Hai bisogno di terminazione per le lettere di esempio di causa?

Vuoi vedere diversi esempi di lettere che puoi inviare a un dipendente in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro per causa? Qui troverai anche consigli su un approccio generale da utilizzare quando l'impiego viene risolto per giusta causa.

Approccio generale all'uso della terminazione per le lettere di follow-up

L'occupazione è terminata per molte ragioni sia volontariamente da un dipendente o involontariamente da un datore di lavoro. In nessun caso il datore di lavoro è più fermo rispetto alle situazioni di cessazione del rapporto di lavoro quando il dipendente è licenziato per un motivo serio, per così dire, per così dire.

È possibile inviare una lettera di risoluzione al dipendente in seguito alla riunione di risoluzione con ricevuta di ritorno richiesta. Oppure puoi consegnare la lettera di risoluzione al dipendente al termine dell'incontro. Dovrebbe essere stampato sulla carta intestata dell'azienda con la firma ufficiale del manager del dipendente.

Prima della riunione per la cessazione del rapporto, anche in situazioni che comportano la cessazione della causa, si desidera evitare comportamenti o azioni che possono essere considerati illegali. Inoltre, potresti voler parlare con il tuo avvocato del lavoro per evitare di intraprendere azioni che un tribunale potrebbe vedere come discriminatorie. Lei può aiutarti a stare fuori dall'acqua calda legale.

In circostanze normali, il responsabile o il supervisore e un rappresentante delle risorse umane terranno la riunione di risoluzione con il dipendente. Questo incontro per risolvere il dipendente per causa dovrebbe avvenire non appena l'organizzazione ha le informazioni, la documentazione e le prove necessarie per sapere che hanno bisogno di licenziare il dipendente.

La lettera di risoluzione riassume e documenta quanto detto durante la riunione. Questi sono esempi di una lettera di risoluzione per cui sono state scritte le ragioni della cessazione del rapporto di lavoro.

Esempio di lettera di risoluzione per causa

Background: in questa prima interruzione del campione per lettera di causa, il dipendente stava ingannando potenziali clienti sul suo titolo e status all'interno della sua organizzazione. Prova di questo comportamento fuorviante si è verificato in una fiera.

I clienti sono venuti allo stand ripetutamente per chiedere il Vice Presidente del Marketing. A quel tempo, la piccola azienda non aveva VP di nulla. La conclusione per la causa è stata tenuta e questa è la lettera di follow-up.

Data

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Caro Bill, Questa lettera confermerà la nostra discussione di oggi. Il rapporto di lavoro con Smith Consolidated è risolto per giusta causa, con effetto immediato.

Il tuo impiego, come discusso durante la riunione di cessazione, è terminato perché hai detto ai potenziali clienti e acquirenti dei nostri prodotti che sei stato un Vice Presidente di Smith Consolidated. Sei in realtà un manager e questa rappresentazione errata della tua appartenenza al nostro gruppo esecutivo aziendale è una grave violazione del nostro codice di condotta.

Inoltre, assegnandoti il ​​titolo di vicepresidente, ti sei considerato un funzionario della nostra azienda con la capacità di prendere certe decisioni che non erano nella descrizione del tuo lavoro da fare.

Il pagamento per la tua PTO maturata ** sarà incluso nella tua busta paga finale * che riceverai nel nostro normale giorno di paga, venerdì. Possiamo spedire la tua busta paga finale a casa tua o puoi prendere accordi con il tuo supervisore per ritirarla.

È possibile aspettarsi una lettera di stato dei benefici separata che delineerà lo stato dei benefici al momento della risoluzione. La lettera includerà informazioni sulla vostra ammissibilità per la continuazione del Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) della copertura sanitaria di gruppo.

Abbiamo ricevuto da voi al termine meeeting, la vostra tessera magnetica di sicurezza, le chiavi del vostro ufficio e il laptop e il cellulare dell'azienda.

Dovrai tenere la compagnia informata delle tue informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire le informazioni di cui potresti aver bisogno in futuro, come il tuo modulo W-2.

Saluti, Nome del Manager o del proprietario della società

Seconda lettera di interruzione per causa

Background: il secondo dipendente non può imparare il lavoro. Questa lettera di esempio è nata come risposta a una domanda del lettore.

"I posti di lavoro nel nostro reparto vendite sono cambiati moltissimo nell'ultimo anno, piuttosto che rendere prioritarie le vendite individuali dei clienti, è stato chiesto a tutti i venditori di iniziare a sottolineare le vendite alle imprese..

"Abbiamo fornito corsi di formazione per oltre sei mesi, corsi di formazione da parte del direttore del dipartimento e tutoraggio da colleghi che stavano prendendo piede. Un dipendente, in particolare, non ha preso piede e continua a commettere errori strategici nel suo approccio ai nostri potenziali clienti.

"Un anno dopo aver cambiato direzione e obiettivi, non crediamo che questo dipendente possa imparare i nuovi modi, sì, abbiamo cambiato il suo lavoro e la nostra direzione, ma non abbiamo un'altra posizione per la quale è qualificato.

"Possiamo interrompere il suo impiego?"

Quando un datore di lavoro ha fornito a ogni dipendente la possibilità di apprendere un nuovo lavoro, è possibile interrompere il proprio impiego. Ma, se ha legittimamente cercato di apprendere il nuovo lavoro, potresti prendere in considerazione la possibilità di erogare una liquidazione per il dipendente.

Dopotutto, stava svolgendo il lavoro finché non hai cambiato il lavoro. L'apprendimento del nuovo ha dimostrato più di quanto potesse fare. Vorrai parlare con il tuo avvocato e accertarti di disporre della documentazione appropriata per i tuoi sforzi per aiutare la transizione dei dipendenti.

Devi anche sapere che le tue azioni in questa risoluzione possono creare un precedente per la tua azienda, quindi il coinvolgimento dell'avvocato è cruciale.

Ecco come licenziare un dipendente in modo etico e legale.

Esempio di lettera di risoluzione per causa

Data

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Caro Thomas, Questa lettera conferma la nostra discussione odierna che il tuo rapporto di lavoro è stato risolto con effetto immediato.

Nonostante l'anno in cui abbiamo investito in formazione, coaching e mentoring per te, non sei stato in grado di passare alla nuova direzione e ai nuovi metodi ora utilizzati nel reparto vendite.

Riceverai una settimana di liquidazione per ogni anno in cui hai lavorato per noi. Con 3 anni di lavoro, riceverai 3 settimane di indennità di licenziamento al tuo normale stipendio settimanale. Continueremo inoltre a fornirvi la copertura assicurativa sanitaria per la fine del mese.

Inoltre, includeremo il pagamento per la tua PTO accumulata ** nella tua busta paga finale * che riceverai nel nostro normale giorno di paga, venerdì. Puoi ritirare questo assegno dalla reception o spedirlo a casa tua.

Riceverai la liquidazione una volta che avrai firmato e restituito la liberatoria allegata del documento di reclamo e abbiamo aspettato il numero legale di giorni richiesto per farti cambiare idea.

Puoi aspettarti una lettera separata che descriva lo stato dei tuoi benefici al momento della risoluzione. La lettera includerà anche informazioni sulla vostra ammissibilità al consolidamento della legge sulla riconciliazione del bilancio di Omnibus (COBRA) della copertura sanitaria di gruppo.

Alla tua riunione di chiusura hai restituito la chiave dell'ufficio, il badge dell'ingresso e il laptop e il cellulare dell'azienda.

Si prega di tenere la società informata delle informazioni di contatto in modo che siamo in grado di fornire informazioni, che potrebbe essere necessario in futuro come il modulo W-2 per quest'anno.

Se desideri che forniamo informazioni sull'occupazione a potenziali datori di lavoro, ti preghiamo di firmare e restituire il modulo allegato. Ci dà il permesso di divulgare il tuo lavoro a potenziali datori di lavoro.

Per favore fateci sapere se avete domande.

Saluti, Nome del rappresentante delle risorse umane o del proprietario della società

Contenitori - 2

* Si prega di notare che le leggi relative allo stipendio finale possono variare da stato a stato e da paese a paese.

** Il rateo di tempo come la presa di forza, le vacanze e il tempo personale possono variare da stato a stato e da paese a paese. È anche regolato dalle politiche contenute nel manuale del dipendente.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.