Navy Counselor (NC) - Descrizione del punteggio arruolato

La valutazione del consulente della Marina non è aperta alla recluta in arrivo. Questa valutazione richiede una conoscenza approfondita dell'organizzazione della Marina, compresi il personale e le procedure e le politiche amministrative che richiede tempo per comprendere a fondo. Il rating NC accetta solo gli ufficiali minori di prima e di seconda classe che sono stati in Marina per diversi anni prima di frequentare la scuola secondaria.

Una persona della Marina che intende richiedere questo punteggio deve aver sperimentato l'ambiente totale della Marina. Lo sfondo del soggetto deve indicare chiaramente la familiarità con la vita di bordo; conoscenza diretta di vari aspetti della vita della Marina e dei doveri acquisiti attraverso la partecipazione a una vasta gamma di attività e incarichi; e un alto livello di leadership e comprensione dei diversi compiti assegnati. Non è raro che i consulenti di carriera abbiano vissuto la vita della flotta a bordo di una nave o di un sottomarino, in uno squadrone aereo e persino nel mondo delle operazioni speciali.

Avere una vasta esperienza di tour o lavorare con diverse comunità sarà utile per avanzare in questo campo di carriera.

I consulenti della marina offrono orientamento professionale a persone della Marina a bordo di navi e strutture a terra e ai civili che stanno prendendo in considerazione l'arruolamento in marina come reclutatori. Aiutano i comandi nell'organizzazione e nell'implementazione di un aggressivo programma di informazioni sulla carriera arruolato; valuta il programma di informazioni sulla carriera arruolato all'interno di propri comandi e / o comandi subordinati come applicabile; supervisiona e coordina le attività di intervista e consulenza; consiglia gli individui e offre presentazioni a gruppi civici, personale navale e ai loro familiari sui vantaggi delle opportunità di carriera e dello sviluppo professionale in Marina Militare; stabilisce e mantiene il collegamento con i media locali; funge da gestore del programma di assistenza alla transizione; fornire consulenza sui benefici per i veterani e programmi di trasferimento.

I consulenti di carriera non solo aiutano i navigatori a navigare le opzioni del tour all'interno del loro rating per avanzamenti, opportunità educative, ma solo trasferendosi in altre comunità all'interno della Marina.

Consiglieri della Marina:

Il Consigliere di carriera della NC - Marina è diventato consigliere di comando di comando di un velista (CCC) ed è incaricato dal Comandante e dal Comando del personale della Marina (NPC) di gestire il programma di fidelizzazione di carriera e sviluppo carriera all'interno del comando. Questa importante posizione richiede grande fiducia. Di fatto, il CCC riferisce direttamente all'ufficiale esecutivo tramite il comandante capo comandante, capo della barca o leader arruolato senior.

I compiti immediati del Consigliere per la carriera di comando sono i seguenti:

• intervistare i marinai: informarli sulle opzioni e conoscere i loro piani futuri;
• sviluppo della carriera - per programmi attivi e di riserva;
• preparare e consegnare presentazioni per opportunità di carriera per il loro comando;
• organizzare, formare, motivare e gestire un programma di informazione sulla carriera aggressivo;
• stabilire e mantenere i contatti con i media locali;
• reclutare personale civile nella Marina.

Ambiente di lavoro

Le mansioni di consulenza sono di solito eseguite in un ambiente d'ufficio. Le NC lavorano a stretto contatto con gli altri, ma a volte lavorano in modo indipendente con poca supervisione. La maggior parte del loro lavoro è amministrativo, non richiede fisicamente, ma costantemente apprende a comprendere i nuovi programmi di avanzamento e le opportunità a disposizione dei marinai al loro comando.

C-School (Job School) Informazioni

La formazione per lo sviluppo del programma è disponibile in questa valutazione durante le fasi successive dello sviluppo della carriera.

"C" Technical School San Diego o Norfolk, Va. Ultime quattro settimane e si concentra sulla comprensione dei processi di avanzamento, opzioni di personale disponibili (* che cambiano costantemente), personale e amministrazione dell'ufficio, i diritti e benefici della Marina, i metodi e le dinamiche della consulenza, Istruzione di gruppo e individualizzata e conferenze / fiere di carriera.

Le NC che desiderano diventare reclutatrici della Marina frequentano un corso specializzato di 5 settimane a Pensacola, Florida.

Altre scuole disponibili per il Career Counselor sono le seguenti: Recruiter in Charge (2 settimane), Zone Supervisor (3 settimane) e Chief Recruiter School (2 settimane) tutte a Pensacola, FL.

Requisiti

Requisito del punteggio ASVAB: VE + AR = 105 AR minimo = 50

Requisito di sicurezza: Nessuno richiesto

I candidati per la valutazione del consulente della Marina sono scelti tra i sottufficiali di prima classe e gli ufficiali secondari di seconda classe che possono beneficiare della promozione in prima classe.

Livelli attuali di manning per questo rating: Elenco CREO

Nota: l'opportunità di avanzamento (promozione) e la progressione di carriera sono direttamente collegate al livello di equipaggio di un rating (ad esempio, il personale con rating sottovalutato ha maggiori opportunità di promozione rispetto a quelli con rating sovradimensionato). Come molte carriere di marinai, l'avanzamento dipende dalle esigenze della Marina e dai livelli di equipaggio del punteggio del marinaio. L'NC non è diverso, ma è addestrato a spiegare il processo e aiutare gli altri a muoversi attraverso ogni livello della Marina come il marinaio desidera.

Rotazione mare / costa per questo punteggio

• Primo giro del mare: N / A
• Primo giro turistico: N / A
• Tour del secondo mare: 48 mesi
• Secondo giro turistico: 48 mesi
• Tour del Terzo Mare: 36 mesi
• Third Shore Tour: 36 mesi
• Fourth Sea Tour: 36 mesi
• Forth Shore Tour: 36 mesi

Nota: i tour in mare e i tour a terra per i marinai che hanno completato quattro tour in mare saranno 36 mesi in mare seguiti da 36 mesi a terra fino al pensionamento.

La carriera dei consulenti in ambito navale passa alla valutazione NC dopo aver completato almeno un tour in mare nella valutazione iniziale. Dopo la transizione, la durata del primo tour in mare sarà determinata caso per caso in base all'esperienza del tour marittimo individuale. I reclutatori di carriera non hanno billette di mare.

Gran parte delle informazioni di cui sopra per gentile concessione del Navel Personnel Command