Cosa fare quando un cliente ti tratta come un dipendente

La vita da freelance è molto più semplice con un cliente di ancoraggio, qualcuno che ti impegna a lungo o ininterrotto per eseguire una quantità prestabilita di lavoro per un determinato importo di retribuzione. Mentre i clienti di ancoraggio rendono molto più facile pagare le bollette, portano anche il loro insieme di potenziali insidie ​​per i liberi professionisti.

Ad esempio, è facile trovarsi impegnato in un lavoro molto più di quanto inizialmente concordato, o ci si aspetta che si comporti in modi più appropriati per un dipendente a tempo pieno.

Una certa quantità di considerazione è da aspettarsi quando un cliente prenota una buona percentuale del tuo tempo. È un buon affare assicurarsi che i tuoi migliori clienti siano felici. Mantenere buoni rapporti non dovrebbe impedirti di sviluppare nuovi clienti o di lavorare su altri progetti. Lascia che i tuoi clienti dimentichino che non sei un dipendente e potresti trovarti a svolgere un lavoro a tempo pieno per gli stipendi a tempo parziale, senza sussidi, assenze retribuite o assicurazione di disoccupazione.

Cosa fare quando un cliente ti tratta come un dipendente

In conclusione, quando si tratta di freelance, vuoi dare il tuo miglior lavoro ai tuoi clienti e fare ciò che dici che farai, ma la tua lealtà ultima dovrebbe essere per te e per la tua attività. Aiuta a sapere dove tracciare la linea.

Contraenti contro dipendenti

Per prima cosa: l'IRS ha un insieme molto specifico di linee guida legali che definiscono la differenza tra contraenti e dipendenti. I principali differenziatori sono legati al "controllo e indipendenza". In generale, per gli scopi dell'IRS, sei un dipendente se l'entità che paga controlla o ha il diritto di controllare:

1. Gli aspetti comportamentali del tuo lavoro, significa cosa fai al lavoro e come lo fai.
2. Gli aspetti commerciali del tuo lavoro, che significa come sei pagato, come vengono rimborsate le spese e chi fornisce strumenti e forniture.
3. Il tipo di relazione tra lavoratore e azienda, significa contratti o benefici, se il lavoro continua e se il lavoro è un aspetto chiave del business.

Motivi per rimanere Freelance

A volte, le relazioni degli appaltatori si trasformano in relazioni tra datori di lavoro e dipendenti, a vantaggio di tutti i soggetti coinvolti. Il cliente potrebbe rendersi conto che un libero professionista è un ottimo candidato per una posizione che si è appena aperta in azienda, o il lavoro potrebbe crescere fino al punto in cui un nuovo lavoro emerge da quello che era un progetto temporaneo. Questa è una grande notizia se entrambe le parti sono interessate a un rapporto di lavoro più permanente.

Dal punto di vista di un'azienda, assumere un dipendente costa denaro, ma potenzialmente salva anche problemi legali, se il contraente sta già eseguendo lavori di tipo dipendente. Dal punto di vista di un libero professionista, ci sono anche molti vantaggi, tra cui ovvi motivi come la sicurezza del lavoro (o, in questi giorni, l'illusione dello stesso), il diritto alle indennità di disoccupazione in caso di determinati tipi di licenziamento, e la divisione il costo della previdenza sociale e dei contributi di Medicare con un datore di lavoro.

Con tutto questo in mente, data l'opzione di andare a tempo pieno, perché qualcuno vorrebbe rimanere freelance?

1. Libertà: La chiave è nel termine "libero professionista". Per alcune persone, mantenere il lavoro su base indipendente offre più libertà. Certo, devi pagare le tasse per lavoro autonomo, e occasionalmente reclutare clienti per il pagamento, e occuparti di concerti che spariscono - ma hai anche un insolito grado di controllo sulla tua vita lavorativa.

Se vuoi dormire fino a tardi ogni tanto, oppure prenditi una settimana di ferie per viaggiare, o abbandona le ore per occuparti di un familiare, il freelance è una scommessa migliore rispetto al lavoro a tempo pieno (almeno per la maggior parte dei datori di lavoro).

2. Transizioni più facili: Lavorare come un appaltatore potrebbe rendere più facile la transizione a un nuovo lavoro quando sarà il momento. Questo perché è generalmente più facile prendere un altro concerto piuttosto che essere assunto come full-timer.

I datori di lavoro cambiano nel tempo, così come le tue esigenze e gli obiettivi professionali. Se rimani freelance, puoi terminare il tuo contratto e dirti addio con maggiore facilità e meno cattivi sentimenti.

3. Lealtà verso se stessi, non un datore di lavoro: Anche il freelance rende chiaro qualcosa che è vero per i lavoratori nell'economia di oggi: devi essere dalla tua parte o nessuno lo sarà. Non c'è davvero nulla come la sicurezza del lavoro nel 21 ° secolo. I freelancer sono più consapevoli di questo rispetto alla maggior parte dei dipendenti.

Ciò non significa che il freelance è per tutti. Ma se è per te, potresti scoprire che è meglio contare su te stesso che un datore di lavoro.

Come mantenere il campo di applicazione per trasformarti in un impiegato segreto

Una volta che hai deciso di giocare a tempo indeterminato al gioco freelance, l'obiettivo è assicurarti che non finisca per comportarti come un dipendente, comunque.

I datori di lavoro potrebbero anche non cercare consciamente di trattarti come un dipendente. Ci sono molte ragioni per cui succede, inclusi progetti che crescono più del previsto e un team composto principalmente da full-time. Se sei l'unico libero professionista nella stanza, sarà difficile per le persone ricordare che potresti non essere alla tua scrivania alle 9:00, la loro ora locale, ogni giorno della settimana.

Ma ci sono modi per prevenire la creep dell'oscilloscopio:

1. Evitare il lavoro in giornata su base continuativa: Come sceneggiatore e editore, avrai un sacco di concerti che richiederanno il turnaround dello stesso giorno, come ad esempio la modifica dei post dei blog sulle ultime notizie. In generale, è meglio evitare di impacchettare la lista dei clienti con questi, perché ti legano alla mia scrivania, cancellando l'aspetto della libertà del freelance che abbiamo discusso un minuto fa.

A meno che tu non sia pagato abbastanza per avere molta più flessibilità durante il resto della settimana lavorativa, o stia intraprendendo un progetto di breve durata, ti consigliamo di non intraprendere troppi progetti nello stesso giorno. Prenota da solo più di 40 ore alla settimana alla tua scrivania alla stessa ora ogni giorno, e potresti anche cercare un lavoro di telelavoro a tempo pieno invece di lavorare come freelance o tornare in ufficio.

2. Imposta i confini e attaccali: I freelance odiano dire di no. Ogni volta che lo facciamo, sembra di abbassare i soldi. Ma fissare i confini non è lo stesso che dire che non sarai mai più disponibile. Fintanto che fai ciò che dici di fare, e fai di tanto in tanto alloggio per buoni clienti, hai tutto il diritto di impostare il tuo programma e bilanciare il tuo elenco di clienti come meglio credi.

L'obiettivo è gestire il tuo tempo, non lasciare che il tuo tempo ti gestisca.

3. Comunicare: Molti freelance si sentono strani a parlare con un cliente delle proprie responsabilità verso altri clienti. Pensiamo che questo sia un errore; se sei aperto con i tuoi clienti riguardo alle tue altre scadenze, è più probabile che ti imbatti in un uomo d'affari che sta cercando di seguire gli impegni, invece di un lavoratore imprevedibile che sta sfidando un progetto.

Non è necessario condividere i dettagli. Basta non aver paura di parlare quando una richiesta del cliente entrerebbe in conflitto con le altre responsabilità. Se ti fa sentire meglio, pensa non a dire no, ma a dire "non ora", e poi sposta quel cliente in cima alla lista, la prossima volta che c'è un conflitto.