Ripartizione del sistema di promozione del rango arruolato nell'esercito

Ogni anno, quando il Congresso approva la legge sulla autorizzazione alla difesa, l'esercito riceve istruzioni su quante persone possono essere in servizio attivo durante l'anno.

In base alla legislazione separata, il Congresso limita anche quale percentuale della forza attiva totale attiva può servire in ogni grado di ufficiale di commissione, in ogni grado di ufficiale di mandato, e in ogni grado arruolato sopra il grado di E-4. Non ci sono limiti di legge per E-4 e sotto. La "E" sta per "arruolato" e nell'esercito un E-4 è il grado del caporale.

Questa è la base del sistema di promozione arruolato dell'esercito. L'esercito prende il numero di slot che ha per ogni grado arruolato, al di sopra del grado di caporale, e li assegna alle diverse specialità professionali militari (MOS) o ai lavori arruolati.

Promozioni e posti vacanti

Per promuovere qualcuno nell'esercito degli Stati Uniti, ci deve essere un posto vacante. Ad esempio, se un E-9 (sergente maggiore) si ritira in un determinato MOS, come MOS, ciò significa che una E-8 può essere promossa a E-9 e che apre uno slot E-8, quindi un E-7 può essere promosso a E-8, e così via. Se 200 E-5 escono dall'esercito in un particolare MOS, allora 200 E-4 possono essere promossi a E-5.

Quindi, come decide l'esercito quali membri arruolati verranno promossi? Lo fanno utilizzando tre sistemi: promozioni decentralizzate per la promozione ai livelli di E-2 fino a E-4, promozioni semi centralizzate per la promozione ai gradi E-5 e E-6 e schede centralizzate per promozioni a E-7, E-8 ed E-9.

Promozioni decentrate nell'esercito

Nell'esercito, l'unità o la compagnia è l'autorità di promozione. In teoria, il comandante decide chi viene promosso e chi no. Tuttavia, in pratica, poiché non ci sono quote per la promozione degli E-2 attraverso gli E-4, i comandanti promuovono praticamente chiunque soddisfi i criteri di promozione stabiliti dall'esercito per garantire che il flusso di promozione rimanga stabile. Tutti (indipendentemente dal MOS) possono aspettarsi di essere promossi nello stesso arco di tempo approssimativo.

Ci sono alcune eccezioni alle regole. In primo luogo, nell'esercito, è possibile unirsi a un grado avanzato (fino a E-4) per determinati risultati, inclusi crediti universitari, Junior ROTC o anche altre domande di arruolamento, mentre un membro del programma di arruolamento ritardato (DEP).

Secondo, i soldati delle Forze speciali (18X) possono essere promossi a E-4 con solo 12 mesi di tempo in servizio, e nessun tempo specifico nel requisito di grado.

Promozioni semi-centralizzate nell'esercito

Un processo di promozione semi-centralizzato significa che l'unità / azienda svolge un ruolo nel processo di selezione della promozione, ma è l'Esercito che decide chi viene promosso.

Esistono due processi di promozione noti come zona primaria e zona secondaria. La maggior parte degli arruolati viene promossa nella zona principale. La zona secondaria offre ai comandanti l'opportunità di offrire agli artisti eccezionali uno scatto anticipato alla promozione.

Il processo per entrambe le zone inizia con punti amministrativi. Un soldato riceve punti promozione per vari risultati, come decorazioni militari (medaglie) e punteggi PFT (Physical Fitness Test).

Punti amministrativi nelle promozioni dell'esercito

I punti amministrativi consistono in prestazioni di dovere, premi e decorazioni, educazione militare e educazione civile.

Il comandante dell'unità assegna punti di prestazione in base alle raccomandazioni del supervisore del soldato. Il comandante può assegnare fino a 30 punti in ciascuna delle seguenti aree:

• Competenza: Il soldato è abile ed esperto? Lui / lei comunica in modo efficace?
• Cuscinetto militare: Il soldato è un "modello di ruolo" nelle aree dell'aspetto e della sicurezza di sé?
• Comando: Il soldato motiva gli altri, stabilisce standard elevati, mostra la giusta preoccupazione per la missione?
• Formazione: Il soldato condivide conoscenza ed esperienza? Insegna agli altri?
• Responsabilità / responsabilità

Alcuni premi militari (medaglie) hanno un valore specifico per il punto di promozione, così come i corsi di formazione come il corso di sviluppo per ranger school o plotone.

L'esercito offre punti di promozione per l'istruzione fuori servizio, come corsi universitari, corsi aziendali / commerciali, e per punteggi sul PFT dell'esercito e punteggi dei test sulla gamma del fucile o della pistola.

La parte successiva del processo è la commissione di promozione. Per convocare un consiglio di promozione, il comandante deve essere nel grado di tenente colonnello (O-5) o superiore. Ciò significa che se il comandante della compagnia è un O-5, il consiglio direttivo può essere diretto dalla compagnia. Tuttavia, se il comandante della compagnia è un O-3, il membro incontrerà il tabellone condotto dal livello successivo di comando (come il Battaglione) in cui il comandante è almeno un O-5.

Alcuni E-4 possono essere promossi al sergente (E-5) senza un consiglio di promozione, secondo una nuova politica di promozione dell'esercito.

Il consiglio di promozione è composto da almeno tre membri votanti e un membro non votante (il registratore). Il Presidente del Consiglio è il membro più anziano. Se il consiglio è composto da tutti i membri arruolati (sottufficiali), il presidente del consiglio direttivo dovrebbe essere (se possibile) il sergente maggiore di comando. Se non è possibile, il Presidente può essere un sergente maggiore (E-9). Tutti i membri del consiglio di amministrazione devono avere almeno un grado di anzianità rispetto a quelli presi in considerazione per la promozione (ad esempio, per un consiglio di promozione E-5, tutti i membri devono essere nei gradi E-6 o superiori).

Se disponibile, deve esserci almeno un membro votante dello stesso sesso dei soldati presi in considerazione. Ad esempio, se una commissione prende in considerazione 50 E-5 per la promozione in E-6 e 2 di quelli presi in considerazione sono donne, la commissione dovrebbe avere almeno un membro votante femminile. Inoltre, ogni consiglio dovrebbe avere almeno un membro di minoranza votante (afroamericano, ispanico, asiatico, ecc.).

I soldati appaiono fisicamente davanti al tabellone delle promozioni. Ogni membro del consiglio di amministrazione fa una serie di domande e classifica il candidato in quattro aree distinte:

• Aspetto personale
• Espressione orale e capacità di conversazione
• Conoscenza degli affari mondiali
• Consapevolezza dei programmi militari
• Conoscenza del soldato di base (Manuale del soldato)
• Atteggiamento del soldato (include una valutazione del soldato e il potenziale di promozione, l'andamento delle prestazioni, ecc.).

Ogni membro del consiglio di amministrazione valuta ciascuna delle aree sopra indicate come segue:

• Media da 1 a 7 punti
• Sopra la media: da 8 a 13 punti
• Eccellente da 14 a 19 punti
• Eccezionale: da 20 a 25 punti

Il numero massimo di punti che possono essere assegnati da ciascun membro del consiglio è di 150 punti, totale. I punti totali per tutti i membri del consiglio di voto sono sommati e quindi divisi per il numero di membri del consiglio di amministrazione. Risulta in un "punteggio medio" dal consiglio di amministrazione. Questo diventa il "punto di promozione" del soldato (massimo 150).

La commissione prende un'ultima azione: vota se raccomanda o meno il candidato alla promozione. Se la maggioranza dei membri vota "no", allora l'individuo non sarà promosso, indipendentemente dal numero totale di punti amministrativi e di bordo che hanno.

I punti della scheda vengono quindi aggiunti ai punti amministrativi. Il massimo numero possibile di punti amministrativi e punti di amministrazione combinati è 850.

Per essere inserito nella promozione "elenco consigliato", un soldato che può essere promosso a E-5 deve raggiungere un minimo di 350 punti amministrativi e di bordo combinati. Un soldato che ha diritto alla promozione per E-6 deve avere almeno 450 punti di promozione totali.

I soldati che superano tutto quanto sopra sono inseriti nella "Lista consigliata" e vi sono solo un certo numero di posti disponibili in ogni MOS per ciascun grado arruolato. Ogni mese, l'Esercito guarda ogni MOS e determina quante persone all'interno del MOS devono promuovere per riempire i posti vacanti (ricorda, i posti vacanti all'interno di ogni grado vengono creati quando qualcuno viene promosso da quel grado, esce dall'esercito, o si allena nuovamente in un MOS diverso).

Promozioni centralizzate (E-7, E-8 ed E-9)

Le promozioni centralizzate sono condotte a livello di Esercito, presso la sede del personale dell'esercito. L'unità / battaglione non ha nulla (o poco) a che fare con il processo di promozione. Non ci sono requisiti minimi di time-in-grade per la promozione a E-7, E-8 o E-9, ma i soldati devono soddisfare i seguenti requisiti minimi di servizio in tempo per essere ammessi alla promozione:

• Sergente di prima classe (E-7) -6 anni
• Sergente maggiore / Primo Sergente (E-8) -8 anni
• Sergente maggiore (E-9) -9 anni

Il consiglio di promozione centralizzato è composto da almeno cinque membri. La scheda può (e di solito è) divisa in pannelli separati, che, a sua volta, rivedono / segnano i record di promozione per quelli considerati in diversi MOS. In tal caso, ciascun gruppo deve includere almeno tre membri votanti. Il Presidente del Consiglio deve essere un Ufficiale Generale. I membri del consiglio di amministrazione sono funzionari incaricati e sottufficiali.

A differenza delle schede di promozione per E-5 e E-6, i soldati non incontrano personalmente la Commissione centralizzata. La commissione prende le proprie decisioni in base al contenuto dei record di promozione del soldato.

Ogni anno, l'esercito decide quanti soldati all'interno di ogni MOS progetta di promuovere ai ranghi di E-7, E-8 ed E-9. Ad esempio, se l'esercito prevede di promuovere 17 soldati E-7 in MOS 123 a E-8 entro il prossimo anno, in pratica dicono al board: "Ecco i record delle promozioni di tutti coloro che hanno diritto alla promozione su E-8 in MOS 123. Rivedi questi documenti, discuterli, vota e seleziona 17 di essi da promuovere entro i prossimi 12 mesi."

I soldati che possono essere presi in considerazione possono scrivere al presidente del comitato di promozione per fornire documenti e informazioni attirando l'attenzione su qualsiasi questione che li riguardi che ritengono importante per la loro considerazione. Sebbene la comunicazione scritta sia autorizzata, è incoraggiata solo quando c'è qualcosa che non è riportato nelle registrazioni del soldato che il soldato ritiene avrà un impatto sulle deliberazioni del consiglio.

I registri delle promozioni consistono praticamente in tutto ciò che si trova nei documenti militari del soldato, incluse decorazioni (medaglie), date di servizio, date di incarichi, posizioni di dovere (passato e presente), rapporti di rendimento, risultati educativi, addestramento militare, fotografia ufficiale, registrazioni di azioni disciplinari, come l'articolo 15, o condanne giudiziarie, lettere di rimprovero, ecc.

I membri del consiglio di amministrazione discutono e segnano ogni record, e poi stabiliscono se promuovere o meno l'individuo (ricorda, in anticipo al consiglio di amministrazione esattamente quanti di questi MOS possono essere promossi in quell'anno).

L'esercito quindi prende tutti i selectees (senza riguardo per MOS) e assegna loro un numero di sequenza di promozione, che viene assegnato in base all'anzianità. Ad esempio, se si tratta dell'elenco E-7, l'esercito assegnerà il numero di sequenza più basso (0001) al selettore E-7 con il maggior numero di time-in-grade come E-6. Ogni mese, per i prossimi 12 mesi, l'Esercito rilascerà i numeri di sequenza di quelli da promuovere durante quel mese. Garantisce un flusso di promozione regolare per i successivi 12 mesi (quando il prossimo board si incontrerà e farà tutto da capo).