Perché un datore di lavoro può scegliere di pagare un bonus di firma?

Un bonus di firma è una somma forfettaria di denaro che un datore di lavoro fornisce a un potenziale dipendente. Lo scopo del bonus di firma è quello di invogliare il richiedente ad aderire con l'organizzazione del datore di lavoro. Il datore di lavoro spera che l'offerta del bonus fornirà un ulteriore incentivo per la prospettiva di accettare un'offerta di lavoro.

Il bonus per la firma è più spesso utilizzato per le posizioni di livello dirigenziale o per reclutare dipendenti con abilità ed esperienze speciali difficili da trovare. Esempi di tali prospettive includono esperti di sviluppo software che lavorano efficacemente in team, dipendenti esperti di ricerche di mercato, senior manager con esperienza con responsabilità di gestione dipartimentale e dipendenti specializzati nella raccolta e analisi dei dati.

I medici di pratica familiare e gli internalisti sono molti altri esempi in quanto meno medici scelgono di entrare in queste aree di specializzazione. Si prevede che il loro valore aumenterà negli anni a venire, quindi un bonus alla firma vedrà più utilizzo.

Il bonus alla firma viene anche usato, a volte, per reclutare studenti con un alto potenziale al di fuori del college. Gli studenti migliori e più brillanti avranno più offerte di lavoro da datori di lavoro desiderabili. Puoi impostare la tua offerta di lavoro separatamente dagli altri offrendo di pagare un bonus di firma.

Questo è uno strumento essenziale in quanto la guerra per i talenti specializzati continua ad aumentare. I datori di lavoro potrebbero aver bisogno di offrire un bonus alla firma per attirare il talento di cui hanno bisogno.

Il bonus alla firma è utile anche quando un datore di lavoro vuole assumere un candidato quando altri datori di lavoro possono competere per lo stesso potenziale impiegato. La maggior parte dei candidati è piuttosto aperta sul fatto di avere più offerte.

È necessario determinare quanto male si vuole che il candidato di lavoro, o quanto sia difficile reclutare un altro candidato qualificato, e quindi, determinare se un bonus di firma è la soluzione migliore.

Esempi di situazioni in cui utilizzare un bonus di firma

Un esempio potrebbe essere uno sviluppatore femmina che è pesantemente reclutato dalle grandi corporation della West Coast come Google e Microsoft che affrontano critiche per la loro mancanza di diversità. Per impegnare i suoi servizi, un datore di lavoro del Midwest potrebbe utilizzare un bonus di firma.

Un secondo esempio è un chief technology officer (CTO) di livello senior. Buoni sono richiesti e fortemente reclutati. Per competere per il talento, un datore di lavoro potrebbe aver bisogno di offrire un bonus alla firma.

Un terzo esempio è un responsabile delle vendite con comprovata esperienza nel successo delle vendite. Sai che ha ricevuto un'altra offerta di lavoro e pensi che sia perfetto per il tuo lavoro aperto. Piuttosto che perdere un grande candidato, gli offri un bonus di firma sperando di siglare l'accordo.

Usa il Bonus di firma per rendere accessibile un candidato

Un bonus di firma è anche utile per aiutare un candidato a colmare il divario tra lo stipendio che lui o lei vuole e l'offerta che è sul tavolo. Ciò impedisce al datore di lavoro di sostenere i costi annuali di un salario più alto di quello che aveva deciso di pagare per la posizione.

Il vantaggio di un bonus di firma per il datore di lavoro è che si tratta di un pagamento una tantum. Il datore di lavoro non ha aggiunto un ulteriore risarcimento al risultato economico della società come una spesa annuale ricorrente.

Tuttavia, i datori di lavoro devono occuparsi di questo approccio. Quando iniziano le trattative salariali del prossimo anno, il dipendente che ha ricevuto il bonus di firma si aspetta un aumento che superi la differenza tra il suo stipendio e il salario più il bonus che ha ricevuto in affitto.

Anche se gli hai detto che era un affare da una volta, hai sollevato le sue aspettative. E, in sostanza, il datore di lavoro ha rinviato il problema di convenienza.

Non vuoi un dipendente che si sente sottopagato e non apprezzato lavorare in qualsiasi posto di lavoro per la tua organizzazione. Il dipendente ha potenzialmente un impatto negativo su altri dipendenti e clienti sul posto di lavoro.

Se i tuoi stipendi sono equi e non stai discriminando alcuna classe protetta di dipendenti, non vuoi pagare un dipendente fuori dal tuo raggio d'azione. I dipendenti parlano di soldi e il dipendente lo saprà.

Un bonus alla firma è uno strumento utile per specifiche situazioni lavorative. Dovresti usarli con giudizio per reclutare impiegati di livello superiore in posizioni difficili da riempire.

Conosciuto anche comebonus di iscrizione, bonus di reclutamento

Esempi: Gerald ha deciso di accettare l'offerta di lavoro quando il bonus di firma ha aumentato l'importo dello stipendio nell'offerta al livello di compensazione che desiderava.