Dipendente esente - Uno sguardo alla FLSA

Un dipendente esente non è soggetto al salario minimo e ai requisiti straordinari previsti dalla legge federale sul lavoro (USF), in contrapposizione a un dipendente non esente, che è protetto dalle disposizioni di tale legge federale. La FLSA stabilisce che i datori di lavoro devono pagare alla maggior parte dei lavoratori il salario minimo federale o statale (a seconda di quale sia il più alto). Devono anche risarcirli ad un tasso di almeno una volta e mezza le loro retribuzioni orarie regolari per qualsiasi orario di lavoro superiore a 40 ore settimanali.

Come dire se sei un dipendente esente

Ti ritrovi a lavorare più di 40 ore alla settimana senza vedere denaro extra nel tuo stipendio? Guadagni meno del salario minimo federale di $ 7,25 all'ora o del salario minimo del tuo stato se è più alto? Il tuo datore di lavoro potrebbe averti classificato come dipendente esente.

Secondo la divisione Wage and Hours del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, solo "buona fede genuino i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterna "che soddisfano determinati requisiti sono esentati dal salario minimo e dai requisiti straordinari della FLSA. È la" buona fede "che blocca alcune persone, incluso forse il proprio datore di lavoro. questo titolo di lavoro determina da solo se un lavoratore è esente o non esente, ma anche i guadagni e le mansioni devono entrare in gioco.

Esecutivi, amministrativi, professionisti, informatici o venditori esterni sono solitamente esentati dalla FLSA, ma solo se i loro stipendi e le loro mansioni soddisfano specifiche particolari.

Se il tuo titolo di lavoro è uno di quelli sopra elencati, guarda il tuo stipendio più recente. Il tuo stipendio settimanale è di almeno $ 455? Se lo è, soddisfa gli altri criteri per ciascun titolo:

Impiegato esecutivo

Il tuo titolo di lavoro potrebbe essere "manager", ma se i tuoi doveri non soddisfano tutti i requisiti di FLSA per un dipendente esecutivo, potresti avere diritto a pagare gli straordinari e il salario minimo. Porsi le seguenti domande:

• Il tuo lavoro consiste principalmente nella gestione dell'azienda o di un dipartimento?
• Supervisionate almeno due impiegati a tempo pieno?
• Potete assumere o licenziare lavoratori o, almeno, contribuire alla decisione di farlo?

Se hai risposto "no" a una sola di queste domande, il tuo datore di lavoro deve pagarti il ​​salario minimo e gli straordinari.

Impiegato amministrativo

Rispondi a queste due domande per scoprire se la FLSA ti classificasse come impiegato amministrativo:

• Esegui principalmente lavori d'ufficio che riguardano direttamente le attività commerciali del tuo datore di lavoro o dei suoi clienti?
• Usi il giudizio quando prendi decisioni su questioni importanti?

Se non fai nessuna di queste cose, è giunto il momento di parlare con il tuo capo dei tuoi diritti come dipendente non esente.

Impiegato professionale

Esistono due tipi di dipendenti professionali: apprendi e creativi. Il tuo lavoro deve rientrare in una di queste tre categorie se il tuo capo ti considera un dotto professionista che è esente dalla FLSA:

• Il tuo lavoro deve essere di natura intellettuale.
• Deve essere in un campo di scienza o di apprendimento.
• La tua formazione deve aver avuto luogo attraverso studi specializzati in giurisprudenza, contabilità, ingegneria o altro campo tipicamente considerato una professione.

Come professionista creativo che non è idoneo per gli straordinari e il salario minimo, il tuo lavoro deve coinvolgere l'invenzione, l'originalità o il talento in un campo artistico o creativo riconosciuto come la scrittura, la musica, le arti dello spettacolo o le arti grafiche.

Dipendenti del computer

Sei un analista di sistemi informatici, programmatore di computer o ingegnere informatico o lavori in un'altra occupazione informatica che richiede competenze simili? Quelli che fanno non sono solitamente soggetti alle leggi sul salario minimo o straordinario, ma per essere sicuri, rispondi alle seguenti domande:

• Applicate tecniche e procedure di analisi dei sistemi?
• Consultate gli utenti di computer per determinare le specifiche?
• Progettate, sviluppate, analizzate, create, testate e modificate sistemi e programmi per computer?

Se le tue risposte ad almeno due domande sono "sì", probabilmente sei un dipendente esente.

Dipendente di vendita esterno

Alcuni rappresentanti di vendita hanno diritto a guadagnare almeno il salario minimo e le ore di lavoro straordinario, ma altri non lo sono. Se le seguenti affermazioni sono entrambe vere, non vedrai nulla di aggiuntivo nella tua busta paga se lavori 40 ore alla settimana o 80.

• Vendi beni o servizi per i quali i clienti o i clienti pagano.
• Per lo più lavori al di fuori della sede principale del tuo datore di lavoro.

Ci sono eccezioni alle regole?

Anche se soddisfi alcuni dei criteri che ti rendono un dipendente non esente, non marciare nell'ufficio del tuo capo per richiedere ancora denaro extra. C'è un'altra cosa che potrebbe identificarti come dipendente esente e tagliare i tuoi sogni di uno stipendio più grande.

"I dipendenti altamente retribuiti" non sono coperti dalle disposizioni straordinarie della FLSA. Se il tuo stipendio è almeno di $ 100.000 all'anno e il tuo lavoro implica l'esecuzione di compiti d'ufficio e di lavoro non manuale, FLSA ti considera un dipendente esente. L'unico modo per guadagnare uno stipendio più alto è chiedere un aumento.

Alcuni lavoratori non sono mai esenti

Gli operai e i primi soccorritori non sono mai esentati dal salario minimo e dagli straordinari previsti dalla FLSA. Gli operai usano le loro mani, abilità fisiche ed energia per fare il loro lavoro. Includono operai edili, elettricisti, carpentieri e rinforzano i lavoratori di ferro e tondo. I primi soccorritori sono agenti di polizia, pompieri e paramedici.

fonte: Fact Sheet # 17A: Esenzione per i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterna ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA)

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