• 2024-11-21

Come viene calcolato il punteggio ASVAB (AFQT)

AFQT Explained (english)

AFQT Explained (english)

Sommario:

Anonim

La batteria di abilità professionale di Armed Services (test ASVAB - noto anche come AFQT (test di qualificazione delle forze armate).Questo è il punteggio utilizzato dal reclutatore per determinare l'eleggibilità di arruolamento di un potenziale reclutatore, assegnare un reclutamento a un lavoro militare e aiutare gli studenti nell'esplorazione di carriera L'AFQT è in realtà un sottoinsieme dell'ASVAB, solo con il calcolo di quattro delle dieci sezioni di test.

L'AFQT è composto dalle seguenti sezioni di test:

  • Conoscenza delle parole (WK)
  • Paragrafo (PC)
  • Arithmetic Reasoning (AR)
  • Conoscenza matematica (MK)

I punteggi sull'AFQT vengono utilizzati per determinare la tua idoneità all'arruolamento in Esercito, Marina, Aeronautica o Corpo dei Marines. Gli altri sei punteggi dei test ASVAB vengono utilizzati per determinare il miglior lavoro per te in campo militare, in quanto i tuoi voti dimostreranno conoscenza, abilità e interesse in determinati argomenti e attività.

Due tipi di ASVAB (penna e carta, computerizzato)

Si tratta di sezioni, o sottotest, in ASVAB: Word Knowledge (WK), Paragraph Comprehension (PC), Arithmetic Reasoning (AR), Mathematics Knowledge (MK), General Science (GS), Mechanical Comprehension (MC), Elettronica Informazioni (EI), e Assembling Objects (AO), Auto & Shop Information (AS): * AI e SI sono amministrati come test separati nel CAT-ASVAB (versione computerizzata), ma combinati in un singolo punteggio (etichettato come AS).

AI e SI sono combinati in un test (AS) nella versione P & P-ASVAB (Pen & Paper). I punteggi sul test combinato (AS) sono riportati sia per CAT-ASVAB che per P & P-ASVAB.

Il test ASVAB completo ha nove sezioni nel test penna e carta e dieci sezioni nella versione computer (CAT-ASVAB) a causa delle informazioni auto sopra (AI) e informazioni negozio (SI) combinate nella versione computerizzata.

Secondo il sito web ASVAB, i punteggi vengono ora calcolati come segue:

I punteggi AFQT sono riportati come percentili compresi tra 1 e 99. Un punteggio percentile AFQT indica la percentuale di esaminati in un gruppo di riferimento che ha ottenuto un punteggio pari o inferiore a quello specifico. Per gli attuali punteggi AFQT, il gruppo di riferimento è un campione di giovani di età compresa tra 18 e 23 anni che ha preso l'ASVAB come parte di uno studio nazionale condotto nel 1997. Pertanto, un punteggio AFQT di 95 indica che l'esaminato ha ottenuto punteggi uguali o migliori di Il 95% del campione rappresentativo a livello nazionale di età compresa tra 18 e 23 anni. Un punteggio AFQT pari a 60 indica che l'esaminato ha ottenuto un punteggio pari o superiore al 60% del campione rappresentativo a livello nazionale.

I punteggi AFQT sono suddivisi in categorie, come mostrato nella tabella seguente.

Categoria AFQT Punteggio
io 93-99
Ii 65-92
IIIa 50-64
IIIB 31-49
IVA 21-30
IVB 16-20
IVC 10-15
V 1-9

Più gruppi di punteggi di categoria

Per determinare il "punteggio grezzo" AFQT, in primo luogo devi calcolare il tuo punteggio di espressione verbale (VE):

VE (espressione verbale) = punteggio in scala di WK + PC. Per ottenere il punteggio in scala VE, aggiungi il tuo punteggio Word Knowledge (WK) e Paragrafo (PC) insieme, quindi utilizza il grafico seguente:

WK + PC Punteggio VE WK + PC Punteggio VE
0-3 20 28-29 42
4-5 21 30-31 44
6-7 22 32-33 45
8-9 22 34-35 47
10-11 25 36-37 49
12-13 27 38-39 50
14-15 29 40-41 52
16-17 31 42-43 54
18-19 32 44-45 56
20-21 34 46-47 58
22-23 36 48-49 60
24-25 38 50 62
26-27 40

Equazione AFQT (AFQT = 2VE + AR + MK)

Il punteggio complessivo ASVAB (punteggio AFQT) è un "punteggio percentile".

Per calcolare il tuo punteggio AFQT, l'esercito prende il tuo punteggio di espressione verbale (VE) e lo raddoppia. Poi lo aggiungono al tuo Mathematics Knowledge (MK) e Arithmetic Reasoning (AR) punteggi grezzi. Il punteggio raw AFQT viene calcolato con la formula AFQT = 2VE + AR + MK.

Non è possibile utilizzare il punteggio AR e MK mostrato sul foglio dei punteggi ASVAB. Il foglio del punteggio mostra "numero corretto" per i punteggi AR e MK, perché "numero corretto" è ciò che viene utilizzato per le qualifiche professionali. Tuttavia, l'esercito non usa questo stesso punteggio quando calcola l'AFQT. Usano i "punteggi pesati" dei sottotest ASVAB per AR e MK. Le domande più difficili in queste aree ottengono più punti di domande più semplici. I "punteggi ponderati" per AR e WK non sono elencati nel foglio di punteggio ASVAB dato dopo il test.

Il "punteggio grezzo" viene quindi confrontato con il grafico sottostante per determinare il punteggio complessivo.

Punteggio standard Percentile (AFQT) Punteggio standard (con't) Percentile (AFQT) (con't)
80-120 1 204 50
121-124 2 205 51
125-127 3 206 52
128-131 4 207-208 53
132-134 5 209 54
135-137 6 210 55
138-139 7 211 56
140-142 8 212 57
143-144 9 213 58
145-146 10 214 59
147-148 11 215 61
149-150 12 216 62
151-153 13 217 63
154 14 218 64
155-156 15 219 65
157-158 16 220 66
159-160 17 221 67
161-162 18 222 68
163-164 19 223 69
165 20 224 70
166-167 21 225 71
168-169 22 226 72
170-171 23 227 73
172 24 228 74
173-174 25 229 75
175 26 230 76
176-177 27 231 77
178 28 232 78
179-180 29 233 79
181 30 234 80
182 31 235 81
183-184 32 236 82
185 33 237 83
186 34 238-239 84
187-188 35 240 85
189 36 241 86
190 37 242 87
191 38 243 88
192 39 244 89
193 40 245 90
194 41 246 91
195-196 42 247 92
197 43 248 93
198 44 249 94
199 45 250 95
200 46 251 96
201 47 252 97
202 48 253 98
203 49 254-320 99

* Il punteggio più alto è il punteggio migliore nella nazione.


Articoli interessanti

Comportamento inappropriato sul lavoro

Comportamento inappropriato sul lavoro

Un comportamento inappropriato al lavoro può inviare il messaggio sbagliato. Scopri perché il tuo modo di parlare, vestire e agire è importante. Guarda come esprimere la tua individualità.

L'esercizio nel carrello e come usarlo

L'esercizio nel carrello e come usarlo

Ulteriori informazioni sull'esercitazione nel carrello, un'attività fornita ai candidati di lavoro per determinare quanto bene eseguono le attività relative al lavoro entro un determinato periodo di tempo.

Sviluppa programmi di viaggio incentive per il tuo posto di lavoro

Sviluppa programmi di viaggio incentive per il tuo posto di lavoro

È possibile sviluppare programmi di viaggio incentive per il posto di lavoro. Scopri perché questo incentivo è efficace e desiderato e come far sì che i tuoi obiettivi vengano raggiunti.

4M0X1 Air ForceAerospace Physiology - Descrizione AFSC

4M0X1 Air ForceAerospace Physiology - Descrizione AFSC

Gestisce la struttura operativa di fisiologia aerospaziale. Funziona e mantiene dispositivi di fisiologia aerospaziale comprese le camere di altitudine.

Attira nuovi clienti con offerte rapide e facili

Attira nuovi clienti con offerte rapide e facili

Il tempo sta per scadere e hai bisogno di nuovi clienti ORA. Questi vantaggi possono trasformare quei potenziali clienti in clienti paganti. Scopri cosa funziona.

Incentivi e vantaggi per un maggiore coinvolgimento dei dipendenti

Incentivi e vantaggi per un maggiore coinvolgimento dei dipendenti

Scopri gli elementi che possono stimolare l'impegno e la produttività dei dipendenti quando è in atto un forte programma di benefit e incentivi per i dipendenti.