Quali sono le opzioni di un dipendente quando il capo si comporta come un colpo?

Quali sono le opzioni di un dipendente quando riferisce a un capo che è un coglione? Un lettore ha lavorato per lo stato per 14 anni, e mai in tutto il loro tempo ci sono stati a che fare con un ambiente di lavoro ostile. Ma l'ambiente è diventato così cattivo che ha in programma di prendere una retrocessione solo per sfuggire alle continue molestie.

Altri due supervisori sono partiti per lavori diversi solo per fuggire da lui. Ha minacciato di scrivere il lettore e altri dipendenti per motivi stupidi.

Quando questo boss ha preso il posto del nostro attuale manager, è entrato come una casa in fiamme e ha immediatamente iniziato a svilire dipendenti fino al punto che il sindacato è intervenuto e ha fatto firmare una petizione ai dipendenti per farlo rimuovere dalla sua posizione. Tutti i dipendenti l'hanno firmato, ma il management ha ignorato i dipendenti e gli ha permesso di continuare a molestare.

È qui da quasi due anni e continua a peggiorare. Ha preso in giro uno dei nostri supervisori che è handicappato mentalmente e ha accusato lo staff di aver rubato da lui. Tutti gli girano intorno con spilli e aghi e lui urla costantemente contro la gente e li umilia.

Non si fida di nessuno ed è molto paranoico. Il sindacato ha scritto molte lamentele e rompe costantemente il nostro contratto. Il lettore ha avuto molte conversazioni con lui e continua a non ascoltare né me né nessun altro. Ha documentato tutti i suoi incidenti e ha incoraggiato altri dipendenti a fare lo stesso.

Ha parlato con il suo capo e gli ha detto che abbiamo un ambiente di lavoro ostile, e non hanno fatto nulla al riguardo. Il lettore è alla fine della sua corda e trova ogni giorno un suono sempre migliore. Sente che non dovrebbe perdere la paga extra solo per evitarlo, ma ritiene che la sua salute sia più importante di questo lavoro.

Il lettore ha sviluppato la pressione alta a causa della situazione attuale e ha messo su circa 15 chili in più, il lettore è stato anche piuttosto irritabile nella sua vita domestica, come può attestare sua moglie. Per favore, dammi qualche consiglio su cosa fare in questa situazione. Questo lettore potrebbe usare alcune parole di incoraggiamento.

Risposta del lettore in 3 categorie specifiche

Il lettore ha descritto una situazione lavorativa che richiede che la sua risposta sia suddivisa in tre categorie distinte per maggiore chiarezza.

• I suoi diritti
• perché la gestione consente a questa situazione di verificarsi, e
• tecniche che il lettore può usare per superare questa terribile situazione.

I diritti del lettore.

Hai detto che questo è un ambiente di lavoro ostile, e suona sicuramente come un posto miserabile, arrabbiato, abusivo su cui lavorare. Tuttavia, in termini legali, a ambiente ostile ha una definizione specifica che richiede che una legge sia infranta.

È più spesso usato in situazioni di molestie sessuali o discriminazione razziale. Quello che hai descritto sembra un incubo, ma legale. Giusto. È legale essere uno strillo urlante e urlante, purché tu sia alla pari opportunità urlando stronzo urlante.

Dal momento che il 100% degli impiegati ha chiesto che il management lo rimuovesse, è abbastanza chiaro che tratta male tutti, quindi sembra che non esistano discriminazioni illegali.

È strano che se un capo è cattivo per una persona, può essere considerato molestia, ma se è cattivo con tutti, va bene per legge. Se ha individuato il supervisore per disabili mentali, allora è possibile che abbia violato l'Americans with Disabilities Act, e che potrebbe essere qualcosa che il tuo collega vorrebbe esaminare.

Spesso i sindacati sono di grande aiuto nel combattere la cattiva gestione, ma sembra che il tuo sia stato estratto o fallito nel suo tentativo. Ma se riesci a far salire le persone nel sindacato per prendere la tua causa, potrebbe andare da qualche parte.

Come dipendente sindacale, è probabile che tu abbia una protezione del lavoro che le persone al di fuori del sindacato non hanno, quindi puoi permetterti di diventare un po 'più aggressivo nei tuoi reclami.

Perché la gestione permette questo?

Ogni volta che c'è un cattivo middle manager, è necessario capire perché il senior management lo sta permettendo. Ci sono due possibilità.

• L'alta direzione è altrettanto orribile o,
• Il senior management vuole che il tuo manager si comporti in questo modo.

Se la tua direzione è altrettanto orribile e chiude un occhio su tutte le cose orribili che questo ragazzo fa, beh, è ​​proprio così che succederà fino a quando qualcosa nel senior management non cambierà. Ma se la direzione vuole che il gestore si comporti in questo modo, puoi lavorare con quello.

Perché dovrebbero volere un manager che è un terrorista? Chiediti, c'è qualche problema che vogliono risolvere? Hanno problemi di budget e poiché lo staff è sindacalizzato, non possono licenziare nessuno? Ma hanno disperatamente bisogno di sbarazzarsi di impiegati a lungo termine e altamente retribuiti affinché l'organizzazione possa avere successo?

Soluzione: rendere il personale così infelice da iniziare a smettere e quindi sostituirli con persone a basso reddito. C'era un comportamento sotto il precedente manager che non gli piaceva? Il precedente manager è stato veloce nel permettere ai dipendenti di scappare con comportamenti discutibili? Questo nuovo ragazzo ha davvero crollato sulle cose?

C'è anche una possibilità molto reale che quella che vedi come una situazione in cui tutti siano trattati male è in realtà una situazione in cui, per anni e anni, i dipendenti si sono esibiti a un livello basso e questo nuovo ragazzo è stato incaricato di portare tutti in linea con la nuova produttività. Se è così, non c'è da stupirsi che abbia l'alta direzione che lo supporta.

Tecniche che puoi usare per superare questa situazione.

Prima di tutto, devi determinare se ci sono problemi reali che il tuo manager sta tentando di correggere. Siediti e fai un elenco delle volte in cui sei criticato e per quello che il manager sta offrendo delle critiche. Se il manager ti sta urlando perché arrivi in ​​ritardo, l'ovvia soluzione è smettere di arrivare in ritardo.

D'altra parte, se ti sta urlando perché è martedì o perché al boss non piace il tempo, o perché trova la tua voce fastidiosa, ciò ti indurrà a capire che in realtà non sta cercando di risolvere un problema.

Indipendentemente da ciò, continua a documentare e chiedi anche ai tuoi colleghi di documentare. Vi fornirà uno schema di cattivo comportamento o vi fornirà prove concrete di quanto sia marcio questo ragazzo. Mantieni gli elenchi che fai a casa e non scrivili sui computer di lavoro.

Desiderate mantenere questo come separato dai documenti di lavoro ufficiali come potete in modo che la direzione non possa mai portare via la documentazione da voi.

Se capisci che il capo, in realtà, sta cercando di risolvere certi problemi, puoi andare da lui e dire: "Penso che siamo partiti con il piede sbagliato. Capisco che stai cercando di apportare alcune modifiche qui. Quali cambiamenti specifici vorresti vedere realizzati? Mi piacerebbe lavorare con te per aiutare a vedere questi cambiamenti si verificano ".

Ora, qualcuno che è razionale nel cuore ti accoglierà sulla tua offerta. Qualcuno che è solo un idiota morto ti esploderà per questo. Quindi, sii preparato.

Mentre stai lavorando su tutto questo, vai avanti e inizia a cercare un nuovo lavoro. Hai detto che eri disposto a fare una retrocessione per uscire da lì. Questo indica che stai limitando la tua ricerca di lavoro a posizioni interne.

Non farlo. Potresti amare la pensione di un lavoro statale, ma potresti trovare che il settore privato ha un ambiente di lavoro migliore per i dipendenti. Non lo sconto come una possibilità molto reale.

L'altra cosa che devi fare è evitare di essere sulla difensiva quando il boss ti urla contro. Rispondi semplicemente, "Mi dispiace. Come vorresti che lo facessi? "Questo è difficile e richiede inghiottire un sacco di orgoglio.

Ma immagina quanto velocemente la tensione scenderà se tutti iniziassero a rispondere allo stesso modo. Se ognuno sta facendo esattamente quello che vuole, quando lo vuole, perde le sue ragioni per urlare e urlare.

Lavorare per un cretino è una situazione orribile, ma ricorda, non è tutta la tua vita. Se riesci a concentrarti sulla tua vita al di fuori del lavoro, puoi semplicemente rendere il lavoro un po 'più tollerabile.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.