Pagamento ineguale: discriminazione di genere sul posto di lavoro

Gli uomini non dovrebbero essere pagati di più per svolgere un determinato lavoro solo perché sono uomini. L'Equal Pay Act del 1963 ha reso un requisito federale che le scale salariali per lavoro identico siano le stesse indipendentemente dal fatto che il lavoratore che fa il lavoro sia maschio o femmina. Se una donna lavora alle stesse ore, svolge gli stessi compiti ed è richiesta per raggiungere gli stessi obiettivi della sua controparte maschile, ha diritto alla parità di retribuzione.

Quando le donne sono pagate meno a causa del loro genere, è una forma di discriminazione sessuale ed è illegale.

Le seguenti statistiche mostrano come le donne sono spesso sottopagate negli Stati Uniti.

Disuguaglianza retributiva - Le donne guadagnano meno degli uomini

• In media, una donna guadagna 80,5 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo, e i guadagni annuali mediani delle donne sono di $ 10.086 in meno rispetto agli uomini, secondo i dati dell'U.S. Census Bureau del 2017.
• La percentuale aumenta leggermente per le lavoratrici di età compresa tra i 25 e i 34 anni, indicando che le donne al di fuori di questa fascia di reddito peggiorano quando si tratta di pagare l'uguaglianza. Le donne all'interno di questa fascia guadagnavano il 90% degli stipendi e degli stipendi degli uomini, anche se questo è ancora significativamente meno della parità.
• Le donne devono lavorare in media altri 44 giorni per guadagnare lo stesso stipendio annuale delle loro controparti maschili.

• Anche nelle categorie lavorative, come l'assistenza all'infanzia, che sono prevalentemente occupate da donne, guadagnano solo circa il 95 per cento delle retribuzioni per gli uomini per lo stesso lavoro.
• Mentre sono stati compiuti progressi verso la parità salariale tra i sessi negli ultimi 55 anni, l'Institute for Women's Policy Research stima che non sarà raggiunto fino al 2059.

Come appare la disuguaglianza retributiva, Stato per Stato

• Secondo i dati dell'U.S. Census Bureau 2017, il divario medio di retribuzione tra uomini e donne negli Stati Uniti si aggira attorno al 19,5%, il che significa che, in media, una donna guadagna l'80,5% in meno rispetto alla sua controparte maschile. Questo divario può essere maggiore o minore a seconda dello stato di residenza.
• La maggior parte degli stati ha implementato leggi contro la discriminazione di genere e la legge sui diritti civili del 1964 protegge le donne a livello federale, anche se persistono disparità.
• In Louisiana, ad esempio, il divario retributivo di genere è del 30%, il più grande divario salariale della nazione. Ventinove Stati del paese hanno attualmente disparità salariali di genere maggiori della media nazionale.

• New York ha il divario retributivo più basso all'11%, con donne lavoratrici a tempo pieno per tutto l'anno oltre i 25 anni che fanno uno stipendio medio di $ 47,358, mentre gli uomini fanno $ 53,124.

L'Equal Pay Act

L'Equal Pay Act non impone che i posti di lavoro detenuti da uomini e donne debbano essere identici al fine di ricevere la stessa retribuzione, ma che dovrebbero essere "sostanzialmente simili" - il modo in cui il governo afferma che ognuno svolge gran parte degli stessi doveri indipendentemente dal titolo di lavoro. L'Equal Pay Act autorizza i lavoratori liti a sollevare le loro denunce direttamente con il sistema giudiziario statale o federale senza dover presentare una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro.

È anche importante notare che i datori di lavoro non sono autorizzati a compensare la retribuzione di fronte a un reclamo riducendo il salario o il salario del dipendente più pagato.