Cose che puoi fare quando odieresti il ​​tuo nuovo lavoro

Odia il nuovo lavoro che hai appena iniziato? Se solo fosse possibile sapere veramente come sarà un lavoro, prima di prenderlo. Sfortunatamente, non importa quanto attentamente si prepari e si pesino i pro e i contro prima di accettare una nuova posizione, non c'è modo di essere sicuri al cento per cento di quello che si sta facendo - finché non si è sul posto di lavoro, e quindi è troppo tardi.

O è? Se stai appena iniziando un nuovo concerto e sta iniziando a sembrare più un incubo che un lavoro da sogno, non disperare. Ci sono molte cose che puoi fare, proprio ora, per minimizzare il dolore e riportare la tua carriera nella giusta direzione.

7 cose da fare quando odiate il vostro nuovo lavoro

1. Capire se il lavoro è il problema.

Il cambiamento è duro per molte persone. Se sei una persona che ha bisogno di un po 'di tempo per sentirsi a proprio agio in un nuovo ambiente, concediti quel periodo di acclimatazione prima di assumere il tuo nuovo lavoro. Potrebbe essere necessario adeguarsi a nuove procedure, nuove persone, una nuova cultura aziendale, prima di poter essere sicuri che il lavoro stesso sia il problema. È solo un inizio difficile, o davvero odi il lavoro che hai appena iniziato?

Sappi che non sei l'unica persona ad avere rimpianti nell'accettare una posizione che si è rivelata inadatta.

Un sondaggio di CareerBuilder riporta che il 66% dei lavoratori ha accettato un lavoro e poi ha capito che non era il lavoro giusto per loro. La metà (il 50 percento) di questi impiegati ha lasciato l'attività entro sei mesi, mentre il 37 percento si è bloccato con il lavoro. I motivi principali addotti per il lavoro non funzionante erano:

• Cultura del lavoro tossico (46 percento)
• Stile di gestione di Boss (40 percento)
• Il lavoro non corrispondeva a quanto descritto nel post di lavoro e nelle interviste (37 percento)
• Mancanza di chiare aspettative sul ruolo (33%)

2. Identificare i problemi principali.

Ti senti ancora vagamente a disagio, dopo aver atteso la fase del "nuovo bambino" - o peggio ancora, perfettamente consapevole di ciò che non ti piace del nuovo lavoro? Scrivilo. Indicare i problemi nel modo più chiaro possibile ed essere specifici.

Se il tuo nuovo capo è il problema, è il suo stile di gestione, atteggiamento, set di abilità, priorità? Se il ruolo in sé è ciò che ti infastidisce, cosa cambieresti per migliorarlo? Più chiaro puoi essere su ciò che ti rende infelice, maggiori sono le probabilità che tu possa ripararlo o passare a un nuovo lavoro che ti si addice meglio.

3. Cerca rivestimenti in argento.

A meno che tu non sia ricco in modo indipendente, probabilmente non puoi entrare nell'ufficio del tuo nuovo capo e dire "Bene, grazie per l'opportunità." Penso che questa sia la parte in cui metto la mia lettera di dimissioni, "e esco. (Anche se è divertente fantasticare.) Non importa cosa tu decida di fare, avrai bisogno di aspettare il tuo tempo, almeno per un po '.

Mentre lo fai, cerca le parti non orribili del tuo lavoro. È probabile, ci sono cose che ti piacerebbe di questo ruolo, se non fosse per gli irriducibili che hai descritto sopra. Riconoscere quegli aspetti positivi (ish) non ti renderà più felice a breve termine, mentre sei bloccato lì; ti aiuterà a capire cosa ti piace fare a lavoro a lungo termine, che ti guiderà nel momento in cui sceglierai opportunità di lavoro future.

4. Mantenere tale curriculum aggiornato.

Anche se ami il tuo lavoro, è una buona idea farlo. Per un momento più semplice, adattare il tuo curriculum ai ruoli futuri, dovresti anche conservare una copia del tuo CV senza questo ultimo concerto. Se inizi a cercare lavoro la settimana dopo aver preso il tuo nuovo lavoro, non vorrai includere il ruolo quando fai domanda per nuove posizioni.

L'hopping da lavoro potrebbe non essere una grande bandiera rossa per tutti i datori di lavoro in questi giorni, ma un mandato di due settimane al tuo ultimo lavoro solleverà alcune domande a cui probabilmente non vuoi rispondere. È difficile essere positivi, professionali e onesti sul perché stai salpando così presto.

5. Rete, rete, rete.

Almeno il 60 percento di tutti i lavori viene trovato in rete. Il tuo prossimo lavoro potrebbe essere uno di questi. Ora è il momento di cercare quei vecchi colleghi, compagni di stanza, professori e amici e portarli fuori a prendere un caffè o connettersi con loro su LinkedIn. Non si sa mai chi sarà la persona che invierà l'opportunità di lavoro perfetta a modo suo.

6. Non aver paura di andare indietro.

Se ti trasferisci volontariamente, potresti valutare se è possibile tornare al tuo vecchio lavoro. A volte, la via da seguire è tornare indietro. Se ti è piaciuto il tuo vecchio lavoro, ma hai pensato che fosse ora di andare avanti, questa nuova situazione potrebbe farti ripensare. Non sei sicuro di come farlo? Ecco una lettera di esempio che puoi personalizzare per chiedere al tuo vecchio datore di lavoro di tornare al tuo precedente lavoro.

Se il tuo vecchio lavoro non funzionerà come il tuo prossimo nuovo lavoro, avvia tranquillamente una ricerca di lavoro confidenziale in modo che il tuo datore di lavoro non scopra il fatto che stai già cercando di andartene.

7. Quando vai avanti, fai sparire questo lavoro.

Sia che tu ritorni alla tua vecchia posizione, trovi un nuovo lavoro, o ti chieda di fare qualcosa di nuovo (tornare a scuola, consultare o freelance, ecc.), La cosa importante da ricordare è che non hai nessun obbligo di includere ogni breve periodo sul tuo curriculum.

Se rimani per un breve periodo di tempo in un nuovo lavoro non perfetto, e non impari nulla che possa contribuire alla tua candidatura per un'altra posizione, la mossa intelligente è di lasciarlo fuori dal tuo curriculum.