Come spiegare una retrocessione in un colloquio di lavoro

Se hai intrapreso passi ovvi nella scala della carriera, sia nel titolo che nel ruolo, dovresti essere preparato per il tuo potenziale datore di lavoro a chiedere la retrocessione durante il colloquio. Mentre questo non deve essere un affare per la posizione, dovresti cercare di inquadrare quella transizione nel modo meno dannoso possibile.

Ricorda che un'intervista è la tua opportunità per evidenziare i tuoi punti di forza. Questo è vero anche per le situazioni in cui ti vengono poste domande su punti deboli o possibili punti deboli della carriera. Perciò:

• Essere onesti. Non scovare i fatti. Se sei stato sospeso per una causa, non farlo girare come licenziamento. Probabilmente la verità emergerà durante un controllo in background, a quel punto la società revocherà la tua offerta.
• Sii breve. Mentre dovrai affrontare la retrocessione quando ti viene chiesto, non c'è motivo di soffermarsi su di essa.
• Sii pronto per andare avanti. Prepara una spiegazione che si concentri sul positivo il più possibile - e poi passa a creare un caso per assumerti. Fai la tua ricerca sulla società e la posizione, e sii pronto a discutere le tue abilità ed esperienze rilevanti.

Sei lì per presentarti come il miglior candidato possibile per il lavoro, e mentre dovresti avere una risposta plausibile e veritiera a questa difficile domanda preparata, non c'è motivo di elaborare oltre il necessario.

Il modo migliore per rispondere alle domande sull'intervista su un abbassamento

Se la tua retrocessione era nel passato e ora sei passato a un lavoro di livello superiore, puoi enfatizzare ciò che hai appreso e realizzato dopo la retrocessione e come ti qualifica per un lavoro di livello superiore. Forse hai identificato una debolezza e hai preso provvedimenti come corsi o workshop per rafforzare quell'area. Mantieni il focus della tua risposta su un aspetto positivo dell'esperienza.

Il tuo compito sarà più impegnativo se sei attualmente in un lavoro che rappresenta un passo indietro. In questa situazione, dovresti enfatizzare le abilità che hai applicato e i risultati positivi che hai generato nel tuo ruolo attuale. Se ci sono circostanze al di fuori del tuo controllo, come una ristrutturazione che ha ridotto il numero di posizioni dirigenziali, puoi spiegare questi fattori, ma non scusarti per le tue mancanze o incolpare la società.

In alcuni casi, la retrocessione può essere volontaria. Forse avevi bisogno di ore ridotte dopo il ritorno al lavoro dopo il congedo per maternità o avevi intrapreso impegnativi corsi di laurea e non potevi gestire una responsabilità di viaggio coinvolta nel lavoro. In quelle situazioni, spiega semplicemente e chiaramente perché hai scelto di richiedere un ruolo adeguato. Evita una risposta eccessivamente lunga o personale - la tua migliore scommessa è essere concreti, non emotivi. Puoi sottolineare che hai richiesto la retrocessione e che il tuo obiettivo era quello di assicurarti di non lasciare la compagnia in balia.

Comunque tu risponda, assicurati di essere onesto. Ricorda, il tuo intervistatore può verificare i tuoi riferimenti in modo da poter scoprire la disonestà.

Sebbene questa non sia la domanda più semplice a cui rispondere, come puoi vedere, non indica assolutamente un vicolo cieco nell'intervista.

Non criticare la compagnia

Indipendentemente dall'angolo da cui vieni, fai attenzione a non criticare la gestione in alcun modo. Evita anche espressioni di frustrazione o lamentele. Neanche la necessità di fornire analisi dei passi falsi della società che potrebbero aver portato alla retrocessione. Mantieni la tua risposta breve e di fatto in tono.

Se hai individuato problemi nel set di abilità o nelle prestazioni che hanno portato alla tua retrocessione e hai preso provvedimenti concreti e documentati per risolvere tali problemi, potresti includere alcune di queste informazioni. Ad esempio, se un precedente lavoro richiedeva la creazione di report in Excel e si era retrocessi perché non si era in grado di farlo, ma ora si sono seguiti corsi online e si era padroneggiato Excel, è possibile fare riferimento a tale sviluppo.

Metti il ​​tuo piede migliore

Un modo preventivo per disinnescare qualsiasi preoccupazione relativa a una retrocessione è acquisire un riferimento da un capo o da un collega presso quell'organizzazione che afferma chiaramente il valore aggiunto come dipendente. Puoi anche iniziare la rotazione in una direzione positiva inquadrando il problema nella tua lettera di presentazione o riprendere, in modo da avere una base che puoi approfondire durante l'intervista.

Se riesci a trovare un modo per discutere del degrado come un'opportunità per rafforzare le tue capacità, dovresti. Ad esempio, il ritorno alle vendite dopo aver lasciato una posizione di gestione potrebbe averti dato l'opportunità necessaria per aggiornare la tua conoscenza del tuo prodotto e della base di clienti, rendendoti un gestore più efficace di quanto non fossi prima.