Riapplicare per un lavoro quando viene ripubblicato

In generale, i candidati non devono presentare la domanda per un annuncio di lavoro se viene ripubblicato. Tuttavia, ci sono delle eccezioni. Scopri cosa sono sotto.

Perché i lavori vengono ripubblicati

Il reinserimento è frustrante per i candidati perché non sanno cosa lo abbia causato. Di solito, il gestore assumente è insoddisfatto della qualità del pool di candidati, ma non è sempre così. Ad esempio, un gestore assumente potrebbe non avere il tempo di programmare le interviste subito.

Piuttosto che estendere la data di chiusura sul post, il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione potrebbe richiedere ai responsabili delle assunzioni di ripubblicare e prendere in considerazione le domande di lavoro da entrambi i post. Ancora una volta, un pool di richiedenti debole è normalmente il motivo per cui i gestori delle assunzioni si ripubblicano, quindi i candidati più probabili che erano in seria considerazione saranno considerati con il ripubblicazione, e quelli eliminati resteranno esclusi.

Quando è esplicitamente dichiarato che saranno considerati i candidati precedenti

A volte i responsabili delle assunzioni dicono nel reposting se i candidati precedenti saranno considerati insieme ai nuovi candidati. Fare questo è cortese per i candidati perché li informa di come procede il processo di assunzione. In ogni caso, è meglio che i candidati sappiano che non sapere. Inoltre, informare i candidati aiuta i gestori delle assunzioni perché limita notevolmente il numero di applicazioni duplicate che ricevono.

A meno che i candidati non siano esplicitamente informati che saranno o non saranno presi in considerazione con i nuovi candidati, l'applicazione a una posizione ripostata è probabilmente una perdita di tempo. Quando il nuovo post dice che i candidati precedenti sono ancora in corso, non c'è bisogno di riapplicare. Per quanto sanno i candidati, tutti sono ancora in lizza per la posizione.

Quando il lavoro di registrazione differisce dall'originale

Se il reposting è diverso dal post originale, riapplicare potrebbe essere una buona idea. Dipende da come la pubblicazione è diversa. Ad esempio, se la pubblicazione ha un intervallo salariale più alto, la riapplicazione è probabilmente un esercizio inutile. L'intervallo salariale più alto probabilmente significa che il gestore delle assunzioni sta tentando di attirare candidati con qualifiche più elevate rispetto a quelli che hanno inizialmente applicato.

Chiaramente, il pool di candidati originario non era all'altezza delle aspettative del gestore assumente. Se la nuova pubblicazione presenta una descrizione del lavoro significativamente diversa, potrebbe valer la pena riapplicarla, soprattutto se si adatta meglio alla nuova descrizione del lavoro rispetto a quella precedente. Il responsabile delle assunzioni potrebbe non averti visto nell'ambito della nuova descrizione del lavoro. Il responsabile delle assunzioni potrebbe aver voluto ricominciare con un nuovo pool di candidati poiché la descrizione del lavoro è significativamente diversa.

Quando un lavoro viene ripubblicato dopo le interviste

A volte i lavori vengono ripubblicati dopo che un responsabile delle assunzioni intervista i candidati. Quando ciò accade, può essere particolarmente sconvolgente e frustrante per coloro che vengono intervistati. Se intervisti per un lavoro e poi viene ripubblicato, non c'è motivo di ripresentarti.

Il gestore assumente ha tutte le informazioni di cui ha bisogno per decidere se assumerti. A meno che non venga contattato direttamente dal responsabile delle assunzioni o che si ricevano alcune informazioni sul canale interno o posteriore, non è necessario ripresentare la domanda. Non c'è bisogno di farti passare più delusione.

Spesso, non vale la pena riapplicare

La maggior parte delle volte, il reposting è un segno che devi passare dall'opportunità. Qualcosa non si allinea solo per te. Forse il gestore delle assunzioni ha deciso che non sarebbe stato un buon compromesso, che non avessi le conoscenze, le abilità e le abilità o che le esigenze dell'organizzazione siano cambiate. Probabilmente è tempo di scoprire altre opportunità, quindi impara dall'esperienza e focalizza la tua ricerca di lavoro altrove.