Quale avviso devono i datori di lavoro fornire ai dipendenti licenziati?

I datori di lavoro hanno una serie di responsabilità nei confronti dei propri dipendenti in situazioni di licenziamento o di licenziamento; alcuni sono richiesti dalla legge e altri sono importanti per promuovere il tuo marchio di lavoro come marchio di scelta per i tuoi dipendenti e potenziali dipendenti.

Ma la cessazione del rapporto di lavoro non è un'area che il governo federale emana, salvo in alcuni casi. Hai bisogno di capire quanta avvertenza un datore di lavoro deve fornire a un dipendente in una varietà di scenari di risoluzione? Continua a leggere per ulteriori informazioni.

Interruzione del lavoro

La Fair Labor Standards Act (FLSA) non ha requisiti per l'avviso a un dipendente prima della fine del suo lavoro. Indipendentemente dal motivo della risoluzione, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di lavorare per diversi giorni, ma è più probabile che il giorno della risoluzione sia l'ultimo giorno del dipendente.

Per evitare azioni legali e essere equo nei confronti del dipendente e del datore di lavoro, se licenzia un dipendente, assicurati che il tuo percorso verso la risoluzione del rapporto di lavoro sia stato etico, legale e premuroso. I percorsi etici e corretti, nonché i percorsi riflessivi e gentili verso la cessazione del rapporto di lavoro sono trattati nel modo in cui licenziare un dipendente in dettaglio in queste risorse.

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In un licenziamento di un dipendente, è normale che il datore di lavoro faccia uscire il dipendente dal luogo di lavoro dopo averlo aiutato a recuperare i suoi averi. Se un dipendente non vuole tornare all'area di lavoro, il datore di lavoro può prendere accordi per incontrare il dipendente dopo il lavoro. Quindi, nel caso di un licenziamento, il dipendente non avrebbe ricevuto alcun preavviso.

licenziamenti

In una situazione di licenziamento, in alcuni casi, i datori di lavoro devono dare ai dipendenti un preavviso di licenziamenti di massa o la chiusura di un impianto. L'Atto per l'adeguamento dei lavoratori e la rettifica della notifica (la legge WARN) richiede un preavviso scritto di 60 giorni circa l'intenzione di licenziare più di 50 dipendenti durante un periodo di 30 giorni come parte della chiusura di un impianto.

Inoltre, la legge WARN impone ai datori di lavoro di notificare qualsiasi licenziamento di massa, che non risulta dalla chiusura di un impianto, ma si tradurrà in una perdita occupazionale di 500 o più posti di lavoro dipendente durante un periodo di 30 giorni. La legge copre anche la perdita di posti di lavoro per 50-499 dipendenti se costituiscono almeno il 33 per cento della forza lavoro attiva del datore di lavoro.

In una situazione di licenziamento che non è coperta dalla legge WARN, il datore di lavoro non è tenuto dalla legge federale a dare alcun preavviso. Le situazioni variano. Se il motivo del licenziamento è economico, i dipendenti di solito subiscono un licenziamento immediato.

In altre circostanze, come l'eliminazione di un dipartimento o di una funzione, i dipendenti possono essere invitati a rimanere per settimane o addirittura mesi, con la promessa di bonus e raccomandazioni di lavoro per una chiusura ordinata o il trasferimento delle responsabilità.

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In tutti i casi, si prega di verificare con il proprio stato o le autorità governative il proprio equivalente al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Le regole di notifica possono variare a seconda dello stato o della giurisdizione. In caso di licenziamenti, lavora sempre con un avvocato specializzato in diritto del lavoro della tua regione.

Alcuni stati potrebbero avere requisiti per la notifica dei dipendenti prima della cessazione del lavoro o dei licenziamenti.

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