Lo scopo delle interviste telefoniche per i lavori di tecnologia

Le interviste telefoniche sono spesso utilizzate come metodo di screening del candidato iniziale. In genere, ai candidati che superano la porzione di intervista telefonica viene offerto un colloquio faccia a faccia.

Ci sono una serie di ragioni per cui i datori di lavoro amano condurre interviste telefoniche prima di portare i candidati in ufficio sulla base di cose diverse che gli intervistatori potrebbero cercare.

1. Compilare le informazioni mancanti o chiarire i dettagli.

Spero che tu abbia messo insieme un curriculum coerente e ben organizzato che dica a un potenziale datore di lavoro esattamente quale tipo di esperienza hai, dove hai lavorato e quando. Se il responsabile delle assunzioni pensa che potresti essere una buona idea, ma alcuni elementi sono mancanti e lui o lei sta avendo problemi a spigolare alcune informazioni specifiche dal tuo curriculum, potrebbero chiamarti per darti la possibilità di spiegare.

2. Determina se hai le qualifiche giuste.

In particolare nelle interviste tecniche, un datore di lavoro può porre domande specifiche per darti la possibilità di dimostrare la tua conoscenza di una determinata area o chiedere di fornire esempi di determinate situazioni e di come le hai gestite. Possono anche presentare un problema tecnico e chiederti di portarli attraverso il processo di risoluzione. Queste domande aiutano a determinare se sei in grado di eseguire il lavoro e di risolvere un problema in modo logico.

3. Scopri come sei interessato alla posizione.

Con così tanti curricula che arrivano per una posizione, un datore di lavoro non vuole invitare un candidato a un colloquio faccia a faccia quando quella persona non è davvero così entusiasta della posizione in primo luogo. Qualsiasi domanda riguardante potenziali date di inizio aiuterà a fornire indizi su quanto desiderosi di assumere la posizione, e l'entusiasmo generale sulla posizione durante l'intervista aiuterà anche a mostrare al datore di lavoro che sei veramente interessato all'opportunità.

4. Valuta quanto sei bravo come comunicatore.

Le abilità comunicative confermate tramite un'intervista telefonica sono a un livello base. Un datore di lavoro vorrebbe sapere in che misura puoi parlare delle tue precedenti esperienze lavorative, quanto bene ascolti e rispondi a domande specifiche e quanto riesci a trovare buone domande da porre all'intervistatore.

5. Decidi se possono permetterselo.

I datori di lavoro non vogliono prendere candidati attraverso un processo completo di interviste solo per scoprire che la persona che sono interessati ad assumere ha aspettative di stipendio molto più alte di quelle che il datore di lavoro è disposto o in grado di offrire.

Durante l'intervista telefonica, l'intervistatore ti chiederà a volte sulla tua storia di stipendio per avere un'idea di quanto potresti aspettarti di guadagnare, o potrebbe menzionare uno stipendio specifico o un intervallo di stipendio, e poi chiedere se è qualcosa che sei disposto a fare accettare. Questo ti dà la possibilità di decidere, sul posto, se sei veramente interessato a perseguire l'opportunità ulteriormente.

6. Scopri come ti integreresti all'interno dell'azienda.

I datori di lavoro sono alla ricerca di persone con le giuste competenze tecniche, ma spesso cercano anche un particolare tipo di personalità poiché sanno che tipo di persona prospererà nell'ambiente che hanno già creato. Le domande relative alle preferenze nel proprio ambiente di lavoro e il modo in cui un candidato si relazionerà ai propri pari contribuirà a restringere l'elenco dei candidati.

Alla fine della giornata, un'intervista telefonica è ugualmente vantaggiosa per l'intervistatore e per voi. Ti permette di determinare se la posizione è buona e se è qualcosa che ti piacerebbe perseguire.