Che cos'è un bonus e perché un datore di lavoro può fornirne uno?

La retribuzione bonus è un risarcimento superiore all'importo della retribuzione specificato come salario base o retribuzione oraria. L'importo di base della compensazione è specificato nella lettera di offerta del dipendente, nel file del personale dipendente o in un contratto. In alcune posizioni, come quella di lavoro per il governo, le opportunità di retribuzione bonus possono essere definite da un contratto sindacale.

I datori di lavoro hanno l'opportunità di distribuire il bonus in modo casuale in quanto la società può permettersi di pagare ai dipendenti un bonus o l'importo della retribuzione bonus può essere specificato da un contratto.

Le aziende pagano i bonus ai dipendenti per ringraziare e congratularsi con loro per l'incontro e il raggiungimento di obiettivi specifici. Il raggiungimento di questi obiettivi ha portato a eventi positivi per l'organizzazione, i suoi dipendenti e i suoi clienti.

Tipi di pagamenti bonus I datori di lavoro fanno ai dipendenti

Pagamenti bonus contrattati

I dirigenti senior, in particolare i ruoli senior, possono avere contratti che richiedono alla società di pagare i bonus. Questi bonus dipendono spesso dall'azienda che raggiunge specifici obiettivi di fatturato, oppure il datore di lavoro può basarli su criteri diversi quali vendite, fidelizzazione dei dipendenti o raggiungimento di obiettivi di crescita.

Mentre i dipendenti potrebbero desiderare che i pagamenti dei bonus esecutivi siano legati ai risultati delle prestazioni, questo non è sempre il caso. Il pagamento del bonus contrattuale non è comune al di fuori della suite executive.

Pagamenti con bonus prestazionali

Molte aziende offrono anche bonus alle persone al di sotto del livello esecutivo, sebbene questa pratica sia rara. Questi bonus si basano su molti fattori diversi, ma molte aziende li basano su tre fattori.

• Performance personale: i dipendenti sono valutati in base a come si sono incontrati, non hanno raggiunto o superato gli obiettivi stabiliti dalla loro gestione. Questo tipo di bonus può anche premiare le soft skills praticate che hanno avuto un impatto sulle prestazioni dell'organizzazione, come leadership, comunicazione efficace, problem solving e collaborazione interpersonale di successo.
• Obiettivi aziendali:Anche se un dipendente può avere avuto un anno in sospeso, se la società non ha raggiunto i suoi obiettivi finanziari, il dipendente non diventerà idoneo per un pagamento bonus. D'altra parte, se la società supera i suoi obiettivi finanziari, è possibile che i dipendenti riceveranno un bonus più alto.

• Grado di pagamento: in genere, se hai pagato più soldi, hai diritto a un bonus più alto. Ad esempio, se guadagni $ 50.000 all'anno e raggiungi i tuoi obiettivi e la società raggiunge i suoi obiettivi, puoi ottenere un bonus del 5%, ma se guadagni $ 100.000 all'anno alle stesse condizioni, potresti ottenere un bonus del 10%. Questo pagamento riconosce che il ruolo di un dipendente senior può avere un impatto più significativo sulle prestazioni dell'azienda.

Commissioni di vendita

Se sei un addetto alle vendite (all'interno o all'esterno), le commissioni sono generalmente una buona parte della tua retribuzione. Questi sono spesso indicati come bonus, ma differiscono dagli altri bonus in quanto sono direttamente legati ai tuoi numeri di vendita e generalmente non a qualcos'altro. Alcune aziende coprono il bonus di vendita totale che un singolo dipendente può ricevere.

Una struttura di pagamenti di bonus si trova spesso nelle organizzazioni di vendita per premiare le prestazioni di vendita a determinati livelli oltre la commissione. Alcune organizzazioni di vendita premiano i dipendenti con una retribuzione bonus senza commissioni.

Altre organizzazioni stabiliscono gli obiettivi di vendita del team anziché i singoli obiettivi di vendita. Come membro di una squadra, guadagneresti ciò che fanno gli altri membri della squadra, una parte delle commissioni e bonus cumulati, se disponibili.

Pagamenti bonus casuali

Nessuno si lamenterà mai di soldi extra e il capo è sempre libero di distribuire bonus. Molte aziende realizzano premi di fine anno o festivi che non fanno parte di un contratto e non sono stati promessi nel manuale del dipendente.

I datori di lavoro possono cambiare i manuali e gli importi della retribuzione bonus, ma se il datore di lavoro non effettua e comunica le modifiche ai dipendenti, la società è obbligata a pagare come descritto.

Bonus non esenti

Le aziende devono essere caute quando danno un bonus a un dipendente non esente. Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA), il datore di lavoro deve generalmente contare la retribuzione bonus nella tariffa oraria degli impiegati nel calcolo delle retribuzioni per lavoro straordinario.

Perché un datore di lavoro paga i bonus?

La retribuzione bonus viene utilizzata da molte organizzazioni come ringraziamento ai dipendenti o a una squadra che raggiunge obiettivi significativi. La retribuzione bonus viene anche utilizzata per migliorare il morale, la motivazione e la produttività dei dipendenti. Quando si vincolano i bonus alla performance, è possibile incoraggiare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi, il che a sua volta aiuta l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.

I dipendenti fanno affidamento sui bonus, in particolare sui bonus regolari e attesi, e li considerano parte del loro stipendio base. Questo è il motivo per cui i bonus regolari non sono raccomandati. Vuoi che siano gratificanti e riconoscenti per i dipendenti.

Di conseguenza, le aziende devono definire e comunicare chiaramente le condizioni in base alle quali i dipendenti hanno diritto a ricevere un pagamento bonus. I dipendenti sono devastati quando non ricevono un bonus di stipendio promesso.

Finché la retribuzione del bonus è discrezionale da parte del datore di lavoro, non è considerata come un contratto.Se il datore di lavoro promette un bonus, tuttavia, il datore di lavoro è legalmente ed eticamente responsabile di pagare il bonus.