Come apprezzare le diverse persone durante le vacanze

Indovina chi non festeggerà il Natale quest'anno? Milioni di persone in tutti gli Stati Uniti.

Giusto. Decine di milioni di americani non celebrano il Natale religiosamente, né come seguaci di religioni non cristiane (buddisti, musulmani, indù e ebrei - tra gli altri) o come individui senza affiliazione religiosa, forse atei o agnostici.

Poiché molti negozi attingono al valore in contanti del Natale con la loro pletora di Santas, ornamenti e fanfara natalizia nel tuo centro commerciale nelle vicinanze, puoi facilmente trascurare la profondità della diversità presente in America durante questa stagione festiva. In realtà, molti eventi diversi, sia spirituali, religiosi e tradizionali, sono celebrati in molti modi diversi in questi tempi.

Costruire la consapevolezza della diversità e creare un ambiente di vacanza inclusivo

Agire inclusivamente significava mandare cartoline di auguri "Buone Feste" politicamente corrette e cambiare le feste di ufficio di Natale in "feste natalizie". Oggi, celebrare inclusività e diversità è qualcosa di più che cambiare semplicemente etichette e titoli.

Celebrare la diversità e l'inclusività significa usare il tempo delle festività natalizie con amici e familiari per costruire comprensione e consapevolezza delle tradizioni e delle credenze degli altri. Di seguito sono riportati alcuni approcci degni di nota.

Ulteriori informazioni su altre feste religiose o festività

Trascorri un po 'di tempo dallo shopping online o da un programma televisivo di vacanza per conoscere le celebrazioni di un'altra cultura durante questo periodo.Guarda uno speciale TV su altre celebrazioni, esegui una ricerca su Google durante una vacanza o consulta i libri nella tua libreria locale mentre fai shopping. Condividi il tuo apprendimento con gli altri e usalo come un'opportunità per espandere la conversazione alle feste e a tavola.

Non fare aspettative

Renditi conto che la gente celebra una varietà di vacanze durante questo periodo dell'anno e alcune persone scelgono di celebrarne nessuna. Siate rispettosi di queste differenze prendendo in considerazione le tradizioni altrui e facendole sentire benvenuti. Non aver paura di chiedere alle persone quali festività celebrano.

Puoi anche scoprire cosa fanno durante questo periodo dell'anno che è speciale. Lascia che sia un'opportunità per conoscere diverse culture e religioni e le tradizioni che li accompagnano.

Segna il tuo calendario e la tua rubrica

Se il calendario che usi non elenca le festività come Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan e Diwali, scopri le date e registrale come promemoria. Molti programmi come Microsoft Outlook consentono agli utenti di aggiungere automaticamente date di calendario per le celebrazioni provenienti da diverse parti del mondo, rendendo questo compito veloce e senza sforzo.

Prendi alcuni minuti per contrassegnare la tua rubrica con le festività che la gente celebra. Quando si scrivono biglietti di auguri, si riconosce la propria vacanza e si include una breve nota scritta a mano che conferma la loro celebrazione.

Una nota per i datori di lavoro

Vuoi diventare più inclusivo in modo che i tuoi dipendenti si sentano inclusi e rispettati sul posto di lavoro? Puoi fare molto sul tuo posto di lavoro per rafforzare il fatto che tutte le voci sono benvenute e hanno un impatto su decisioni e piani. Assicurati che i tuoi dipendenti comprendano che credi che le voci divergenti creino un ambiente di lavoro migliore, più produttivo e vantaggioso.

Di seguito sono elencate alcune cose extra che i datori di lavoro possono fare per rendere più inclusivi i luoghi di lavoro durante le vacanze:

• Assicurati che la festa non sia una festa di Natale sotto mentite spoglie. Rendi le decorazioni e il cibo generale e non specifico per nessuna religione.
• Considera di avere una festa di Capodanno invece di una festa. Questo tipo di festa può coinvolgere tutti con la missione e la visione dell'azienda per il nuovo anno. Alcune società scelgono di saltare le feste di festa e di tenere una festa durante il mese del compleanno della società o durante un periodo meno impegnativo dell'anno, in modo che più dipendenti e i loro coniugi e partner siano in grado di partecipare.

• Pubblica i tuoi auguri di vacanza sulla tua pagina web e intranet per molte festività religiose.
• Pratica il rispetto per queste date speciali e pianifica eventi e incontri in varie festività religiose. Non servire un pranzo festivo nel giorno in cui alcuni dipendenti potrebbero essere a digiuno per il Ramadan. Servire opzioni vegetariane al pranzo con l'hot dog dell'azienda e, se è per questo, ogni volta che l'azienda ordina e serve cibo.

Puoi anche il seguente:

• Visualizza un calendario multiculturale per aiutare tutti i dipendenti a rimanere a conoscenza di importanti eventi culturali per il resto dell'anno.
• Tratta le esigenze dei diversi dipendenti in merito alle celebrazioni religiose o festivaliere con flessibilità. Prendi in considerazione l'idea di offrire vacanze galleggianti come parte del tuo programma di ferie pagate.
• Incoraggia i dipendenti a condividere le loro celebrazioni attraverso storie, decorazioni e cibi che possono portare sul loro posto di lavoro. In un luogo di lavoro, per celebrare la sua eredità polacca, un dipendente porta i Pączkis a lavorare il martedì grasso, noto anche come martedì grasso o martedì grasso, il giorno da concedersi prima dell'inizio della quaresima.

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Simma è un consulente per il cambiamento di diversità e inclusione / cultura. Ha lavorato per organizzazioni tra cui McDonald's, Oracle e U.C. Berkeley. I suoi articoli sono stati pubblicati su The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher e CNN.