come puoi far girare una retrocessione sul tuo curriculum, in modo che i responsabili delle assunzioni possano vedere le tue abilità e abilità, e non questo blip nella tua storia lavorativa?

La cosa importante da tenere a mente è che non tutte le traiettorie di carriera sono le stesse. I dipendenti spesso assumono posti di lavoro con meno responsabilità o vengono invitati a scendere in una posizione di status inferiore. Come menzioni il cambio di lavoro sul tuo curriculum e nella tua lettera di presentazione può fare molto per ridurre al minimo gli impatti negativi quando stai cercando il tuo prossimo lavoro.

Inoltre, tieni presente che non è necessario specificarlo per i datori di lavoro che prendono in considerazione le tue applicazioni. Stare attenti a come si elenca la cronologia di lavoro può aiutare a mantenere la domanda nella pila dei futuri dipendenti.

Come elencare una Demotion su un curriculum

In alcuni casi, il titolo di lavoro della tua nuova posizione - se sei stato retrocesso - indicherà chiaramente un livello inferiore di responsabilità. Prendiamo ad esempio, se sei stato retrocesso dal responsabile delle vendite al venditore o dal direttore del servizio clienti al socio dell'assistenza clienti.

Non utilizzare alcun linguaggio negativo come "retrocesso" sul tuo curriculum quando si elenca la modifica.

Dovresti semplicemente elencare le posizioni separatamente e descrivere le abilità e le realizzazioni associate a ciascun lavoro.

Rivedere un campione

Esamina un esempio di un curriculum che include un cambio di posizione dal manager all'associato.

Scarica il modello di curriculum

Riprendi l'esempio con un abbassamento di livello (versione testo)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

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Profilo delle qualifiche

Professionista delle vendite carismatico e orientato al cliente altamente motivato a fornire un servizio di classe mondiale ai clienti all'interno di impostazioni di vendita al dettaglio dinamiche della moda.

vendite e marketing: Sfrutta la passione per la moda, i comprovati talenti di pianificazione delle vendite e i punti di forza del visual merchandising creativo per ottimizzare le operazioni di vendita al dettaglio e promuovere la brand awareness tra i clienti del negozio.

Assistenza clienti: Crea esperienze di acquisto positive e ottimali per i clienti attraverso l'attenzione personalizzata, la consulenza del prodotto informata e una comunicazione impeccabile in inglese e in spagnolo.

Leadership e lavoro di squadra: Prendi facilmente la leadership di team e progetti, motivando gli altri ad affidare la proprietà a esempi personali, coaching di supporto e coinvolgenti competizioni di vendita e programmi di riconoscimento.

Competenze tecniche: Comando completo di Microsoft Office Suite e del software di gestione retail di NetSuite.

Esperienza professionale

L'USURA MERAVIGLIOSA DELLE DONNE - St. Louis, MO

Addetto alle vendite, Dal 01/2018 al presente

In seguito alla riorganizzazione aziendale, è passata al ruolo di socio di vendita per ottimizzare il merchandising del punto vendita di marchi di nome popolari per i clienti di alto livello. Accogli i clienti, assisti alla selezione dei prodotti, alle vendite dei cassieri e ai locali di manutenzione.

• Collaborato con il responsabile del negozio per sviluppare un programma di incentivi per agenti di vendita che riduca il fatturato dell'80%.
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L'USURA MERAVIGLIOSA DELLE DONNE - Columbia, MO

Responsabile del negozio, Dal 01/2015 al 12/2017

Portato a bordo per coordinare il lancio della boutique di moda di punta. Assunto e addestrato tutto il personale di vendita in un efficace servizio clienti e strategie di presentazione del marchio.

• Base di clienti rapidamente espansa del 64% introducendo un innovativo programma di messaggistica di testo per informare i clienti degli eventi di vendita.
• Ha stabilito nuovi design e standard di merchandising adottati per l'uso da negozi gemelli in tutto lo stato.

IL PORTAPACCHI - Columbia, MO

Direttore del negozio / addetto alle vendite, Dal 06/2010 al 12/2014

Promosso per gestire le operazioni quotidiane di negozio per negozi al dettaglio di grandi volumi. Team coordinati e supervisionati di ~ 10 agenti di vendita nelle attività di vendita e merchandising; stabilito obiettivi di vendita e implementato campagne pubblicitarie strategiche.

• Passaggio del negozio coordinato alla nuova chiave del piano di piano del ciclo verso a Aumento del 35% in entrate del negozio entro 3 mesi.
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Formazione scolastica

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Laurea in Economia aziendale

Come spiegare una retrocessione in una lettera di presentazione

Il modo in cui affronti la transizione nella tua lettera di copertura dipenderà dal fatto che stai mirando a posizioni paragonabili al lavoro di livello superiore o di livello inferiore.

Nel caso del lavoro di vendita, ad esempio, se ora preferisci le vendite rispetto alla gestione, la tua lettera dovrebbe inquadrare la transizione come passaggio a un ruolo più appropriato per i tuoi punti di forza e interessi. Se desideri tornare a una posizione di livello superiore con una nuova organizzazione, allora hai un caso più difficile da fare.

La cosa migliore da fare è sottolineare l'impatto positivo che hai avuto storicamente in quel ruolo.

Puoi anche menzionare ciò che hai imparato nel tuo ruolo ridotto che sarebbe di valore nella posizione di livello superiore. Come con il tuo curriculum, non menzionare i termini "retrocessione" o "retrocesso" nelle tue lettere.

Rivedere un campione

Esamina una lettera di accompagnamento del campione che spiega la transizione di un candidato da una posizione dirigenziale a una vendita.

Esempio di lettera di copertina con una diminuzione (versione testo)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 marzo 2019

Caro Direttore del Personale:

È con molto interesse ed entusiasmo che vi sto sottoponendo la mia candidatura per la posizione di Sales Associate che ha aperto presso Adornment Boutique.

In qualità di addetto alle vendite con esperienza di otto anni nel settore della vendita al dettaglio, posso offrirti talenti del servizio clienti, innovativa finezza del merchandising e la passione per abbinare i clienti con marchi premium che li facciano sentire belli ogni volta che si guardano allo specchio. Capisco anche, dalla mia esperienza di due anni nella supervisione di altri come gestore di un negozio per Wonderful Women's Wear, quanto sia importante per gli addetti alle vendite dimostrare un'etica lavorativa dedicata e un entusiasmo per il lavoro di squadra.

Dopo la riorganizzazione di questa azienda nel 2017, una benedizione sotto mentite spoglie, ho avuto la fortuna di passare dalla gestione alle vendite. Al mio meglio quando sono in grado di concentrarmi interamente sulle esigenze dei miei clienti, sono un membro del team forte che possiede con entusiasmo il processo di vendita.

Se mi assumi, farai parte di un addetto alle vendite con un atteggiamento positivo, una conoscenza approfondita del marchio e un track record di guadagno in merito all'assistenza clienti e ai premi di vendita. Grazie per il vostro tempo e la vostra considerazione - gradirei l'opportunità di incontrarvi per un colloquio personale e non vedo l'ora di sentirvi presto.

Cordiali saluti, Sandra Sellers

Ottieni consigli su LinkedIn

Le raccomandazioni di LinkedIn possono aiutarti a entrare in contatto con un datore di lavoro. Possono anche contribuire ad alleviare eventuali problemi che il gestore assumente potrebbe avere su qualsiasi aspetto della cronologia di lavoro o del set di competenze.

Assicurati di allineare alcune raccomandazioni come parte del tuo profilo LinkedIn da colleghi che possono attestare il valore aggiunto in quel lavoro di livello superiore e includere il tuo profilo nel tuo curriculum.

Hai bisogno di aiuto per ottenere consigli su LinkedIn? Il modo migliore per ottenerli è darli. Basta essere sicuri di raccomandare veramente questa persona a un datore di lavoro. La disonestà non aiuterà nessuno di voi a progredire nella vostra carriera.

Puoi anche chiedere a titolo definitivo. Entra in contatto con ex colleghi, capi e clienti e chiedi loro se ti scriverebbero una raccomandazione su LinkedIn.

Keep it Positive

Non criticare mai la direzione per la tua retrocessione. Se lo fai, i datori di lavoro potrebbero pensare a te come un impiegato difficile o un piantagrane.

Lo stesso vale per il datore di lavoro come azienda. Potresti pensare che le loro decisioni di gestione fossero terribili e il loro modo di fare affari non professionale, ma ora non è il momento di dirlo. Se c'è stata una riorganizzazione che ha eliminato la tua posizione di livello superiore, puoi spiegare questo fatto nella tua lettera. Evita di entrare nei dettagli su come e perché è avvenuta la riorganizzazione.

Preparati a rispondere alle domande dell'intervista

Indipendentemente dal modo in cui lo fai girare, la tua retrocessione probabilmente verrà durante le interviste di lavoro. Aspettatevi di essere interrogati sull'intervista per essere retrocesso e avere delle risposte preparate. Prova le tue risposte fino a quando non riesci a consegnarle comodamente e passa al prossimo argomento il prima possibile (senza apparire di sfuggire al soggetto).

Ancora una volta, la chiave è essere positivi e inquadrare la retrocessione come un'opportunità per sviluppare abilità e abilità. Non criticare la compagnia, la tua squadra o il tuo capo. Concentrati sul futuro e su cosa puoi portare a questa nuova opportunità, non sul passato.