Come rispondere "Quali sono i tuoi punti di forza e punti deboli?"

Durante i colloqui di lavoro, ci sono alcuni tipi di domande che i datori di lavoro tendono a chiedere, indipendentemente dalla posizione e dalla società. Una delle domande più frequenti è "Qual è la tua più grande debolezza?", Che è spesso preceduta o seguita da "Qual è la tua più grande forza?"

Solo perché le domande di intervista sono comuni non significa che siano facili da rispondere.

Le domande sui punti di forza e di debolezza possono fornire un'opportunità per mostrare come le tue abilità sono una perfetta corrispondenza per il lavoro - o possono essere una trappola. Dare la risposta sbagliata, e l'intervista potrebbe andare a sud in fretta.

Cosa vuole veramente sapere l'intervistatore

Potresti sentire queste domande formulate in modi diversi, ma la ragione sottostante che i datori di lavoro chiedono rimane la stessa. Vogliono sapere quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza e anche osservare come rispondi a una domanda stimolante.

L'intervistatore sta cercando l'onestà, l'auto-consapevolezza e la capacità di imparare dagli errori. Quindi, non dare una risposta come "Sono un perfezionista!" I gestori delle assunzioni ne ascoltano molto, e presumono che tu non sia consapevole dei tuoi fallimenti o che non sei disposto per condividerli

Come rispondere alle domande sui tuoi punti di forza e debolezza

Punti di forza e debolezza sono diversi per quasi tutti i lavori. Quale potrebbe essere una forza per un candidato di lavoro può essere considerato un punto debole per un altro candidato. In generale, ci sono alcuni punti di forza e di debolezza che dovresti - e non dovresti - menzionare durante un colloquio di lavoro.

• Esempi di punti di forza per le interviste: Questi includono capacità analitiche, di comunicazione e di leadership, così come la capacità di collaborare e lavorare come una squadra.
• Esempi di punti deboli per le interviste: Questi includono abilità hard e soft, oltre a suggerimenti su come far girare i tuoi punti deboli in modo che non ti mettano fuori combattimento per il ruolo.

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Alcuni suggerimenti per rispondere "Qual è la tua più grande debolezza?"

Esempi delle migliori risposte

Quando rispondi alle domande sui tuoi punti di forza e di debolezza, tieni sempre presente la descrizione del lavoro. Ricorda che queste domande sono essenzialmente le stesse da diverse angolazioni: il datore di lavoro vuole sapere di avere lo skillset, l'esperienza e l'attitudine necessaria per portare a termine il lavoro.

Questo tipo di domande è anche un'opportunità per dimostrare la consapevolezza di sé. I migliori impiegati sono quelli che affrontano le loro deficienze e continuano a studiare durante la loro carriera.

Inquadra la tua risposta in un modo che enfatizzi le qualità che il gestore assumente sta cercando in un candidato.

Dimostra di essere la persona migliore per risolvere i loro problemi e raggiungere i loro obiettivi. Queste risposte esemplificative possono aiutarti a creare il tuo caso:

A volte, trascorro più tempo del necessario su un'attività o intraprendo attività personali che potrebbero facilmente essere delegate a qualcun altro. Anche se non ho mai perso una scadenza, è ancora uno sforzo per me sapere quando passare al prossimo compito e essere fiducioso quando si assegna il lavoro agli altri. Nella mia recente posizione, ho implementato uno strumento di gestione del progetto che mi ha permesso di supervisionare facilmente lo stato di avanzamento di tutti i compiti che ho assegnato, il che mi ha aiutato a sentirmi molto più a mio agio nel delegare il lavoro.

Perché funziona: Questa risposta è onesta e riflette una vera debolezza, a differenza di una risposta del tipo: "Sono un perfezionista!" Mostra consapevolezza di sé e capacità di imparare e crescere, ma sottolinea che il candidato ha sempre dato la priorità a ciò che è importante: rispettare le scadenze.

Ho capacità di scrittura estremamente forti. Avendo lavorato come copy editor per cinque anni, ho una profonda attenzione ai dettagli quando si tratta della mia scrittura. Ho anche scritto per una varietà di pubblicazioni, quindi so come modellare il mio stile di scrittura per adattarlo al compito e al pubblico. Come assistente marketing, sarò in grado di scrivere e modificare in modo efficace comunicati stampa e aggiornare i contenuti web con precisione e facilità.

Perché funziona: Non solo questa risposta menziona un'abilità che (presumibilmente) appare nella descrizione del lavoro, lega l'abilità direttamente a ciò che renderebbe il candidato di successo nel ruolo. Il modo in cui è formulata la risposta invita anche l'intervistatore a immaginare il candidato nel lavoro.

In precedenza ho utilizzato esclusivamente il software di elaborazione e presentazione di Microsoft Word e non ho utilizzato gli equivalenti online di Google. Anche se dovrò imparare un nuovo set di scorciatoie da tastiera, dedicherò del tempo a leggere i post del blog che mi aiutano a capire le differenze tra i due tipi di software e guarderò i tutorial online.

Perché funziona: Pur non rappresentando in modo errato lo skillset del candidato, questa risposta mostra che hanno già utilizzato software simili in precedenza e, cosa ancora più importante, che sanno come apprendere nuove competenze.

Suggerimenti per dare la migliore risposta

• Concentrati sui punti di forza che hai richiesto per il lavoro. Ad esempio, se un lavoro richiede molto lavoro sui progetti di gruppo, potresti dire che uno dei tuoi punti di forza è che sei un comunicatore chiaro in grado di lavorare con diversi gruppi di persone.
• Fai un giro positivo sulla tua risposta. Quando viene chiesto di presentare una debolezza, trovare un modo per sottolineare il lato positivo. Ad esempio, potresti dire che stai lavorando per migliorare una particolare debolezza o spiegare come una debolezza possa essere considerata un punto di forza (se sei un po 'troppo orientato ai dettagli, puoi spiegare come questo in realtà ti aiuti a produrre un lavoro di qualità).

• Sii onesto e sincero nella tua risposta.Non fingere di essere perfetto o affermare di possedere abilità che non possiedi.

Cosa non dire

• Non condividere una risposta universalmente squalificante. Ad esempio, non dovresti mai dire a un intervistatore che sei cronicamente in ritardo. I tuoi amici potrebbero trovarlo così accattivante, ma il tempo è denaro per un'azienda. Non dare l'impressione che stai per sprecare le loro risorse.
• Evita punti deboli che ti renderebbero inadatto alla posizione.Ad esempio, se il lavoro richiede un sacco di abilità tecniche, non dire che la tua debolezza è la tecnologia.

Possibili domande di follow-up

• Parlami di qualcosa che avresti fatto diversamente sul lavoro. - Le migliori risposte
• Che cosa le persone più spesso criticano di te? - Le migliori risposte
• Quando è stata l'ultima volta che eri arrabbiato? Quello che è successo? - Le migliori risposte
• Quali sono le decisioni più difficili da prendere? - Le migliori risposte
• Qual è la più grande critica che hai ricevuto dal tuo capo? - Le migliori risposte
• In che modo la tua più grande forza ti aiuterà ad esibirti? - Le migliori risposte
• Quale forza ti aiuterà maggiormente a riuscire in questo lavoro? - Le migliori risposte
• Cosa possiamo aspettarci da voi nei primi 60 giorni di lavoro? - Le migliori risposte
• Qual è stata la tua più grande forza come studente? - Le migliori risposte
• Quale forza ti aiuterà di più ad avere successo nel lavoro? - Le migliori risposte

Takeaways chiave

• FAMILIARIZZA TE STESSO CON I REQUISITI DI LAVORO: Conoscere quali competenze e qualifiche sono più cruciali per il successo e modellare la risposta di conseguenza.
• CREA UN PERCORSO POSITIVO: Persino le debolezze possono essere punti di forza se presentati in modo appropriato.
• ESSERE ONESTI: Non pretendere di avere punti di forza o abilità che non possiedi (ancora).
• MOSTRA LA CRESCITA PROFESSIONALE: Dimostra che puoi imparare e migliorare.