Job Tenure e il mito di Job Hopping

Le aziende sono state in preda al panico sui tassi di rotazione del lavoro. È costoso e molti sono i principali colpevoli del sempre attivo gruppo di giovani lavoratori. Di conseguenza, i datori di lavoro si fanno in quattro per mantenere felici i nuovi talenti. Ma i lavoratori moderni cambiano davvero lavoro, spesso rispetto alle generazioni precedenti?

Job Tenure dai numeri

In media, le persone restano nel loro lavoro un po 'più a lungo rispetto a qualche anno fa, secondo gli ultimi numeri del Bureau of Labor Statistics (BLS) nel 2014. Il rapporto ha acceso una raffica di articoli e post sui blog in agguato. La discussione si è concentrata sul fatto che sia dannoso per la tua carriera o meno per i datori di lavoro.

Quindi, per quanto tempo i lavoratori rimangono con i loro datori di lavoro al giorno d'oggi? Il numero medio di anni di dipendenti salariati e stipendiati rimasti nel loro attuale datore di lavoro a gennaio 2014 era di 4,6 anni. Lo stesso è accaduto nel 2012, ed è stato un aumento da 4,4 anni nel 2010. Nel 2004, la media era di 4 anni.

Il mito di Job Hopping

Job hopping sembra essere la norma oggi. I millennial sono etichettati come pigri, autonomi e, quindi, responsabili di alti tassi di turnover nel mercato del lavoro. Tuttavia, l'ultimo sondaggio BLS mostra il numero di anni trascorsi con lo stesso datore di lavoro è aumentato nell'ultimo decennio. Nel 2002, il mandato mediano era di 3,7 anni. Passò a 4,0 anni sia nel 2004 che nel 2006. E nel 2008, era 4,1 anni.

Per dirla in un contesto storico, nel gennaio 1983, secondo il rapporto BLS dell'anno, la durata media dei lavoratori era di 4,4 anni. Le cifre sono chiare: in media, le persone oggi rimangono nel loro attuale lavoro più a lungo rispetto al passato.

Tenure e carriere tecniche

Per quelli in computer e lavori matematici, il possesso mediano nel 2014 è stato di 5 anni. Questo è fin dal 2012 quando era 4,8 anni. In effetti, la media è rimasta stabile per oltre un decennio. Gli unici cali si sono verificati nel 2002 dopo il crollo della bolla tecnologica: la media era di 3,2 anni - e di nuovo nel 2008 (4,5 anni).

È importante notare, tuttavia, le occupazioni dei gruppi BLS. Il gruppo di computer e professioni matematiche include tutte le occupazioni informatiche come sviluppatori di software, amministratori di rete e amministratori di database. Oltre ai lavori basati su computer, include attuari, matematici, analisti di ricerca operativa e statistici. È difficile determinare se le cifre relative alle occupazioni informatiche da sole sarebbero molto diverse.

Alcuni rapporti, come i dati PayScale sulla permanenza in azienda presso le aziende nell'elenco Fortune 500, suggeriscono che gli esperti di tecnologia non restano a lungo in posti di lavoro. Ma l'industria è in piena espansione, quindi le pratiche di crescita e assunzione dei dipendenti hanno un ruolo importante in queste medie.

Possesso in altre professioni

La tecnologia è una zona di interesse evidente per le tendenze del lavoro. Gen Y / Millennials sono cresciuti per essere lavoratori esperti di tecnologia e sono al timone delle tecnologie più moderne di oggi. Valorizzano la soddisfazione sul lavoro quindi passeranno a trovarlo. Come si confrontano le altre professioni in termini di possesso del lavoro?

• I dipendenti in occupazioni dirigenziali hanno ricoperto con lo stesso datore di lavoro la categoria professionale più lunga - 6,9 anni, contro i 6,3 anni nel 2012 e 6,1 anni nel 2010
• Le occupazioni di architettura e ingegneria hanno avuto un periodo mediano di 6,4 anni nel 2014. È sceso da 7 anni al conteggio precedente.
• Le posizioni di vendita hanno avuto un periodo mediano di 3,4 anni nel 2014.
• La preparazione e il servizio del cibo hanno avuto il mandato più breve, che è stato di 2,2 anni nel 2014, in calo rispetto ai 2,3 anni del 2012.

Possesso tra i lavoratori più giovani

Gli analisti citano il sondaggio BLS come prova che i Millennial saltano dal lavoro al lavoro più spesso rispetto ai colleghi più anziani. Ma le statistiche stesse non affrontano questo. Quello che ci dicono le statistiche è che i giovani rimangono con il loro attuale datore di lavoro per meno anni rispetto ai loro colleghi più anziani.

Questo non dovrebbe sorprenderti. Un ventiduenne, ad esempio, lavorava per lo stesso datore di lavoro per 1,3 anni al momento dell'ultimo rapporto BLS. Coloro che sono entrati nel mercato del lavoro direttamente dalla scuola superiore sarebbero rimasti nel mondo del lavoro per meno di tre anni, quindi un breve periodo di tempo con lo stesso datore di lavoro è ragionevole.

Conclusione

Le persone hanno iniziato a riconoscere i meriti del job hopping. Ma i numeri dimostrano che le persone non cambiano lavoro così spesso. È interessante notare che il mandato mediano per tutte le fasce d'età nel rapporto del 1983 era vicino a quello che è oggi. Solo un paio di mesi separano la maggior parte dei gruppi di età. E anche quando i lavoratori escono per migliori opportunità, molte aziende tecnologiche oggi non sono troppo preoccupate per gli alti tassi di rotazione. L'abbondanza di talenti nel settore significa che c'è sempre qualcuno da inserire e portare avanti l'azienda.