• 2024-09-28

Le sfide affrontano oggi le donne in un'economia instabile

Come ragionavano le donne di una volta VS Come ragionano le donne di oggi

Come ragionavano le donne di una volta VS Come ragionano le donne di oggi

Sommario:

Anonim

Le donne guadagnano meno degli uomini. La maggior parte delle persone sa già senza nemmeno guardare alle statistiche che le donne guadagnano meno degli uomini e che le donne hanno meno opportunità di lavoro e di avanzamento (nonostante il numero di donne sia più alto rispetto agli uomini), ma qui ci sono altre aree in cui le donne sono svantaggiate ora potresti sapere di:

  • 8 su 10 famiglie monoparentali sono guidate da donne.
  • Le donne hanno maggiori probabilità di essere disoccupate durante una recessione rispetto agli uomini.
  • Le donne hanno maggiori probabilità di essere licenziate quando le aziende ridimensionano.
  • Più donne che uomini lavorano lavori a basso costo, part-time.
  • Meno donne rispetto agli uomini soddisfano i requisiti di ammissibilità per le indennità di disoccupazione (perché guadagnano salari più bassi e spesso ricevono solo ore parziali).
  • Durante una recessione, i salari mediani degli uomini sono stagnanti ma i salari delle donne hanno già perso il 3%.
  • Per ogni dollaro che un uomo guadagna lavorando a tempo pieno, le lavoratrici guadagnano solo 77 centesimi per gli stessi posti di lavoro.
  • È anche meno probabile che le donne abbiano diritto a sussidi per i dipendenti e piani pensionistici basati sull'occupazione, come un 401 (k).
  • Secondo uno studio di Harvard, il patrimonio netto medio delle donne non sposate era di $ 12,900, rispetto ai $ 26,850 per gli uomini. Lo studio cita il divario salariale come la causa principale di questa iniquità.
  • Salari più bassi e maggiori spese significano che anche le donne hanno meno risparmi e beni rispetto agli uomini.

Le spese delle donne superano quelle degli uomini

Uomini e donne pagano gli stessi alti prezzi per il cibo, il gas, ma le donne spesso sopportano le spese rispetto agli uomini, con redditi più alti, no.

Con 8 famiglie su 10 monoparentali guidate da donne, sono le donne che devono bilanciare i doppi ruoli di lavoro e genitorialità - non gli uomini. Quando i padri morti non riescono a pagare l'assegno per i figli, molte donne devono riprendere il conto assumendo ulteriori posti di lavoro a basso salario per cercare di sbarcare il lunario.

Quasi ogni stato negli Stati Uniti ha ora tagliato i finanziamenti e i programmi (anche ridotti a livello federale) che una volta aiutavano le donne a far valere i loro premi per l'assistenza ai figli, li formava per rientrare nella forza lavoro e il Congresso ha addirittura tagliato drasticamente i fondi per lo sviluppo del business femminile centri che iniziano nel 2009.

A causa delle scappatoie, dei cambiamenti nelle leggi sull'assistenza ai minori e di un minor numero di risorse legali a prezzi accessibili per le donne, un numero crescente di uomini è inadempiente per il mantenimento dei figli. Ciò significa che più donne stanno ora pagando tutti, o importi sproporzionati, per provvedere ai bisogni dei loro figli.

Le donne spesso pagano premi assicurativi più elevati e più spese sanitarie extra-sanitarie rispetto agli uomini, che non devono pagare per il controllo delle nascite o le prestazioni di maternità, e perché più donne pagano per l'assicurazione sanitaria per i loro figli rispetto agli uomini.

I punteggi di credito delle donne sono generalmente uguali o migliori degli uomini, ma con redditi più bassi e beni minori, per acquistare una casa le donne hanno bisogno di andare con un mutuo "subprime" dal 30% al 40% più spesso degli uomini, il che significa un acconto più basso, ma pagamenti mensili più alti.

Secondo Erin Parrish nella Minnesota Press:

Le donne spesso cadono vittima di pratiche di prestito rischiose, non solo perché hanno maggiori probabilità di mancare di competenze di alfabetizzazione finanziaria, ma anche perché vengono offerte mutui subprime a un tasso più alto rispetto agli uomini. Spesso i programmi di prestito non sicuri spingono le donne oltre i confini, costringendoli a scegliere tra nutrire le proprie famiglie o pagare il debito.

Fonte:

Erin Parrish. Minnesota Women's Press. "MoneyFeature: le donne sono sproporzionatamente vulnerabili nell'economia instabile di oggi." 7 agosto 2008.


Articoli interessanti

Dare riconoscimento motivazionale ai dipendenti

Dare riconoscimento motivazionale ai dipendenti

Evita le trappole per il riconoscimento dei dipendenti: individua solo alcune persone misteriosamente selezionate. Tu indebolisci il morale di molti.

Come fornire riferimenti con un'applicazione di lavoro

Come fornire riferimenti con un'applicazione di lavoro

I datori di lavoro possono chiedere una lista di referenze con una domanda di lavoro. Ecco chi usare e come fornire un elenco di riferimento a un'azienda quando si applica.

Pubblicare brevi storie su riviste e riviste

Pubblicare brevi storie su riviste e riviste

Leggi una guida per gli scrittori che vogliono pubblicare i loro racconti su riviste e riviste, dalla formattazione del tuo lavoro alla gestione del rifiuto.

Introduzione alla pubblicazione di libri per bambini

Introduzione alla pubblicazione di libri per bambini

Ti stai chiedendo come pubblicare un libro per bambini? Il processo ha un insieme di regole molto diverso rispetto alla scrittura per gli adulti. Impara qui.

Lavoro arruolato Air Force: trasporto aereo (2T2X1)

Lavoro arruolato Air Force: trasporto aereo (2T2X1)

Il personale di trasporto dell'Air Force nell'Air Force è responsabile del trasporto di personale, equipaggiamento e carico verso basi militari in tutto il mondo.

Come tirare fuori un "Gap Year" a metà della vita

Come tirare fuori un "Gap Year" a metà della vita

Trova consigli pratici per capire come puoi prendere tempo lontano dalla corsa al successo senza rovinare la tua carriera e / o le tue finanze.