Problemi di discriminazione in base all'età sul posto di lavoro

I cercatori di lavoro segnalano una discriminazione fondata sull'età a partire dalla metà degli anni trenta. Infatti, in alcuni settori, sei considerato lavato "quando raggiungi i quarant'anni, ma cosa puoi fare quando sei considerato troppo vecchio per essere assunto? Come combatti la discriminazione basata sull'età posto di lavoro?

Per cominciare, ci sono leggi che proibiscono la discriminazione sul lavoro a causa dell'età. Inoltre, ci sono alcune strategie che puoi usare per aiutare a mitigare i problemi di discriminazione basata sull'età.

Qual è la discriminazione in materia di occupazione?

La discriminazione lavorativa si verifica quando un candidato in cerca di lavoro o un dipendente viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, identità di genere, disabilità, religione, orientamento sessuale o età.

Il soffitto grigio

Qual è il "soffitto grigio" e perché è importante? Il soffitto grigio è un termine usato per descrivere la discriminazione basata sull'età che molti anziani in cerca di lavoro e impiegati affrontano mentre cercano lavoro o cercano promozioni. Anche se i datori di lavoro non dovrebbero discriminare in base a quanti anni hai, assumere può essere una sfida quando sei considerato un lavoratore "più vecchio". E non è necessario avere i capelli grigi per essere considerati troppo vecchi per essere assunti.

Percentuale di persone anziane nella forza lavoro

Quando la Camera dei rappresentanti ha votato all'unanimità di abrogare il tetto dei salari della sicurezza sociale in un emendamento alla "Legge sulla libertà di lavoro per gli anziani" del 2000, la loro motivazione era che la rimozione del precedente limite degli utili avrebbe permesso a più anziani americani di tornare al lavoro.

Circa il 18,8% delle persone di età superiore ai 65 anni ha lavorato nel 2016, secondo il Pew Research Council. Il Consiglio nazionale sull'invecchiamento riferisce che entro il 2019 oltre il 40% delle persone con più di 55 anni lavorerà. Ciò costituirà il 25% della forza lavoro degli Stati Uniti.

Problemi di discriminazione in base all'età

Oltre ad essere considerati "vecchi", i candidati esperti sono a volte considerati più di una spesa (stipendio più alto, pensione, costi di sussidi, ecc.) Di quanto sarebbe un candidato più giovane.

Questo non è raro, e i numeri stanno facendo riflettere. Se sei di mezza età o anche più giovane, tieni presente che non sei solo:

• I lavoratori di età superiore ai 45 anni sono disoccupati più a lungo rispetto ai lavoratori più giovani.
• Entro il 2024, il numero di dipendenti sopra i 55 anni raggiungerà i 41 milioni, rispetto ai 27 milioni del 2008.
• Altri lavoratori più anziani stanno prendendo in considerazione il rinvio della pensione e il proseguimento del lavoro.

Tuttavia, la ricerca non ha trovato alcuna relazione tra età e rendimento lavorativo. Solo perché sei più grande non significa che stai meglio o peggio dei più giovani.

Legge sulla discriminazione in base all'età

Se ritieni di essere stato discriminato a causa della tua età, ci sono delle protezioni fornite dalla legge sulla discriminazione per età.

Legge federale

La Discriminazione per età nella legge sull'occupazione del 1967 (ADEA) protegge i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione in base all'età in assunzioni, promozioni, dimissioni, compensi o termini, condizioni o privilegi di impiego.

L'ADEA si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti, organizzazioni sindacali con più di 25 membri, agenzie di collocamento e governi federali, statali e locali. Non si applica agli appaltatori indipendenti o al personale militare.

Questa legge federale è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Tuttavia, una sentenza del tribunale del 2019 ha stabilito che l'ADEA non si applica ai candidati al lavoro. Resta da vedere se questa decisione sarà impugnata o se il Congresso promuoverà qualsiasi ulteriore legislazione che chiarisca la questione. La lingua fino ad oggi sul sito EEOC si riferisce ancora alle protezioni per i candidati di lavoro.

Leggi statali

Ogni stato ha le sue leggi che forniscono protezione ai lavoratori più anziani. Questi possono fornire protezioni più forti per i lavoratori anziani rispetto alla legge federale.Tali leggi si applicano spesso alla maggior parte oa tutti i datori di lavoro, e non solo a quelli con 20 o più dipendenti. Consulta il dipartimento del lavoro del tuo stato per informazioni sulle leggi nella tua posizione.

Politiche del datore di lavoro

Molti datori di lavoro hanno politiche in atto che vietano ai direttori delle assunzioni di pubblicizzare posti di lavoro in modo tale da pesare contro candidati più anziani o praticare qualsiasi forma di discriminazione basata sull'età. La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM), la preminente organizzazione professionale nel settore, raccomanda di assumere il candidato migliore per il lavoro indipendentemente dall'età nella sua guida ai membri.

Dopo aver esaminato le leggi statali relative alla discriminazione basata sull'età, i candidati che sospettano una discriminazione dovrebbero consultare un professionista delle risorse umane, in particolare qualcuno incaricato della conformità delle diversità presso l'azienda, per verificare se hanno una politica relativa alla discriminazione basata sull'età.

Presentare una tassa di discriminazione

Essere consapevoli del fatto che l'ADEA proibisce la pubblicità che una certa età è preferito per una posizione, limitando la formazione ai lavoratori più giovani, e nella maggior parte dei casi che richiedono il pensionamento in un'età specifica.

Chiunque ritenga che i propri diritti di impiego siano stati violati può presentare un addebito di discriminazione presso l'EEOC. Ecco come: presentazione di una tassa di discriminazione per l'occupazione.

Discriminazione dell'età e opzioni di ricerca di lavoro

Quali opzioni ci sono per quei potenziali dipendenti che sono considerati "vecchi" assumendo manager e aziende? Come puoi affrontare la percezione che i lavoratori più anziani non sono in grado o qualificati come i loro colleghi più giovani?

Ci sono strategie che le persone anziane in cerca di lavoro possono implementare per accelerare la ricerca di un lavoro e trovare un impiego remunerativo e significativo. Per il richiedente più anziano, è particolarmente importante utilizzare le risorse disponibili per trovare posizioni interessanti, oltre a essere a conoscenza dei protocolli online per richiedere una posizione. Ad esempio, qui ci sono suggerimenti per la ricerca di lavoro e curriculum di scrittura e lettere di copertura appositamente su misura per i cercatori di lavoro più anziani.

Suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani

Ci sono modi in cui puoi modificare il tuo curriculum per minimizzare l'impatto di essere considerato un cercatore di lavoro "più vecchio":

• Quando scrivi il tuo curriculum, limita la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, 10 anni per un lavoro tecnico e cinque anni per un lavoro high-tech.
• Lascia la tua altra esperienza dal tuo curriculum o elencala senza date in una categoria "Altre esperienze".
• Considera l'utilizzo di un curriculum funzionale piuttosto che un curriculum cronologico.

Inoltre, sarebbe utile rivedere questi suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani. Inoltre, puoi dare un'occhiata ad alcuni consigli sui curricula per i cercatori di lavoro più anziani insieme ad alcuni suggerimenti di lettera di copertura per i cercatori di lavoro più anziani.

Problemi di età e successo dell'intervista

È importante sottolineare il positivo durante l'intervista:

• Progetta te stesso come allegro e flessibile e sostienilo con la prova delle tue capacità e dei tuoi successi.
• Rivedete i benefici dei lavoratori più anziani: l'impegno per una carriera, un'esperienza diretta, un track record di successo, aspettative stabili e realistiche e pensate a come si applicano a voi.
• Usa tecniche di narrazione per sostenere le tue affermazioni su queste abilità.
• Racconta esempi di duro lavoro, ore extra dedicate a un lavoro e interessi esterni esigenti dal punto di vista fisico che dimostrano vitalità.
• Esudi energia ed entusiasmo nella tua comunicazione verbale e non verbale.
• Infine, rivedi questi consigli di colloquio di lavoro per i cercatori di lavoro più anziani.

Problemi di età e stipendio

Lascia che i potenziali datori di lavoro sappiano che sei flessibile. Anche se in passato hai guadagnato sei cifre all'anno, forse non hai più bisogno di così tanto, o forse sei disposto ad accettare uno stipendio più basso per ottenere il piede nella porta.

Se questo è il caso e si prevede che i requisiti di stipendio siano inclusi nella tua lettera di accompagnamento, ricorda che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili o negoziabili in base alla posizione e all'intero pacchetto di risarcimento, inclusi i benefici.