Genere e discriminazione sessuale sul posto di lavoro

La discriminazione di genere, a volte indicata come discriminazione basata sul sesso o discriminazione sessuale, è la disparità di trattamento di qualcuno basato sul sesso di quella persona. Una violazione dei diritti civili, è illegale sul posto di lavoro quando influenza i termini o le condizioni del lavoro di una persona. È indirizzata dalla legge federale ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, della Equal Pay Act del 1963 e del Civil Rights Act del 1991, nonché di altre leggi. Gli stati hanno anche le loro leggi che rendono illegale la discriminazione sessuale o di genere.

Molestie sessuali

Le molestie sessuali sono sotto l'egida della discriminazione di genere. Secondo la politica aziendale, una donna può avere diritto agli stessi vantaggi, avanzamenti, retribuzioni e altri benefici della sua controparte maschile, ma il comportamento nei suoi confronti sul posto di lavoro può essere insostenibile ed è solitamente correlato al suo genere.

Sono sicuro che tu abbia familiarità con il movimento #MeToo 2017, nato da affermazioni di molestie sessuali contro il magnate hollywoodiano Harvey Weinstein quando l'attrice Ashley Judd ha condiviso la sua storia con le principali agenzie di stampa. Anni prima, Weinstein aveva minacciato Judd se non fosse stata d'accordo con un atto sessuale.

Gli esempi di Hollywood sono estremi, ma questo sarebbe il caso se Judd fosse soggetto a battute indesiderate o addirittura offensive finalizzate al suo sesso o alla sua identità sessuale. E mentre un singolo scherzo può sembrare appropriato (per alcuni), battute ripetute su base giornaliera o frequente costituiscono molestie. Le molestie possono anche comportare promesse di avanzamento in cambio di favori sessuali.

Non solo uomini

Il molestatore della donna non deve necessariamente essere un maschio. E la vittima non deve sempre essere una donna - anche gli uomini possono essere il bersaglio. Le donne possono essere altrettanto colpevoli di molestie sessuali. Allo stesso modo, il molestatore non deve necessariamente essere il capo o il supervisore della donna. È ancora molestia se un collega o un cliente è la fonte del comportamento e la direzione dell'azienda non fa nulla per fermarlo.

Ciò che costituisce la discriminazione

Il proverbiale "soffitto di vetro" è un classico esempio di discriminazione di genere sul posto di lavoro. Questo è il codice non scritto che le donne non possono detenere certe posizioni di alto livello e non possono avanzare oltre un certo punto a causa del genere, nonostante le loro capacità, talenti e qualifiche.

Bias promozionale

La situazione del soffitto di vetro rientra nella categoria dei pregiudizi promozionali. Ci sono varie ragioni per questo: avere figli come principale. Il movimento del soffitto di vetro, nato alla fine del 1900, avrebbe dovuto distruggere la barriera (cioè il soffitto) che impediva alle donne di risalire la scala aziendale. E, anche se le donne hanno fatto molta strada, non ci sono ancora.

Nel 1990 c'erano sei donne nell'elenco dei CEO di Fortune 500. Nel 2017 c'erano 32 donne. Sono più donne, ma non abbastanza, considerando che stiamo parlando di 500 CEO.

Ma la discriminazione sessuale va oltre l'amministratore delegato. Un uomo e una donna possono avere la stessa identica posizione e svolgere le stesse mansioni all'interno di un'azienda, ma il titolo di lavoro è diverso. L'uomo può anche essere pagato di più, o può avere diritto a aumenti o promozioni su un programma diverso, e ad un ritmo più veloce rispetto alle sue colleghe.

Domande di un'intervista

Il processo di intervista dovrebbe essere simile (se non lo stesso) per entrambi i sessi. Spesso ci si aspetta che le donne pongano diversi tipi di domande. Alle donne viene spesso chiesto se hanno figli o se intendono avere figli.

Questi tipi di domande sono illegali e, cosa più importante, non hanno alcuna relazione con la capacità di una persona di fare bene un lavoro. Tuttavia, molti datori di lavoro predicano l'assunzione di potenziali dipendenti sulla nozione che potrebbero aver bisogno di prendere un congedo di maternità. I datori di lavoro devono considerare che i padri (sia eterosessuali che gay) possono aver bisogno di prendere un congedo di paternità. Né il genere dovrebbe essere posta la domanda.

Le cessazioni

Troppo spesso, le terminazioni sono gestite con pregiudizi di genere. Può essere particolarmente prevalente nelle industrie dominate dagli uomini (come la manifattura) in cui le molestie sessuali non vengono prese sul serio. Ci sono casi di donne che si sono lamentate del pregiudizio di genere e si sono trovate disoccupate.

Un'ingegnere del produttore di auto di lusso Tesla, AJ Vandermeyden, ha accusato il produttore di aver ignorato le sue molestie sessuali e di averle pagato meno delle sue controparti maschili. Poi, è stata licenziata in quello che il suo avvocato ha sostenuto era un atto di rappresaglia. Vandermeyden, che è diventato pubblico, ha anche affermato di essere stata schernita e candidata da dipendenti di sesso maschile e che Tesla non ha risposto alle sue lamentele riguardo alle molestie, alla disparità di retribuzione e alla discriminazione.

Ma questo è solo un esempio e ci sono molte più persone che subiscono molestie sessuali là fuori. La maggior parte delle persone non è così coraggiosa come Vandermeyden avrebbe dovuto parlare per paura di un record di lavoro imperfetto e / o di una cattiva reputazione nel loro settore.

Come segnalare la discriminazione

Se tu o qualcuno che conosci è vittima di discriminazione di genere sul posto di lavoro (maschio, femmina, bi o trans), scrivilo. Assicurati di documentare cosa è successo, chi è stato coinvolto, la data e l'ora dell'incidente e chiunque possa essere un testimone. E assicurati di chiedere loro di prendere appunti su quello che è successo.

Successivamente, dovrai segnalarlo. Di solito c'è una catena da seguire. Per prima cosa, parla con il tuo supervisore per risolvere il problema. Se il tuo supervisore è la causa del tuo reclamo, vai dal capo di quella persona. Se ritieni che il problema non sia affrontato in modo soddisfacente, vai al dipartimento risorse umane della tua azienda.

Se la situazione persiste, puoi contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro e presentare un addebito di discriminazione - un primo passo prima di ricorrere al citato in giudizio. Ma, prima di citare in giudizio, incontrare un avvocato per determinare quali sono i requisiti in cui lavori. Potresti avere un minimo di sei mesi per presentare un addebito e l'EEOC in genere deve esaminare il tuo reclamo prima di poter intraprendere altre azioni civili.

La linea di fondo

Il genere o la discriminazione basata sul sesso è contro la legge. L'obiettivo non deve essere una donna, proprio come il molestatore non è sempre un maschio. Non c'è posto per questo nel posto di lavoro di nessuno. Se tu o qualcuno che conosci lo sperimenta, assicurati che ci sia una documentazione adeguata e che l'incidente sia segnalato. Ricorda, nessuno dovrebbe mai sperimentare discriminazioni di genere o basate sul sesso.