Hai bisogno di domande di esempio per scoprire perché i dipendenti rimangono?

Stai cercando un metodo che ti aiuti a mantenere i tuoi dipendenti migliori e più produttivi? Chiedi loro cosa amano della tua organizzazione e perché restano con te. Utilizza queste domande esemplificative mentre conduci le interviste ai tuoi attuali dipendenti. Poni le domande di follow-up solo se hanno senso nel contesto delle risposte del dipendente.

La domanda più importante, che devi chiedere in ogni intervista di soggiorno è: cosa ti farebbe iniziare una ricerca per un nuovo lavoro. (Questo è simile alla domanda più importante da porre in un'intervista di uscita: cosa ti ha fatto cercare un nuovo lavoro in primo luogo?)

Domande generali sull'intervista

Queste domande si riferiscono all'esperienza del dipendente dell'organizzazione totale come datore di lavoro.

• Cosa ti piace di più del tuo lavoro e del lavoro nella nostra organizzazione?
• Cosa ti piace di meno del tuo lavoro e del lavoro nella nostra organizzazione?
• Quanto sei felice di lavorare qui su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano il più felice?
• Cosa dovrebbe succedere per quel numero per diventare un 10?
• Quando pensi ai datori di lavoro, in che modo questa organizzazione si colloca complessivamente su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano il miglior datore di lavoro possibile?
• Cosa ci vorrebbe per la società per guadagnare un 10 nella tua mente?
• In che modo l'organizzazione si concentra sulla produzione di un prodotto di qualità per i clienti?

• Nel complesso, quanto bene facciamo il discorso quando diciamo che coinvolgere e soddisfare i nostri clienti è la nostra massima priorità?
• Hai mai pensato di lasciare la compagnia? Se è così, cosa ti ha fatto pensare di andartene? Perché hai deciso di rimanere?
• Hai cercato lavoro attivamente nell'ultimo anno? Perché stavi partendo?

Domande specifiche sull'intervista di soggiorno relative alle esigenze dei dipendenti

Queste domande riguardano i fattori che hanno a che fare con il modo in cui i dipendenti si sentono a lavorare nel loro specifico lavoro. Riguardano anche i fattori che il dipendente ha bisogno dal suo manager e dai senior manager dell'organizzazione. Inoltre coprono i cinque fattori che ogni dipendente ha bisogno dal lavoro.

• Pensi di far parte di una visione e di una missione più grandi? Perché o perché no?
• Credi che il tuo lavoro abbia un significato? Come possiamo lavorare insieme per rendere più significativo il tuo lavoro?
• L'organizzazione ti offre opportunità di crescere e svilupparsi come persona e come professionista? Cosa migliorerebbe le tue opportunità?
• Pensi di avere il controllo necessario sul tuo lavoro per eseguire con maggior successo e produttività?
• Ti senti come se fossi un membro della folla, i dipendenti che ricevono le informazioni con la stessa rapidità con cui qualcosa cambia?

• Sei trattato con rispetto dai tuoi colleghi?
• Che tipo di feedback vorresti ricevere in merito alle tue prestazioni che non stai ricevendo ora? Da me? Dai colleghi?
• Sai quali opportunità di carriera vorresti perseguire con la nostra organizzazione? Riesci a vederti realizzandoli qui?
• Rispetti la quantità e il tipo di leadership che ricevi dai senior manager?
• Ti fidi dei leader senior?

Domande che sollecitano l'input dei dipendenti su risarcimento e vantaggi

Poni queste domande per esaminare il tuo compenso complessivo, i benefici, i benefici per i dipendenti e per chiedere l'input del dipendente sul modo in cui soddisfano i suoi bisogni.

• Quanto bene il tuo compenso si accumula in modo competitivo nel mercato locale?
• Cosa ti piacerebbe vedere nel pacchetto benefici per i dipendenti che non è attualmente offerto?
• Quando consideri le attività dei dipendenti, gli eventi, le feste, i team sportivi sponsorizzati dall'azienda, le iscrizioni alle gare pagate dall'azienda, la compagnia ha fornito pasti e spuntini e attività familiari, che ti piacerebbe vedere continuate? Se si presentasse la necessità, quale sarebbe il modo più facile per te di rinunciare?

Domande sull'intervista per il soggiorno finale

• C'è qualcos'altro che è importante per te che non abbiamo coperto durante questo incontro?
• Avete suggerimenti su come possiamo migliorare come organizzazione?

Se impari ciò che i dipendenti hanno bisogno e desiderano nella tua organizzazione, puoi spendere tempo, energia e denaro per le cose giuste. Senza questa informazione, stai puntando ciecamente e sperando che tu possa leggere le loro menti.

Con le informazioni che ricevi in ​​un colloquio di lavoro, puoi prendere il polso della tua organizzazione e determinare le aree di miglioramento necessarie. Sarai felice di aver posto queste domande in un colloquio di soggiorno quando manterrai i tuoi migliori dipendenti.