Domande di intervista per i datori di lavoro a chiedere informazioni sulla motivazione

Le seguenti domande di intervista di lavoro campione consentono di valutare ciò che motiva il candidato che stai intervistando. Ti aiuteranno anche a valutare le abilità e le capacità del tuo candidato nel motivare i dipendenti nel suo precedente lavoro e ti permettono di valutare il suo livello personale di motivazione.

Queste domande ti aiutano a scoprire ciò che il tuo candidato trova motivante sul lavoro. Ogni datore di lavoro cerca dipendenti che abbiano una motivazione intrinseca legata al lavoro. Poiché tutti i candidati sono motivati ​​per qualcosa, è necessario scoprire che cosa è durante l'intervista.

Scopri se il candidato è intrinsecamente motivato dai compiti e dalle opportunità attese nel tuo lavoro disponibile. Decidi la motivazione e l'ispirazione che dovrai fornire come responsabile delle assunzioni o supervisore, personale delle risorse umane o altri rappresentanti dell'organizzazione. Se ritieni che sia molto, potresti voler trasmettere il candidato.

È inoltre necessario conoscere la capacità del candidato di lavoro di creare un ambiente di lavoro per gli altri dipendenti che trovano motivazionali. Se i colleghi stanno segnalando personale, colleghi e colleghi, promuovere la motivazione negli altri è un'abilità necessaria. L'obiettivo del datore di lavoro è di promuovere un ambiente di lavoro motivante e coinvolgente per tutti

Esempio di domande per le interviste

Sentiti libero di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro motivazionale durante le tue interviste per i candidati o usale come modelli quando sviluppi le tue domande.

• Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
• Qual è il tuo più grande sogno nella vita?
• Immagina di aver ricevuto un ambito premio nazionale tra cinque anni. Perché hai ricevuto il premio, qual è il premio e quali sono le circostanze in cui ricevi il premio?
• Quali obiettivi, compresi gli obiettivi di carriera, hai impostato per la tua vita?
• Come definiresti?successo per la tua carriera? Alla fine della tua vita lavorativa, cosa deve essere stato presente per farti sentire come se avessi una carriera di successo?

• Parla con il team di quando avevi sette o otto anni. Chi volevi essere quando sei cresciuto?
• Descrivi una situazione lavorativa in cui puoi dimostrare di aver incoraggiato la motivazione di un'altra persona. Dato che non puoi motivare un'altra persona, quali azioni hai intrapreso che hanno aiutato il collega o il membro dello staff che riportava sentimenti di motivazione o scegli un comportamento motivato?
• Osservando i tuoi colleghi, nel tuo lavoro attuale o passato, descrivi quali azioni, interazioni e incoraggiamenti hanno motivato le loro migliori prestazioni.

• Sei assegnato a partecipare a una squadra che ha diversi membri che non sono motivati ​​a lavorare sodo e contribuisce al massimo. Come hai fatto in passato, o vorresti, se dovessi sperimentare questo, affrontare questa situazione di motivazione?
• Nella tua esperienza, ciò che attinge la tua energia discrezionale e lo sforzo, quella volontà di ogni persona, di fare il miglio supplementare, spingere di più, trascorrere più tempo, fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro?
• Cosa, nella tua esperienza, motiva la tua migliore e più efficace prestazione lavorativa? Puoi darci un esempio di questa motivazione in azione sul posto di lavoro?

• Che ruolo gioca il tuo manager o supervisore nella tua motivazione personale al lavoro?
• Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore a cui rispondi in modo più efficace?
• Quali azioni, comportamenti o eventi sul posto di lavoro limiterebbero o distruggerebbero la motivazione del posto di lavoro?
• Come hai affrontato in passato quando un evento o le azioni di una persona sul tuo posto di lavoro hanno influenzato negativamente la tua motivazione personale?
• Se hai lavorato in un ruolo di gestione, come creerai un ambiente di lavoro che i dipendenti hanno trovato motivante?

• Se il tuo ruolo aziendale richiedesse di supervisionare il lavoro dei colleghi, come interagiresti con loro per aiutarli a trovare la loro motivazione sul posto di lavoro?
• Come ti assicuri che il tuo livello personale di motivazione sia alto ogni giorno?

Risposta del modello

Sei interessato a saperne di più su come ascoltare le risposte del tuo candidato a queste domande sul colloquio di lavoro? Puoi imparare molto su ciò che motiva il tuo futuro dipendente se sai cosa devi ascoltare nelle risposte.

Questi suggerimenti su come valutare le risposte alle domande dell'intervista sulla motivazione del candidato ti aiuteranno a selezionare i dipendenti migliori, più motivati, per la tua organizzazione. Continua a leggere per vedere come valutare le risposte del tuo candidato alle tue domande sulla sua motivazione personale e sull'approccio alla motivazione degli altri. Desiderate assumere dipendenti altamente motivati ​​intrinsecamente che abbiano la capacità di creare anche un ambiente lavorativo in cui anche altri dipendenti sceglieranno la motivazione su base giornaliera.