Come effettuare una chiamata a freddo di successo in una ricerca di lavoro

Fare una telefonata non richiesta a un datore di lavoro per programmare una riunione o un colloquio di lavoro è una sfida. Può essere snervante per sollevare il telefono per chiamare qualcuno che non conosci e chiedere loro delle aperture di lavoro, ma funziona.

Se riesci a raggiungere la persona giusta, avrai l'opportunità di presentare le tue abilità e iniziare il processo di essere considerato per un lavoro.

Come utilizzare una chiamata a freddo per connettersi con i datori di lavoro

Un approccio attento e un po 'di persistenza aumenteranno le tue possibilità di successo. Fornire al datore di lavoro un'anteprima delle qualifiche prima della chiamata e fare riferimento a un referente può aiutarti a ottenere l'accesso agli addetti ai lavori della società.

Sei pronto a fare una prova a freddo? Rivedi questi suggerimenti per entrare in contatto con i datori di lavoro chiamando a freddo e provali. Non hai nulla da perdere e molto da guadagnare, dedicando un po 'di tempo a chiamare a freddo.

11 suggerimenti per effettuare una ricerca di lavoro riuscita Chiamata a freddo

1. Invia il tuo curriculum e lettera di presentazione in anticipo e menziona che chiamerai per esplorare le opportunità. Il tuo contatto sarà più propenso a rispondere alla tua chiamata se hai suscitato interesse nei tuoi documenti. Inoltre, se la tua chiamata è schermata da un gatekeeper, sarai in grado di dire che stai chiamando per il follow-up su una comunicazione. Ecco un esempio di una lettera di copertura per le chiamate a freddo che puoi modificare per adattarsi alle tue circostanze.

2. Le chiamate a freddo avranno maggiori probabilità di ottenere risultati quando ci si connette con i responsabili di reparto piuttosto che con il personale delle risorse umane. Cerca di identificare la persona che supervisionerebbe il tipo di lavoro che ti interessa e raggiungi quella persona.

3. Offri un orario per parlare. Riconosci se il tuo contatto sembra troppo impegnato per parlare. Se è così, chiedi un momento migliore in un secondo momento per discutere delle opportunità. Se riesci a raggiungere questo obiettivo, hai convertito una chiamata a freddo in un appuntamento.

4. Raggiungi i tuoi contatti di LinkedIn, familiari, amici, ex studenti universitari e altri colleghi professionali per identificare i contatti presso la vostra organizzazione di destinazione. Chiedi un rinvio al responsabile delle assunzioni che intendi chiamare. Se si fornisce un referral, è possibile aprire la chiamata con una frase come "John Brown mi ha suggerito di contattarti".

5. Prepara una dichiarazione di apertura concisa e convincente che riepiloghi il motivo della tua chiamata. Enfatizza il tuo alto livello di interesse nell'esplorare le opzioni presso l'organizzazione e come puoi aggiungere valore. Un breve elevator elevator ti aiuterà a iniziare la conversazione.

6. Condividi le tue qualifiche. Siate pronti a sostenere il vostro caso con esempi di come avete applicato con successo le vostre abilità in passato.

7. Preparati alla resistenza. Anticipare le obiezioni come mancanza di esperienza o abilità da parte tua e preparare contro-punti dimostrando che potresti eccellere se assunto.

8. Chiedere il prossimo passo. Chiudi la conversazione con una richiesta specifica come una riunione di persona o un riferimento a un altro individuo coinvolto nell'assunzione. Se il datore di lavoro afferma che non sono disponibili posti di lavoro, chiedi informazioni sulla possibilità di un incontro informativo per esplorare opportunità future.

9. Seguite una comunicazione ringraziando l'individuo per il loro tempo. Riaffermare il tuo interesse e ribadire brevemente come potresti dare un contributo. Fornisci un link (come il tuo URL di LinkedIn) al tuo portfolio e consigli per fornire ulteriori prove della tua validità come candidato. Inoltra un'altra copia del tuo curriculum nel caso in cui non abbia visto o salvato il tuo documento. Ecco un elenco di esempi di lettere di ringraziamento per una varietà di circostanze.

10. Non arrenderti se non riesci a passare. Molte chiamate verranno indirizzate alla posta vocale. Siate pronti a lasciare un breve messaggio che evidenzi le basi del vostro interesse e le risorse chiave che porterete al datore di lavoro. Richiedi una richiamata per esplorare le opzioni, ma menziona anche che le raggiungerai di nuovo, in modo da non perdere il controllo dell'iniziativa. C'è una linea sottile tra ammirevole persistenza e pestering di un datore di lavoro. Attendi una settimana tra le chiamate e limitati a tre chiamate totali nella maggior parte dei casi.

11. Continua a provare. La chiamata a freddo è un gioco di numeri, quindi preparatevi a fare molte chiamate senza successo prima di sperimentare il successo. Prova a stabilire l'obiettivo di fare dieci chiamate al giorno per rimanere fresco e diffondere la frustrazione. Fai del tuo meglio per mantenerlo positivo per mantenere un tono entusiastico per ogni chiamata, nonostante la noia della ripetizione. Dopotutto, ogni chiamata è una nuova opportunità per entrare in contatto con un'azienda per cui ti piacerebbe lavorare.

Prova anche i contatti di rete di Cold Calling

Raggiungere contatti di rete che possono aiutare la ricerca di lavoro è un altro uso efficace delle chiamate a freddo. Le persone con cui puoi parlare al telefono, e magari incontrarti di persona, sono più propensi ad aiutare rispetto a chi riceve un'email o un messaggio a caso da una connessione. Prenditi il ​​tempo per provare alcune chiamate fredde in rete e, se funziona, aggiungi le chiamate a freddo all'elenco delle strategie di ricerca di lavoro e di carriera.