I datori di lavoro possono ritirare le offerte di lavoro se controfirmate?

Hai appena fatto un'offerta di lavoro, congratulazioni! Ma cosa succede quando lo stipendio non è esattamente quello che ti aspettavi, oi benefici non sono poi così grandi? Può essere un territorio difficile, dato che nessuno vuole iniziare un nuovo lavoro con nessuna negatività. Oltre a ciò, molti candidati di lavoro sono preoccupati di poter mettere a repentaglio un'offerta se rilasciano una controfferta a un datore di lavoro, il quale può solo decidere di ritirare l'offerta di lavoro.

Suona come la tua situazione? Fai un respiro profondo e continua a leggere in modo da aumentare le possibilità di presentare una controproposta di successo.

Comprensione dell'occupazione a volontà

"L'occupazione a volontà" è un concetto importante da comprendere e, in tutti gli Stati tranne il Montana, gli individui sono impiegati a volontà per statuto legale. Significa che i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori in qualsiasi momento senza alcun motivo o spiegazione. Ovviamente, ciò significa anche che i dipendenti possono smettere in qualsiasi momento.

Sfortunatamente, ciò significa anche che un datore di lavoro può ritirare legalmente la sua offerta di lavoro se si sente scoraggiato dalla richiesta di un salario più elevato o di migliori prestazioni. Quindi, se non sei soddisfatto dell'offerta, prenditi un po 'di tempo per raccogliere i tuoi pensieri e poi vai avanti con attenzione.

Eccezioni all'occupazione a volontà

Molti altri stati forniscono una maggiore libertà nella loro politica pubblica riguardo alle eccezioni al lavoro a volontà. Nella maggior parte degli stati, il principio dell'occupazione a volontà si estende ai casi in cui le offerte di lavoro sono ritirate in base al presupposto che il datore di lavoro potrebbe licenziare un dipendente in qualsiasi momento dopo il noleggio.

In alcuni stati, i candidati possono essere protetti da uno statuto legale chiamato "promissory estoppel", che significa una promessa che è esecutiva per legge. Questo tipo di statuto può essere usato per difendere una persona in cerca di lavoro quando ha un impatto negativo a seguito di un'offerta ritirata.

Ad esempio, un candidato potrebbe aver perso il suo lavoro originale dopo aver informato il suo precedente datore di lavoro, oppure potrebbe aver sostenuto spese di trasloco per il nuovo lavoro. Ci sono altre eccezioni che possono proteggere i candidati quando è stata annullata un'offerta di lavoro.

I datori di lavoro non possono ritirare un'offerta per ragioni discriminatorie, come razza, religione, orientamento sessuale, età o sesso. Inoltre, se un contratto di servizi è stato firmato, sostituirà l'impiego a proprio piacimento e proteggerà il candidato.

Come controfirmare con successo

Anche se la situazione varia caso per caso, la soluzione migliore è quella di evitare una risposta negativa da parte del datore di lavoro in primo luogo. Non è un modo comodo per iniziare un nuovo lavoro, e il modo in cui si effettua una controfferta può avere un impatto sulle possibilità che un datore di lavoro reagisca negativamente e ritirare l'offerta originale. Allora non avrai affatto il lavoro.

Il primo passo, prima di dire qualsiasi cosa, è sapere quale potrebbe essere il range di stipendio del lavoro nella tua posizione o in un'area con economia simile.

Prima di chiedere una retribuzione maggiore o migliori prestazioni, assicurati di ringraziare il potenziale datore di lavoro per l'offerta ed esprimere la tua eccitazione per la posizione. Se non sei pronto a fare immediatamente una controfferta, chiedi al datore di lavoro quanto tempo hai per considerare l'offerta. Parla della conversazione con un sorriso e sii educato e professionale in ogni momento. Assicurati che lui o lei sappia che vuoi far parte del team e che il successo dell'azienda è importante per te.

Inoltre, dovresti essere pronto a difendere la tua richiesta con motivazioni sul motivo per cui meriti un maggiore risarcimento. Anche se sei insultato da un'offerta bassa, non mostrarlo e non dire nulla con rabbia.

Invece, con calma e gentilezza, spiega perché stai facendo una controfferta. Fai attenzione a non rappresentare la tua contro offerta come un ultimatum a meno che tu non sia disposto a lasciare il tavolo delle trattative senza quel lavoro.

Se l'offerta di lavoro è stata ritirata

Nonostante le tue migliori intenzioni (e buone maniere), il datore di lavoro può togliere l'offerta di lavoro dal tavolo. Se finisci per trovarti in una situazione difficile a seguito di una controfferta, ricorda che puoi consultare un avvocato nel tuo stato per determinare se sei legalmente autorizzato a eventuali tutele in seguito al ritiro di un'offerta di lavoro.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.