Perché un datore di lavoro potrebbe desiderare di fornire una liquidazione

Il trattamento di fine rapporto è denaro che un datore di lavoro potrebbe voler fornire a un dipendente che lascia il proprio impiego. Le circostanze normali che possono giustificare il TFR includono licenziamenti, l'eliminazione del lavoro e l'accordo reciproco per separare i modi, per qualsiasi motivo.

Il trattamento di fine rapporto di solito corrisponde a una settimana o due di retribuzione per ogni anno che il dipendente ha fornito il servizio alla società. Per i dirigenti, il trattamento di fine rapporto può anche costituire fino a un mese di retribuzione per ogni anno di servizio o qualunque cosa sia stata negoziata nel contratto del dipendente anziano.

Quando il TFR è dettato da un contratto di lavoro, può ammontare a centinaia di migliaia a milioni di dollari, qualunque sia stato negoziato dal dipendente senior a noleggio. Gli impiegati senior che si separano da un datore di lavoro sono costosi.

In alcuni casi, per i dipendenti regolari e quasi sempre per i dipendenti di livello senior, un pacchetto di cessazione del personale potrebbe includere anche benefici estesi e assistenza per l'outplacement. Altri obblighi che un datore di lavoro paga al dipendente senior sono stati negoziati prima del noleggio.

In tutti i casi di separazione del lavoro, il datore di lavoro è tenuto per legge a offrire COBRA. I regolamenti sono stati stabiliti dal COBRA che dà ai dipendenti e alle loro famiglie, che perdono i loro benefici per la salute a causa della disoccupazione, il diritto di continuare a beneficiare delle prestazioni sanitarie di gruppo dal loro piano di salute di gruppo. I dipendenti possono scegliere di continuare la copertura, tuttavia, i datori di lavoro possono richiedere al dipendente di pagare l'intero premio dell'assicurazione sanitaria per la copertura dell'assistenza sanitaria.

Che cos'è un datore di lavoro richiesto per pagare?

Nessuna legge richiede che un datore di lavoro paghi la liquidazione. Il Fair Labour Standards Act (FLSA) richiede che un datore di lavoro paghi un dipendente il cui rapporto di lavoro sia stato risolto con le sue normali retribuzioni fino alla data di completamento e in qualsiasi momento accumulato dal dipendente. Il tempo maturato includerebbe normalmente il tempo di ferie accumulato, ma normalmente non i giorni di malattia.

Tuttavia, il trattamento di fine rapporto spetta totalmente alla buona volontà del datore di lavoro, a meno che il datore di lavoro non sia tenuto a pagare con un contratto di lavoro o con una polizza di fine rapporto indicata nel manuale del dipendente o altrove per iscritto.

A causa del modo in cui viene calcolato l'indennità di disoccupazione, nella maggior parte degli Stati, il pagamento della liquidazione in un'unica soluzione durante uno stipendio settimanale può essere nell'interesse superiore del dipendente. Ciò riduce l'indennità di disoccupazione nella settimana in cui viene pagato, ma consente al dipendente di riscuotere l'intero importo futuro.

Se l'indennità viene pagata settimanalmente nel corso del tempo, l'indennità di disoccupazione viene ridotta ogni settimana per tutto il tempo in cui viene pagato il TFR.

Negoziazione e indennità di fine rapporto

Un dipendente licenziato può cercare di negoziare più stipendio e benefici rispetto al datore di lavoro offerto nel suo pacchetto di uscita. In tal modo, tecnicamente, il dipendente in partenza ha rifiutato l'offerta del datore di lavoro. Ciò consente legalmente al datore di lavoro di rinunciare all'offerta e di non pagare nulla.

Tuttavia, supponendo che si chieda al dipendente di firmare una dichiarazione di risarcimento in cambio del TFR, si consiglia vivamente di comunicare al dipendente che l'offerta non è negoziabile in anticipo. Questo è raccomandato se stai licenziando anche altri dipendenti. Dovrai evitare l'apparenza di giocare ai favoriti o discriminare una classificazione protetta per caso.

Oppure, puoi scegliere di negoziare con il dipendente, specialmente in circostanze in cui non esiste una politica aziendale scritta; non esistono pratiche passate e non sono state fatte promesse in un manuale del dipendente. È anche molto più facile negoziare quando un dipendente è interessato.

Richiedere una liberatoria da tutti i reclami in cambio di TFR

In cambio del TFR, è necessario che il dipendente firmi una liberatoria che ti liberi da tutte le potenziali azioni legali in futuro. Senza indennità di licenziamento, non c'è motivo per un dipendente di firmare e liberarti da tutte le richieste. Ottenere la liberazione è importante in un mondo in cui chiunque può citarti in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, o senza alcuna ragione.

Ricordarsi di ottenere una liberatoria separata dai dipendenti di età superiore a 40 anni che includa una liberatoria per le cause di discriminazione per età. Rispettare la cronologia richiesta anche nel proprio stato e paese.

Nel Michigan, ad esempio, il dipendente ha 21 giorni per decidere se firmare la liberatoria e accettare la liquidazione. Una volta firmato, l'impiegato ha altri sette giorni durante i quali può rifiutare. I datori di lavoro tirano un sospiro di sollievo quando il rilascio firmato delle rivendicazioni passa la sua data finale per un cambiamento di cuore.

La legge statale e internazionale varierà da dove vivi, quindi questo è un esempio in cui vorrai l'assistenza del tuo avvocato di diritto del lavoro per garantire che le tue azioni siano legali, etiche ed eque. Inoltre, se ritieni che i tuoi piani siano scortesi o cattivi, probabilmente le tue azioni pianificate sono.

Pensieri conclusivi sul TFR

Fornire indennità di licenziamento a un dipendente in partenza è sia una gentilezza da parte del datore di lavoro sia una necessità legale in questa era di cause legali. Il dipendente in partenza riceve una retribuzione che integrerà il suo indennizzo di disoccupazione e ammortizzerà il suo tenore di vita durante la ricerca di un lavoro.

Poiché molte volte l'occupazione di una persona viene interrotta da circostanze esterne al proprio lavoro, l'erogazione della liquidazione è un gesto positivo e di supporto. Anche il pagamento delle indennità di licenziamento è visto positivamente dai dipendenti che rimangono che giudicano il loro datore di lavoro dalle sue azioni. Sì, lo sai che stanno guardando. Non dubitarlo neanche per un momento.

Disclaimer:Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.