Come presentare una richiesta di molestie

Pensi di essere vittima di molestie sul posto di lavoro? La legge federale offre protezioni contro le molestie illegali, che comprendono incidenti che interferiscono con il tuo successo sul lavoro o creano un ambiente di lavoro ostile. Le leggi dello stato possono anche fornire protezione dalle molestie sul lavoro.

Tuttavia, non tutti i comportamenti o incidenti spiacevoli si qualificano come molestie ai sensi della legge. È importante sapere cosa fa e cosa non soddisfa lo standard. Ai sensi della legge federale, dovrai presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) prima di adire il tribunale, quindi dovrai essere sicuro che il comportamento sia considerato come molestia sotto la definizione legale.

L'EEOC afferma che "Little Pende, fastidi e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non salirà al livello dell'illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che possa essere intimidatorio, ostile o offensivo per persone ragionevoli."

Un reclamo che non viene considerato legalmente come molestia sul posto di lavoro potrebbe portare a stress inutili, costi legali e rapporti danneggiati, quindi fare la tua ricerca prima di presentare il tuo fascicolo.

Definizione di molestie sul posto di lavoro

L'EEOC definisce le molestie come "comportamenti sgraditi basati su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche. Questo comportamento diventa illegale nel punto in cui:

1. Sopportare è un prerequisito per l'impiego, o
2. La condotta è così severa da creare un ambiente di lavoro ostile, offensivo o intimidatorio.

La condotta molestia può includere battute o immagini offensive, soprannomi, insulti, minacce, intimidazioni e altro. Il molestatore può essere il tuo capo, ma può anche essere un collaboratore o un dipendente in un altro dipartimento. Può anche essere un non dipendente. Ad esempio, se hai un cliente che ti molesta e il tuo capo si rifiuta di cambiare incarico o altrimenti di proteggerti da continui abusi, ciò potrebbe costituire un ambiente di lavoro ostile.

È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona che viene molestata; può essere chiunque sia interessato dal comportamento molesto.

Inoltre, la vittima non deve subire "danni economici"; anche se mantieni il tuo lavoro e lo stipendio, puoi comunque essere vittima di molestie.

L'EEOC incoraggia i dipendenti a "informare direttamente il molestatore che la condotta è sgradita" e chiedere loro di smettere. Raccomanda anche di informare la direzione per prevenire l'escalation.

I datori di lavoro sono responsabili per molestie perpetrate da un supervisore, membro dello staff o appaltatore se sapevano (o avrebbero dovuto sapere) del comportamento e non hanno intrapreso azioni per fermarlo.

Presentando un reclamo per molestie

Mantieni i record dettagliati

Conservare una registrazione scritta dell'ora e della data dell'incidente, comprese le persone coinvolte, il luogo in cui si sono verificate le molestie e altri dettagli pertinenti. Mantenere registrazioni accurate e dettagliate aiuterà il vostro supervisore a condurre un'indagine sull'incidente, e sarà anche utile quando arriverà il momento di presentare la vostra denuncia.

File la carica il più presto possibile

Dopo che si è verificato l'incidente, hai 180 giorni per depositare l'addebito con l'EEOC (o due anni, in caso di violazioni dell'EPA). Questa finestra viene estesa a 300 giorni se una legge statale o locale vieta le molestie sulla stessa base. Rivolgersi al dipartimento statale del lavoro per informazioni sulle protezioni statali e su come presentare un addebito, se applicabile.

Per presentare un'accusa di discriminazione, invia prima una richiesta tramite il portale online dell'EEOC. Il portale ti guiderà attraverso alcune domande per determinare se l'EEOC è l'agenzia giusta per il tuo reclamo. Quindi, puoi programmare un colloquio con un membro del personale, anche attraverso il portale, e presentare un addebito se ritieni che sia giustificato. Puoi anche visitare di persona un ufficio EEOC. Il loro sito web offre uno strumento che trova l'ufficio più vicino a te.

Dovrai fornire il tuo nome, indirizzo, numero di telefono e informazioni dettagliate sul tuo posto di lavoro e sul tuo datore di lavoro. Inoltre, sii pronto a parlare delle molestie che hai affrontato e di ogni discriminazione che possa aver causato. Fornire il maggior numero di informazioni dettagliate possibili.

In alcuni casi, l'EEOC chiede al denunciante e al datore di lavoro di partecipare a un programma di mediazione, che può portare a una transazione volontaria. Se ciò non funziona, l'EEOC può chiedere al datore di lavoro di rispondere al proprio addebito in quella che viene chiamata "Dichiarazione di posizione del convenuto". È possibile visualizzare la propria dichiarazione e caricare la risposta nel portale. Nota che c'è un limite di tempo di 20 giorni per rispondere.

Nell'ambito dell'indagine, l'EEOC può contattare testimoni, intervistare collaboratori e parlare con il proprio datore di lavoro. L'EEOC potrebbe anche visitare il tuo posto di lavoro o richiedere documenti associati all'incidente.

Una volta che il tuo file è a tuo carico, tieni presente che il tuo datore di lavoro è legalmente vietato di punirti per aver inoltrato il tuo reclamo - non possono licenziarti, licenziati o declassati per aver collaborato con un'indagine EEOC o per presentare un reclamo.

Quando contattare un avvocato

Se l'EEOC non è in grado di determinare che una legge è stata violata, ti sarà dato il diritto di agire e avrà 90 giorni per presentare una causa. A questo punto, è consigliabile contattare un avvocato.

A seconda della natura della discriminazione, potresti anche essere in grado di presentare la tua tuta più rapidamente. Per i casi che coinvolgono la discriminazione fondata sull'età nella legge sull'occupazione, non è necessario attendere un avviso di diritto di sue. Sessanta giorni dopo aver inviato un addebito presso l'EEOC, sei libero di presentare una causa in un tribunale federale. Nei casi riguardanti la discriminazione subita dalla Equal Pay Act, le vittime possono denunciare o presentare un addebito con l'EEOC e hanno due anni per farlo.

Inoltre, se ritieni che il tuo caso non sia gestito correttamente o che il tuo datore di lavoro ti stia discriminando perché hai presentato il reclamo, è consigliabile contattare un avvocato per ulteriori consigli. Mentre presentare una richiesta di molestie può essere stressante per tutte le parti coinvolte, l'EEOC cerca di garantire che le richieste siano corrette in modo equo.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.