Perché un datore di lavoro dovrebbe eseguire una valutazione del lavoro?

Perché un'organizzazione potrebbe adottare un sistema di valutazione del lavoro per la classificazione del lavoro? Le valutazioni del lavoro possono aiutarti a creare un equo sistema di compensazione attraverso un'adeguata classificazione del lavoro.

Motivi per la valutazione del lavoro

Le valutazioni del lavoro vengono eseguite per questi motivi.

• Per determinare quali posizioni e responsabilità lavorative sono simili per scopi di retribuzione, promozioni, spostamenti laterali, trasferimenti, assegnazioni e lavoro assegnato e altri problemi di parità interna. È importante che i dipendenti percepiscano il proprio posto di lavoro come equo, equo e che offra pari opportunità ai dipendenti. Il processo per determinare le opportunità retributive e promozionali dovrebbe essere trasparente affinché i dipendenti possano vedere e capire.
• Determinare i livelli salariali o retributivi appropriati e decidere altri problemi di risarcimento. Questo è un fattore significativo nella soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro. I dipendenti parlano della loro retribuzione ed è legale per loro parlare della loro retribuzione. La retribuzione dei dipendenti pubblici viene pubblicata nel mondo. I dipendenti identificheranno eventuali disparità retributive nel sistema retributivo aziendale.

• Per aiutare con lo sviluppo di descrizioni del lavoro, specifiche di lavoro, standard di prestazione, competenze e il sistema di valutazione delle prestazioni. Questi veicoli, in particolare nelle grandi aziende, devono essere equi e non dipendenti dal capo, dai singoli manager e dai capricci dipartimentali. I dipendenti confrontano sempre le note e i datori di lavoro che lo tengono presente mentre sviluppano i sistemi dei dipendenti, conquistando la fedeltà e l'impegno dei dipendenti.
• Assistere con percorsi di carriera dei dipendenti, pianificazione della carriera o carriera e pianificazione della successione. Avere un percorso di carriera che offra opportunità per i dipendenti è importante per tutti i dipendenti, ma è particolarmente importante per i dipendenti millenari. Ascolta la lingua che usano quando passano a un'altra società. Molto spesso ti lasciano per una migliore opportunità, una promozione o una posizione in cui percepiscono di avere più potenziale di carriera.

• Per assistere il processo di assunzione dei dipendenti avendo posto in essere responsabilità lavorative che aiutino lo sviluppo di offerte di lavoro, la valutazione delle qualifiche del candidato, il compenso adeguato, la negoziazione salariale e altri fattori relativi all'assunzione di dipendenti.

Quando si verificano valutazione del lavoro e classificazione?

Soprattutto nelle organizzazioni più grandi, la valutazione del lavoro e la classificazione sono un obiettivo mobile. Adottando nuove tecnologie, i dipendenti che assumono responsabilità aggiuntive, ridimensionamento e licenziamenti, nuovi programmi, nuove procedure, maggiore autorità e responsabilità di team leader o di supervisione possono far cambiare la classificazione del lavoro di un dipendente.

In effetti, il ruolo di uno staff delle risorse umane consiste principalmente nella valutazione del lavoro e nella classificazione del lavoro.

Nella classificazione del lavoro, un'analisi e una valutazione del lavoro si verificano quando viene creata una nuova posizione. La classificazione del lavoro viene valutata ogni volta che si verifica un cambiamento significativo in un lavoro. La rivalutazione della classificazione del lavoro è generalmente richiesta da un dipendente tramite il proprio supervisore.

In una valutazione del lavoro che si traduce in decisioni sulla classificazione di un lavoro, fattori quali l'autorità decisionale, l'ambito e l'intervallo delle responsabilità svolte, il livello delle mansioni svolte e il rapporto della posizione con altri lavori nell'organizzazione sono considerati e confrontati.

La richiesta più comune per la nuova valutazione della classificazione del lavoro che ho riscontrato si verifica quando un dipendente ha assunto nuove responsabilità o più lavoro. Il dipendente è spesso deluso nell'apprendere che più lavoro non equivale a un cambiamento di portata, portata, autorità decisionale o responsabilità di livello superiore. Pertanto, la valutazione del lavoro si traduce in una classificazione del lavoro che rimane la stessa.