6 consigli per la negoziazione di stipendi per i millennial

Negoziare il tuo stipendio come impiegato nella prima infanzia è una sfida: dopo tutto, non puoi offrire una vasta esperienza o abilità e talenti specializzati costruiti nel corso di una carriera. E i dipendenti nelle prime fasi della loro carriera possono richiedere molto dai colleghi e dai dirigenti: tutoraggio, direzione e formazione.

Non stupisce che molti millenari possano sentirsi reticenti a negoziare; un sondaggio di Nerd Wallet e Looksharp ha rivelato che solo il 38% degli intervistati ha negoziato con i datori di lavoro. Questa è una vera opportunità mancata. I datori di lavoro si aspettano di impegnarsi in trattative salariali e spesso costruiscono in una sala di manovra mentre fanno le loro offerte iniziali. Continuate a leggere per scoprire perché la negoziazione salariale è così importante per i millennial - in particolare nelle prime fasi della vostra carriera - e strategie vincenti che possono aumentare un'offerta.

Perché la negoziazione salariale è così importante

Ci sono più motivi per negoziare il tuo stipendio che non avere più soldi nel tuo portafoglio - per prima cosa, mostra ai datori di lavoro che sei sicuro del tuo valore e afferma sin dall'inizio che sei un valido impiegato. Inoltre, poiché i datori di lavoro spesso si aspettano di negoziare, non farlo lascia i soldi sul tavolo.

Negoziare quelle offerte iniziali raccoglie ricompense finanziarie a lungo termine nel corso della tua carriera. I bonus e gli aumenti basati sulla percentuale saranno maggiori, ad esempio, se il tuo stipendio iniziale è molto più alto. Inoltre, i salari tendono a seguirti da un lavoro all'altro: durante le interviste, potresti chiederti del tuo stipendio attuale o della tua storia di stipendio. Tuttavia, alcune località sono proibite ai datori di lavoro di chiedere.

6 consigli per la negoziazione di stipendi per i millennial

1. Fai i compiti

Ruoli simili in settori simili tendono ad avere qualcos'altro in comune: la gamma salariale. Si noti che anche la geografia può avere un ruolo importante: lo stesso lavoro, anche per la stessa azienda, può avere uno stipendio diverso sulle coste, dove il costo della vita è elevato, rispetto alle aree con un costo della vita più basso.

I numeri dello stipendio sono spesso opachi. Amici, familiari e colleghi possono essere riluttanti a condividere i dettagli. Internet, tuttavia, e sondaggi anonimi, possono aiutarti a ricercare gli stipendi del settore, o persino gli stipendi di una specifica azienda. Prova siti come FairyGodBoss, Payscale e Glassdoor per saperne di più su industrie e aziende. E utilizzare calcolatori di salari gratuiti per sapere quali offerte aspettarsi.

2. Considerare il pacchetto completo - Non solo il salario

Prima di un'offerta di lavoro, il salario può sembrare il più grande punto interrogativo e anche il più grande fattore motivante. Ma anche altri vantaggi fanno una grande differenza finanziaria alla tua vita: una partita nel tuo account di pensionamento, per esempio, è fondamentalmente uguale al salario (sono solo soldi che non potrai toccare per anni e anni). Se non c'è molto spazio per negoziare per lo stipendio, vedere se c'è spazio di manovra per maggiori benefici e vantaggi: puoi chiedere più giorni di ferie, una giornata lavorativa da casa, offerte di azioni o altro vantaggi non salariali.

Ecco alcune domande importanti da porre sul pacchetto di benefici e alcuni vantaggi che possono essere negoziabili.

3. Essere ragionevoli nella richiesta

La generazione millenaria è spesso riassunta in una parola: diritto. Mettendo da parte se è vero o no - si può sostenere che non è una valutazione corretta o accurata - la realtà è che è una delle molte ipotesi che i millennial devono affrontare durante il processo di domanda di lavoro. Evita di nutrirti perché è ragionevole nelle tue richieste durante la negoziazione.

Chiedete una o due cose: negoziare per uno stipendio più alto, più giorni di ferie, e una modifica alla politica di ferie è forse troppe richieste e potrebbe far meravigliare la compagnia se state addirittura programmando di lavorare. Prima di negoziare, assicurati di sapere come fare una controfferta e cosa è ragionevole chiedere.

4. Ma chiedi sempre - Soprattutto se sei una donna

Ecco il rovescio della medaglia per essere ragionevole nella richiesta di stipendio: se non chiedi, non ottieni. È un cliché per un motivo: le aziende in genere si aspettano un certo livello di negoziazione. Mentre è possibile che la tua controfferta venga rifiutata, è anche possibile che otterrai un po 'più di denaro (se non la tua intera richiesta). Non lasciare soldi su quel tavolo!

E se sei una donna, questo consiglio è doppio:Questo perché dal 2018 le donne guadagnano 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Ci sono molti fattori complicati che influenzano la discrepanza tra salari maschili e femminili negli Stati Uniti, ma uno di questi è che le donne hanno meno probabilità di negoziare un'offerta di lavoro. Qui ci sono strategie che le donne possono usare per negoziare uno stipendio più alto.

5. Prendi un momento

Una cosa importante da ricordare sui negoziati di stipendio è che non stai giocando a carte o facendo una scommessa Pericolo. Non hai tempo infinito per deliberare e ricercare, ma non ti farai scappare dal palco per passare qualche ora - o persino un giorno - a pianificare una controproposta o a pensare a come negoziare. Prenditi il ​​tempo per valutare l'offerta di lavoro per assicurarti che sia l'occasione giusta per te. La tua pazienza potrebbe persino incoraggiare la compagnia a fare una controfferta senza che tu la richieda!

6. Fai un buon argomento

È possibile che un'azienda offra X dollari e, quando contrattacchi con "Vorrei dollari Y", la compagnia sarà d'accordo. Ma è un piano migliore per fare un passo per il perché ti meriti di più. La tua ricerca può aiutarti. Invece di dire "Mi piacerebbe Y dollari", puoi dire: "Nell'industria X, uno stipendio di Y dollari è più comune".

Ricordare un datore di lavoro di standard industriali è una tecnica di successo. Ma ancora meglio è inquadrare la tua trattativa in termini di benefici che porteresti alla compagnia - ricorda al datore di lavoro il motivo per cui ti hanno offerto il lavoro e ti vogliono nel loro team. Inoltre, fai attenzione a come lo chiedi. Ci sono alcune cose che non ti aiuteranno a ottenere un'offerta migliore se le menzioni durante le trattative salariali.