Quando i datori di lavoro possono eseguire rapporti di credito per candidati

Bad credito può fare di più che impedire di ottenere un mutuo, prestito auto o carta di credito. A seconda del luogo in cui vivi e di ciò che fai per lavoro, una storia di credito inferiore a quella stellare può anche impedirti di ottenere un lavoro.

Perché un buon credito è importante quando stai cercando lavoro? Perché alcuni datori di lavoro eseguono rapporti di credito per il candidato come parte del processo di controllo in background durante l'assunzione. Soprattutto quando si tratta di lavori in cui gestire denaro, gestire transazioni finanziarie o proteggere informazioni riservate, il cattivo credito può essere un problema.

Stato legale relativo all'utilizzo dei rapporti di credito nell'impiego

La Fair Credit Reporting Act è una legge federale che regola il modo in cui le informazioni sul credito al consumatore vengono raccolte e utilizzate, anche dai datori di lavoro durante il processo di assunzione. L'FCRA richiede ai datori di lavoro di ottenere il permesso scritto dai candidati prima di eseguire un rapporto di credito e di informare i candidati che il rapporto può essere utilizzato nelle decisioni di assunzione. Devono inoltre informare i candidati se decidono di trasferirli, sulla base di informazioni scoperte durante il controllo del credito.

Inoltre, la maggior parte degli stati consente l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro. Tuttavia, non tutti gli stati consentono ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti di credito come preferiscono durante il processo di assunzione. Al momento, 10 stati, il Distretto di Columbia e diverse città limitano il modo in cui i rapporti di credito possono essere utilizzati durante lo screening dell'occupazione. I 10 stati sono: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington.

Come sono queste restrizioni? Per la maggior parte, queste leggi vietano l'uso di rapporti di credito nelle decisioni sull'occupazione tranne in determinate circostanze - ad esempio, per Nolo.com, in Nevada è ampiamente illegale per i datori di lavoro utilizzare i rapporti di credito come parte del processo di screening, a meno che il lavoro comporta compiti come la gestione di denaro, carte di credito aziendali o conti finanziari.

Contattare il Dipartimento del lavoro di stato per informazioni su come le leggi vigenti si applicano alla propria posizione.

Come proteggere i tuoi diritti di rapporto di credito

Tripp Scott, avvocato di lavoro e impiego per Catalina Avalos, fornisce le seguenti informazioni su rapporti di credito e suggerimenti per chi cerca lavoro per proteggersi dai controlli del credito da parte dei datori di lavoro.

Informazioni generali sulla storia del credito

• Le informazioni del rapporto di credito devono essere utilizzate solo per gli scopi richiesti.
• Il dipendente ha il diritto di sapere se sono state intraprese azioni sfavorevoli a seguito di informazioni sul rapporto di credito; la divulgazione è richiesta anche se le informazioni sul rapporto di credito non costituivano il motivo principale per cui il richiedente era stato respinto.
• La divulgazione non deve essere scritta, ma è una buona idea per un datore di lavoro tenere un registro della notifica scritta.
• Un datore di lavoro deve fornire al dipendente il nome, l'indirizzo e il numero di telefono dell'agenzia di segnalazione dei consumatori - compreso un numero di telefono gratuito stabilito dall'agenzia, se l'agenzia compila e conserva i file sui consumatori su base nazionale.

• Un datore di lavoro deve fornire una dichiarazione che l'agenzia di segnalazione dei consumatori non ha preso la decisione di intraprendere l'azione avversa e non è in grado di fornire al consumatore le ragioni specifiche per cui l'azione avversa è stata presa.
• I dipendenti hanno il diritto di contattare l'agenzia di segnalazione del credito fornendo il rapporto di credito del dipendente e tentare di correggere eventuali informazioni negative.
• I dipendenti possono ri-candidarsi per il posto di lavoro se le informazioni negative vengono corrette e non vi sono altri motivi per cui si possa negare un impiego.

Suggerimenti per il rapporto di credito per candidati

• Avere un curriculum accurato e veritiero
• Familiarizzare con le informazioni contenute nel vostro rapporto di credito.
• Determina se nel tuo rapporto di credito sono presenti informazioni negative.
• Tentare di correggere le informazioni negative nel proprio rapporto di credito prima di cercare un impiego. Correggere le voci negative può essere dispendioso in termini di tempo e frustrante.
• Se un datore di lavoro ti informa che effettueranno un controllo del credito, sii pronto a decidere tra il ritiro della domanda di assunzione o il proseguimento del lavoro.

• Se ti viene negato l'impiego sulla base di informazioni sul rapporto di credito, parla con il datore di lavoro per vedere se è possibile ri-applicare.

Problemi di discriminazione del credito

• I controlli della storia del credito potrebbero avere il potenziale di avere un impatto disparato sulle minoranze.
• L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) può esaminare i datori di lavoro, utilizzando gli assegni di storia creditizia per squalificare i futuri dipendenti, al fine di determinare se la pratica del datore di lavoro è una pratica sfacciata legata a criteri di lavoro e / o è una necessità aziendale.

Responsabilità per il datore di lavoro

• Un datore di lavoro che utilizza illegalmente informazioni dal rapporto di credito di un dipendente può essere soggetto a sanzioni penali.
• Un datore di lavoro può anche avere esposizione a sanzioni civili ed essere responsabile per le spese legali.