Esempio di lettere di terminazione da utilizzare sul posto di lavoro

01 Lettera di terminazione di esempio di base

Quando un datore di lavoro deve licenziare i dipendenti, i dipendenti devono ricevere tutte le informazioni sulla loro cassa integrazione, i loro benefici, il loro stipendio finale e altro, in una lettera di risoluzione. Questa lettera di terminazione di licenziamento di esempio fornisce un modello da utilizzare quando si scrivono le proprie lettere di risoluzione del licenziamento.

Queste lettere forniscono la documentazione per il tuo file aziendale e per l'ufficio di compensazione della disoccupazione quando i dipendenti fanno domanda per la disoccupazione.

Questa lettera di risoluzione di esempio è un esempio del tipo di lettera di licenziamento che potresti scrivere ai dipendenti quando la tua azienda è costretta a licenziare dipendenti a causa di fattori economici.

03 Esempio di lettera di risoluzione per causa

Hai bisogno di una lettera di terminazione di esempio da utilizzare quando licenzi un dipendente per un motivo? Questa lettera di risoluzione del campione fornisce la causa per il licenziamento del dipendente. La lettera fornisce la documentazione per il file del personale del dipendente.

Può anche essere utilizzato dal datore di lavoro per combattere le richieste di indennizzo di disoccupazione se si sceglie di farlo. Utilizzare questa lettera di terminazione di esempio come esempio quando si scrive la propria terminazione per le lettere di causa.

04 Utilizzare questa lettera di risoluzione del campione per licenziare un dipendente per causa

Ecco un altro esempio di lettera di terminazione che puoi fornire a un dipendente quando viene licenziato per una causa. Questo dipendente ha ingannato clienti e potenziali clienti in merito al titolo e allo status all'interno della sua organizzazione.

Questa lettera di risoluzione indica il motivo del licenziamento. È possibile inviare la lettera dopo la riunione di cessazione con ricevuta di ritorno richiesta. Oppure, puoi consegnare la lettera di risoluzione al dipendente durante la riunione.

05 Esempio di lettera di licenziamento per scarse prestazioni

Hai bisogno di una lettera di licenziamento di esempio da utilizzare come modello quando vuoi licenziare un dipendente per scarsi risultati? Nella maggior parte dei casi di interruzione del rapporto di lavoro per cause difficili da dimostrare o documentare, ti consiglio di utilizzare una lettera di risoluzione semplice e di base che non fornisce alcun motivo per la risoluzione.

Se i dati sul rendimento sono incontrovertibili, tuttavia, puoi utilizzare questa lettera di licenziamento di esempio come guida.

06 Esempio di lettera di terminazione per presenze

Hai bisogno di un altro esempio di lettera di risoluzione per una causa? Questo esempio di lettera di risoluzione notifica a un dipendente la sua cessazione del rapporto di lavoro a causa di problemi di presenza.

Nella lettera, il datore di lavoro delinea la portata del problema e le azioni precedenti che sono state prese per aiutare il dipendente a migliorare la propria presenza. Inoltre, questo esempio di lettera di risoluzione evidenzia gli sforzi del datore di lavoro per determinare se le assenze fossero legittime o coperte da qualsiasi legge.

07 Esempio di lettera di risoluzione per un dipendente che non può apprendere un lavoro modificato

Hai bisogno di una lettera di risoluzione del campione per un dipendente che non è stato in grado di imparare il suo nuovo lavoro che cambia? Nonostante i tuoi migliori sforzi per addestrare, istruire e guidare il dipendente, non è riuscito a passare ai nuovi requisiti.

Troverete sia una lettera di esempio che diverse raccomandazioni su come procedere.

08 Risoluzione per causa

Hai bisogno di capire cos'è la terminazione per causa? La risoluzione per causa è un business molto serio per le organizzazioni. I datori di lavoro e i dipendenti hanno molte ragioni per cui potrebbero voler separarsi, ma la cessazione del rapporto di lavoro per causa non è un risultato auspicabile - per il datore di lavoro o il dipendente.

Generalmente vedrai un licenziamento per causa quando un dipendente commette un errore nelle sue azioni o un giudizio così grave che il datore di lavoro crede che sia nel migliore interesse di tutte le parti lasciarlo andare immediatamente. Ciò comporta che il dipendente lasci immediatamente la sede dell'azienda di solito con una scorta di gestione.

Impara i tipi di azioni e comportamenti che possono qualificare un dipendente per una risoluzione per causa.

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