Quanto costa la media in America?

La maggior parte dei dipendenti è curiosa di sapere come l'aumento di stipendio ottenga le misure fino alla media. Vogliono sapere cosa possono fare per guadagnare di più. Ci sono molti fattori da considerare che influenzano l'aumento del salario di un dipendente.

La tua professione, il settore in cui lavori, il tipo di rilancio che hai diritto a ricevere e se stai ricevendo una promozione o cambiando lavoro tutti possono fare la differenza.

Una volta che sei a conoscenza di cosa potresti aspettarti da un rilancio, puoi posizionarti con successo per ottenere uno sopra la media.

Determinare come un aumento misura fino alla media

Qual è il modo migliore per capire se il tuo aumento di stipendio è superiore o inferiore alla media? Prendi in considerazione i fattori generali correlati all'economia, alla tua occupazione e all'industria in cui lavori:

• La crescita complessiva dei guadagni e dell'economia avrà un impatto sulle risorse disponibili per i rilanci delle organizzazioni.
• Le industrie che registrano una crescita più rapida e aggiungono un volume elevato di lavoratori spesso offrono aumenti più elevati per attrarre e trattenere i dipendenti necessari a sostenere tale crescita.
• Anche le occupazioni con una carenza di lavoratori con le giuste capacità e formazione sono più propense a offrire salari più alti della media e aumenti salariali.
• Le industrie con crescita lenta o perdita di posti di lavoro e stagnazione dei salari hanno meno probabilità di offrire maggiori guadagni, sia in termini di salari che di aumenti salariali.

Paga aumenta dai numeri

Il rapporto sulle migliori pratiche retributive 2019 di PayScale afferma che poche aziende segnalano di pianificare un significativo aumento di stipendio per la maggior parte della propria forza lavoro, con quasi il 70% dei rispondenti al sondaggio che prevede aumenti salariali base del 3% o meno.

Il Bureau of Labor Statistics (BLS) pubblica un indice dei costi di occupazione che misura l'aumento su base annua delle retribuzioni. Il rapporto BLS di ottobre 2018 indicava che i salari e gli stipendi aumentavano del 2,9% per il periodo di 12 mesi terminato a settembre 2018. I salari per i lavoratori dell'industria privata aumentavano del 3,1% e per i lavoratori pubblici aumentati del 2,5%.

Queste cifre includono tutti i tipi di rilanci e non implicano che ogni lavoratore abbia avuto un aumento salariale del 3,1% nel settore privato. Le organizzazioni con sistemi di compensazione inclinati verso aumenti salariali basati sul merito mostreranno una maggiore variazione degli aumenti salariali da parte del dipendente.

Occupazioni con gli aumenti più alti e più bassi

Ci sono alcune industrie chiave che hanno i più alti e bassi tassi di crescita dei salari. I seguenti grafici comunicano quelle industrie, con le informazioni tratte dal Bureau of Labor Statistics:

I dati BLS hanno rivelato la maggiore crescita nei seguenti gruppi occupazionali / industriali:

• Vendite 4,0%
• Tempo libero e ospitalità 3,8%
• Occupazioni di servizio 3,8%
• Trasporto / materiale in movimento 3,7%
• Commercio al dettaglio 3,6%
• Ufficio e supporto amministrativo 3,5%

La crescita più bassa dei salari è stata osservata in:

• Servizi educativi 2,5%
• Assicurazione 2,4%
• Immobiliare 2,3%
• Ospedali 2,2%
• Produzione di aeromobili 1,9%
• Risorse naturali, costruzione e manutenzione 1,6%

Tipi di aumenti di retribuzione

Guarda il tipo di rilancio che ti aspetti di ricevere. I rilanci prendono diverse forme. I rialzi di tutti i livelli o del costo della vita vengono assegnati allo stesso livello a tutti i dipendenti. Gli aumenti di merito sono distribuiti in modo differenziale in base alla performance. Gli aumenti basati sulla promozione vengono assegnati ai dipendenti che hanno avanzato nuovi lavori più responsabili. Gli aumenti di capitale sono istituiti da organizzazioni per garantire parità di retribuzione per lo stesso lavoro.

Aumenti preventivati ​​dal datore di lavoro: L'Indagine sulla pianificazione della remunerazione di Mercer indica che i datori di lavoro stanno proiettando il loro aumento medio totale ai budget salariali (che include i meriti e i budget promozionali) al 3,4%, in leggero aumento rispetto al 3,2%, previsto 6 mesi fa. In particolare, questi cambiamenti si sono riflessi in aumenti promozionali, poiché il merito aumenta le proiezioni di budget rimaste le stesse al 2,9%. Tra i datori di lavoro che hanno proiettato budget più elevati, il 3% ha citato "maggiore competizione per la forza lavoro o carenza di manodopera anticipata" come la ragione principale del cambiamento, seguito da "cambiamento nella struttura salariale di base o posizionamento competitivo sul mercato" (26%) e "performance aziendale" più forte del previsto "(14%).

Aumenti retributivi basati sulle prestazioni: L'indagine sul budget salariale Worldat Work riportata dalla Society for Human Resource Management (SHRM) illustra l'impatto che la performance ha sui rilanci. Gli aumenti salariali basati sul merito per il 2018 dovrebbero essere nella media:

• 2,8% per le medie imprese (69% dei lavoratori)
• 4,1% per le imprese ad alto rendimento (25% dei lavoratori)
• 0,6% per prestazioni ridotte (6% dei lavoratori)

Il rapporto mostrava una variazione molto piccola nei rilanci in base alla località. L'aumento medio di tutti gli Stati quest'anno è stato del 2,9% o del 3%, ad eccezione della California, dove l'aumento del budget salariale medio è stato del 3,1%.

L'unica grande area metropolitana a registrare al di sotto della media nazionale del 3% per la crescita del budget salariale quest'anno è stata Detroit, dove i salari sono cresciuti del 2,9%. In termini di città, i maggiori aumenti del budget salariale medio si sono verificati sulla costa occidentale, con una crescita del 3,3% a San Francisco, San Jose e Seattle, tutte le città guidate da aumenti di high-tech e salari minimi.

Una promozione spesso significa un aumento maggiore

WorldatWork ha riferito che più dipendenti stanno progredendo nelle loro carriere, secondo i risultati del sondaggio, con una media dell'8,6% dei dipendenti che ricevono promozioni nel 2017 rispetto al 7,9% nel 2016. Gli aumenti associati a tali promozioni sono riportati come superiori a sono stati nel passato (media: 8,7% nel 2017, 8,4% nel 2016).

Il restringimento del mercato del lavoro e l'accresciuto interesse per le promozioni da parte dei millennial hanno contribuito a questa tendenza.

Cambiare lavoro aumenta il tuo pagamento

I selezionatori di lavoro hanno guadagnato una crescita salariale ben al di sopra della media, come riportato da SHRM in base al Workforce Vitality Report di ADP. Il rapporto indica le seguenti principali differenze tra la crescita complessiva dei salari e la crescita salariale dei commessi di lavoro nei settori chiave:

• Tecnologia dell'informazione: crescita salariale complessiva del 5,5%, crescita salariale dei commissari del 9,4%
• Costruzione: crescita complessiva delle retribuzioni del 2,0%, crescita dei salari dei committenti 7,1%
• Commercio, trasporti e servizi pubblici: crescita complessiva delle retribuzioni del 3,1%, crescita dei salari dei committenti del 3,4%
• Produzione: crescita salariale complessiva del 2,7%, crescita delle retribuzioni dei commissari 4,9%
• Finanza e proprietà immobiliari: crescita salariale complessiva del 2,5%, crescita salariale dei commissari del 9,4%
• Istruzione e servizi sanitari: crescita complessiva delle retribuzioni del 2,9%, crescita delle retribuzioni dei commissari 1,2%
• Servizi professionali e aziendali: crescita complessiva delle retribuzioni del 3,4%, crescita dei salari dei committenti del 9,1%

I migliori modi per posizionarsi per un rilancio superiore alla media

Qual è il modo migliore per allineare il miglior aumento di retribuzione possibile che puoi ottenere? È importante mostrare al tuo datore di lavoro che sei un valido impiegato e che dovrebbe essere pagato in quanto tale. È anche importante essere pronti a procedere perché questa può essere la migliore opportunità per aumentare i tuoi guadagni:

• Identifica la linea di fondo per il tuo dipartimento e l'area o le aree in cui il valore più alto può essere aggiunto e apprezzato dal supervisore e dalla direzione.
• Lavora con il tuo supervisore per sviluppare un piano di prestazioni e legare i tuoi obiettivi al risultato finale, quando possibile. Se la tua organizzazione non ha una struttura per i piani di prestazione, fai volontariato per redigere uno per la revisione da parte del supervisore.
• Comunicare i tuoi progressi settimanali e mensili verso gli obiettivi del tuo supervisore, se richiesto o meno. Quando arriva il momento di determinare il merito, il tuo capo avrà molte informazioni dettagliate sui tuoi contributi.
• Sviluppa e segui un piano di sviluppo professionale che incorpora conoscenze e competenze all'avanguardia nella tua zona. Sarai pronto a dare un contributo più forte al tuo attuale datore di lavoro e a cambiare lavoro se necessario. Presta particolare attenzione all'aggiornamento delle tue capacità tecnologiche.
• Identifica le posizioni di livello successivo presso la tua organizzazione e fai volontariato per svolgere qualsiasi attività correlata. Le promozioni sono uno dei modi migliori per ottenere un aumento di stipendio elevato dal tuo attuale datore di lavoro.
• Mantieni aggiornata la tua rete professionale e svolgi ruoli nel tuo settore come la leadership nelle organizzazioni professionali e le presentazioni di conferenze che miglioreranno la tua visibilità e attirano i reclutatori.
• Prenditi del tempo per migliorare la tua commerciabilità ai potenziali datori di lavoro mentre sei ancora al tuo attuale lavoro.
• Tieni costantemente sotto controllo le aperture nel tuo campo poiché il cambio di lavoro è il modo più comune per generare un notevole aumento del reddito. Un modo semplice per farlo è impostare gli avvisi di ricerca lavoro. Oltre a ricevere nuovi annunci non appena vengono pubblicati, se il datore di lavoro elenca uno stipendio puoi vedere cosa potresti guadagnare se hai apportato una modifica. Inoltre, controlla sondaggi salariali e calcolatori per stimare ciò che qualcuno con le tue credenziali può aspettarsi di essere pagato.