Domande per l'intervista sulla promozione del lavoro

Quando intervisti per una nuova posizione verticale, aperta o per una promozione di lavoro interna con il tuo attuale datore di lavoro, molte delle domande che ti verranno poste sono domande standard di intervista a cui tutti i candidati dovranno rispondere.

Preparati a dimostrare perché sei un candidato più desiderabile

Se si apre una posizione verticale sulla scala della carriera presso la vostra azienda, informatevi presso il vostro dipartimento Risorse umane se la direzione prevede di coprire la posizione internamente o se intendono cercare candidati di lavoro esterni. In quest'ultimo caso, devi essere pronto a dimostrare come la tua storia con il datore di lavoro ti rende un candidato più desiderabile di qualcuno che potrebbero reclutare da fuori.

Se, d'altra parte, è chiaro che il lavoro sarà riempito internamente, allora la tua sfida sarà convincere il comitato assumente che sei il più qualificato dei tuoi colleghi per questa promozione di lavoro. Ci vorrà un po 'di finezza - mentre vorrete sicuramente evidenziare i vostri contributi, fate attenzione a non gettare i vostri colleghi "sotto l'autobus" in un'intervista.

Dovrai comunque lavorare con queste persone - e possibilmente anche gestirle - se fai la promozione del lavoro, quindi fai attenzione a come rispondi a tutte le domande che ti chiedono di confrontarti con gli altri in fila per la promozione.

Tieni presente che non stai cercando di dimostrare che sei "migliore" di altri candidati - stai cercando di dimostrare come la tua esperienza unica con il datore di lavoro e la tua competenza professionale ti abbia reso la persona migliore per assumerti le responsabilità che derivano da promozione.

Condividi esempi

Prenditi un po 'di tempo per pensare, prima dell'intervista, a esempi specifici che puoi usare per mostrare (piuttosto che raccontare) come saresti la scelta ideale del datore di lavoro per una promozione ambita. Ci sono alcune cose, ovviamente, che sono evidenti punti di forza: un lungo periodo di possesso o una registrazione continua di valutazioni del lavoro annuali in sospeso, per esempio.

È anche opportuno pensare a casi specifici in cui hai dimostrato la leadership del team, il pensiero "pronto all'uso", il coordinamento del progetto o le abilità di gestione delle persone di cui avrai bisogno nel tuo nuovo ruolo dopo una promozione del lavoro.

Il grande giorno è arrivato, e tu sei pronto a brillare di fronte al comitato di interviste. Quando intervisti per una promozione di lavoro, ecco le domande specifiche relative all'azienda, il tuo ruolo all'interno dell'azienda e il lavoro che stai facendo per quello che ti puoi aspettare.

Domande per l'intervista sulla promozione del lavoro

• Cosa ti piace di più della tua attuale posizione in azienda?
• Qual è stata la tua più grande storia di successo nel dipartimento XYZ?
• Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?
• Puoi dirmi cosa sai della posizione per cui sei stato preso in considerazione? E la nostra squadra?
• Perché vuoi la nuova posizione?
• Perché dovremmo considerarti per questa promozione?
• Se dovessimo chiedere alla gente del tuo dipartimento di descriverti, quali aggettivi utilizzerebbero?
• Sei il miglior candidato per la promozione? Perché?
• Di quale allenamento hai bisogno per avere successo in questa posizione?

• Come lo gestirai se non ottieni la promozione?
• In che modo, se ti promuovessimo, avresti a che fare con altri tuoi colleghi che sono stati lasciati per la promozione?
• Se fossi stato promosso, quando ti aspetteresti la tua prossima promozione?
• Se venissi promosso, cosa vorresti ottenere nei tuoi primi tre mesi in questo ruolo?

Come preparare

Molto probabilmente, puoi saltare la ricerca della società prima di un colloquio di lavoro interno, dal momento che hai già familiarità con esso. Tuttavia, ciò non significa che questa intervista sarà facile. Non dare per scontato che otterrai la promozione semplicemente perché sei un impiegato attuale. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a ottenere buoni risultati durante un colloquio di promozione del lavoro:

Usa il vantaggio di un insider quando rispondi

Ricorda, lavori già per la compagnia. Distinguiti dalla concorrenza quando gareggi con candidati esterni menzionando la tua esperienza specifica, le tue conoscenze e le tue capacità quando rispondi alle domande dell'intervista.

È anche importante fornire esempi di risultati e progetti di successo, gli obiettivi che hai incontrato e i tuoi risultati nella tua posizione attuale.

Non riescono a preparare

È facile sentirsi sicuri di sé con un'intervista interna. Ma dovresti comunque avere il tempo di rivedere le domande di intervista "standard" che molto probabilmente ti verranno poste. Dovresti anche portare una copia del tuo curriculum al colloquio ed essere pronto a parlare della tua storia lavorativa completa.

Vestiti per il successo

Non devi necessariamente indossare il tipico abito da intervista, ma assicurati di vestirti professionalmente. Ecco una buona regola empirica: vestire in modo che corrispondano a quello che le persone che intervistano normalmente indossano in ufficio.

Fare una buona impressione

L'intervista non è la tua unica opportunità per presentare la tua candidatura. A differenza di altre persone che intervistano per la posizione, puoi metterti alla prova. Sii un impiegato modello durante le settimane in cui la tua azienda sta intervistando i candidati. Mostra le tue abilità e abilità (e assicurati anche di non arrivare in ritardo!).

Scrivi una lettera di ringraziamento

Sì, dovresti comunque scrivere una lettera di ringraziamento, anche se l'intervista è stata interna. In primo luogo, sia che tu ottenga la promozione o meno, è bello essere considerato, e questo è degno di un ringraziamento. E, come per ogni nota di ringraziamento relativa all'intervista, la tua lettera è un'opportunità per vendere la tua candidatura e mettere in luce tutti i punti importanti che hai trascurato di menzionare durante l'intervista.