Chi decide se un'opportunità di lavoro viene ripubblicata?

Il responsabile delle assunzioni decide se ripubblicare un lavoro e quindi informa il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione per mantenere la pubblicazione del lavoro chiusa o la ripubblicazione.

Una volta che il post si chiude, un responsabile delle assunzioni o uno staff del dipartimento risorse umane controlla le domande di lavoro per eliminare quelle in cui il richiedente non soddisfa le qualifiche minime del distacco. Quindi, il manager esamina attentamente le restanti applicazioni per vedere quali candidati passeranno al passaggio successivo nel processo di assunzione.

I lavori vengono ripetuti per una serie di motivi

Un responsabile delle assunzioni può guardare le schermate delle applicazioni e non trovarne nessuna o pochissime dovrebbero passare al passaggio successivo. Il manager delle assunzioni deve decidere a questo punto se andare con i candidati che ha o di chiedere alle risorse umane di ripubblicare. Il gestore assumente ha incentivi contrastanti in questa decisione. Da un lato, il manager vuole i migliori candidati che può ottenere. Questo incentiva il reposting. Il candidato ideale è là fuori da qualche parte, e potrebbe volerci un po 'prima che quella persona inciampi attraverso la pubblicazione del lavoro.

D'altra parte, il manager di solito ha bisogno di assumere qualcuno rapidamente. Il lavoro non si fermerà o rallenterà anche perché una posizione è vacante. Ciò obbliga il gestore a mantenere in movimento il processo di assunzione.

Modifica nella descrizione del lavoro

Se il gestore assumente ha bisogno di cambiare la descrizione del lavoro, lui o lei dice al dipartimento risorse umane di apportare tali modifiche prima di ripubblicare. Ad esempio, un responsabile delle assunzioni può essere insoddisfatto delle qualifiche di coloro che appartengono al pool di candidati. Per attirare candidati con qualifiche migliori, il gestore delle assunzioni potrebbe decidere di adeguare l'intervallo di stipendio.

Due opzioni per farlo sono spostare sia il minimo che il massimo o aumentare solo il massimo. La prima opzione significa che il nuovo assegno probabilmente guadagnerà di più di quanto il gestore delle assunzioni avrebbe dovuto originariamente pagare. È un grosso problema per alcune organizzazioni ma non per altre. La seconda opzione rende più probabile che il gestore delle assunzioni possa mantenere l'aspettativa di stipendio originale. La fascia più alta attira nuovi candidati e coloro che hanno applicato la prima volta.

Nessuno dei candidati intervistati è adatto

Dopo la proiezione non è l'unica volta, un manager potrebbe decidere di ripubblicare. Dopo aver intervistato i candidati, un responsabile delle assunzioni potrebbe decidere che nessuno degli intervistati sarà assunto. Il manager potrebbe intervistare più candidati o potrebbe ripubblicare la posizione. Se il gestore decide di ripubblicare e la pubblicazione non cambia in modo significativo, gli intervistati non dovrebbero presentare una nuova domanda. L'intenzione del gestore assumente per quelli già intervistati è chiara.

Il miglior candidato ha rifiutato l'offerta

La ripetizione può avvenire anche quando il candidato più alto rifiuta un'offerta di lavoro. Le trattative tra il gestore assumente e il candidato principale possono richiedere fino a una settimana o due per accadere. Se le due parti non riescono a raggiungere un accordo, il responsabile delle assunzioni può porre fine alle negoziazioni con il primo candidato e quindi avviare i negoziati con il secondo candidato. Succede tutte le volte che è necessario scendere la classifica dei candidati, ma c'è un limite.

Il manager delle assunzioni inizia solo le negoziazioni con candidati accettabili, e dopo un po 'i candidati non sono più interessati alla posizione. In alcune organizzazioni, le politiche delle risorse umane stabiliscono per quanto tempo, dopo la chiusura di un incarico, un responsabile delle assunzioni deve garantire l'accettazione di un'offerta da parte del candidato.

Le risorse umane nel loro complesso sono coinvolte nella decisione di ripubblicazione

Il gestore assumente non decide di ripubblicare in isolamento. Il dipartimento risorse umane è lì per supportare il gestore assumente. Oltre a fare effettivamente il lavoro di gambe per ripubblicare un lavoro, il personale delle risorse umane fornisce al consulente delle assunzioni consigli su come rivedere la formulazione del post, per quanto tempo tenere aperto il post e se pubblicizzare il lavoro in modi al di fuori dei metodi standard dell'organizzazione. Il responsabile dell'assunzione raramente affronta questa decisione, ma lo staff delle risorse umane spesso aiuta i manager a effettuare la chiamata appropriata.