Domanda per l'intervista: cosa ti mancherà di più del tuo ultimo lavoro?

Per determinare in che misura i tuoi interessi e la tua esperienza corrispondono alla posizione per cui ti stai candidando, un intervistatore può porre una domanda del tipo "Cosa ti mancherà di più del tuo ultimo lavoro?" o qualcosa di simile.

Cosa ti mancherà di più del tuo ultimo lavoro?

Perché i datori di lavoro vogliono sapere? Chiedervi di riflettere sugli aspetti migliori del vostro lavoro passato è un modo per i datori di lavoro di capire quale tipo di responsabilità siete adatti. Può evidenziare quali sono le responsabilità lavorative che ti piacciono di più e quale parte del lavoro è stata più adatta ai tuoi interessi e alle tue capacità.

Fortunatamente, questa non dovrebbe essere una domanda difficile a cui rispondere. Per iniziare, dovresti essere onesto. Se ottenete il lavoro, il vostro intervistatore probabilmente terrà in considerazione la vostra risposta quando assegnate e assegnate priorità ai vostri compiti, quindi è importante essere genuini e schietti nella risposta.

Certo, vuoi esprimere anche il tuo entusiasmo, quindi assicurati di concentrarti solo sugli elementi positivi del tuo precedente lavoro.

Collega il tuo vecchio lavoro al nuovo lavoro

Oltre ad essere onesti e positivi, la tua risposta dovrebbe anche guardare avanti al lavoro per il quale stai facendo domanda. Trova un modo per collegare ciò che ti è piaciuto del tuo precedente lavoro con alcuni degli elementi chiave del tuo potenziale lavoro.

Inizia rompendo il tuo lavoro passato nelle sue parti componenti. Valuta ciascuna responsabilità su una scala di 10 e genera un elenco classificato delle tue preferenze di lavoro. Quindi esamina i requisiti della posizione per cui stai intervistando. Fai una lista delle priorità apparenti per il lavoro. Se non sei sicuro, parla con i contatti sul campo, consulta il sito Web del datore di lavoro per una descrizione più dettagliata del lavoro e scansiona i principali siti di lavoro per avere un'idea di ciò che i datori di lavoro si aspettano generalmente dai candidati.

Cerchia le parti del tuo lavoro passato sul tuo elenco che corrispondono alle qualifiche chiave stabilite dal datore di lavoro per il lavoro di destinazione. Scegli da due a quattro di questi che hai trovato più soddisfacenti nel tuo precedente lavoro. Puoi usarli per creare la tua risposta.

Suggerimenti per la risposta

Quando rispondi a questa domanda, concentrati su una o due delle qualifiche dalla tua lista. Spiega molto brevemente in che modo si sono correlati al tuo precedente lavoro, quindi passa rapidamente alla spiegazione del perché questo ti rende un buon candidato per questo potenziale lavoro.

Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Mi sono divertito a scrivere comunicati stampa, coordinare eventi pubblicitari, corteggiare i media e valutare il processo di pianificazione degli eventi per migliorare la qualità e l'efficienza.Adoro che questa posizione implichi anche il coordinamento degli eventi pubblicitari e il mantenimento una relazione con i media."

La tua risposta potrebbe anche concentrarsi su un aspetto di entrambi i lavori che è legato alla cultura aziendale. Ad esempio, potresti dire: "Ho adorato la natura collaborativa del mio precedente lavoro. Il nostro datore di lavoro ha sottolineato il valore del lavoro di gruppo e dei progetti di gruppo, che mi ha permesso di sviluppare le mie capacità di comunicazione e collaborazione. So che la tua azienda incoraggia anche il cameratismo tra colleghi e che la posizione implicherebbe progetti di gruppo. Mi piacerebbe l'opportunità di far parte di un ambiente di lavoro così collaborativo ".

Prepararsi per le domande di follow-up

Siate pronti per domande di follow-up come "Hai detto che ti è piaciuto analizzare i processi e modificarli, puoi darmi un esempio di come hai fatto?" In questo caso, la tua risposta dovrebbe includere una breve descrizione della situazione e delle azioni che hai intrapreso e dei risultati positivi che ne derivano.

Ad esempio, potremmo dire: "Organizziamo una raccolta fondi annuale per i principali donatori: due anni fa ho intervistato i partecipanti in seguito e ho notato che le persone che hanno avuto l'opportunità di interagire con i principali ricercatori hanno fornito recensioni più favorevoli dell'evento e hanno dato contributi più ampi. L'anno seguente, ho contattato i donatori prima della raccolta fondi per valutare i loro maggiori interessi nella nostra ricerca e ho reclutato ricercatori pertinenti per collegarli con loro come parte dell'evento.Il feedback dopo l'evento dello scorso anno era più uniformemente favorevole, e le donazioni erano salite di 15 per cento."

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