Impatto di tirocini non retribuiti su tirocinanti ed economia

Gli stage non retribuiti sono diventati sempre più comuni dalla recente recessione economica. Nel valutare, la crescita degli stage non retribuiti deve essere considerata alla luce del loro effetto sullo stagista e sull'economia generale. Quando si cerca di sradicare tutti gli stage non retribuiti, potrebbe avere un effetto trascurabile sugli studenti anche se le linee guida del Dipartimento del lavoro sono state redatte per proteggere gli stagisti dallo sfruttamento da parte dei datori di lavoro. D'altro canto, un recente sondaggio completato dall'indagine The National Association of Colleges & Employers ha rilevato che i benefici di uno stage retribuito superano di gran lunga quelli di dove gli stage non sono stati pagati.

Alcune delle domande che i datori di lavoro e gli studenti devono porsi sono se lo stage non retribuito è legale e se stanno violando le attuali leggi sul lavoro? Il lavoro che fa lo studente è di beneficio per loro o si concentra maggiormente sull'aiutare il datore di lavoro? Qual è l'impatto degli stage non retribuiti sull'economia nel suo insieme? C'è anche il fattore disuguaglianza con tirocini non retribuiti poiché solo gli studenti con mezzi finanziari sono in grado di farlo perché quegli studenti che non sono ricchi hanno bisogno di fare soldi per l'estate.

Secondo il Dipartimento del lavoro, i sei criteri della FLSA devono essere applicati per determinare se uno stage deve essere pagato:

1. Lo stage, anche se include l'effettivo funzionamento delle strutture del datore di lavoro, è simile alla formazione che verrebbe fornita in un ambiente educativo.
2. L'esperienza di stage è a beneficio dello stagista.
3. Lo stagista non sostituisce i dipendenti regolari ma lavora sotto stretta supervisione del personale esistente.
4. Il datore di lavoro che fornisce la formazione non trae alcun vantaggio immediato dalle attività dello stagista; e occasionalmente, le sue operazioni potrebbero essere effettivamente ostacolate.
5. Lo stagista non ha necessariamente diritto a un posto di lavoro al termine dello stage.

1. Il datore di lavoro e lo stagista comprendono che lo stagista non ha diritto alle retribuzioni per il tempo trascorso nello stage.

Stage non retribuito

In passato, gli stage non retribuiti sono diventati una pratica comune tra le aziende. Affinché uno stage possa essere degno di studi accademici, gli studenti che fanno stage in concomitanza con i loro corsi universitari dovrebbero acquisire esperienza pratica che li aiuti a sviluppare le conoscenze e le competenze necessarie per ottenere l'ingresso nel loro campo; ma le nuove linee guida potrebbero influenzare la qualità dei tirocini poiché uno dei criteri afferma che il datore di lavoro non trae alcun vantaggio immediato dalle attività dello stagista.

La distinzione che le nuove linee guida stanno cercando di far rispettare è che gli stage sono per la formazione educativa piuttosto che avere tirocinanti che fanno il lavoro di impiegati regolari. Molti datori di lavoro dedicano molto tempo alla formazione e al tutoraggio dei tirocinanti e non traggono molto vantaggio dall'avere completato uno stage presso l'organizzazione. Mentre altre organizzazioni si aspettano che gli stagisti saltino subito e facciano lo stesso lavoro di un impiegato regolare. Uno sfortunato risultato della stretta aderenza alle nuove linee guida e nell'interpretazione della questione della legalità degli stage non retribuiti potrebbe rendere più difficile per gli studenti trovare stage in futuro.

Il crollo dello stage non retribuito è recentemente venuto alla luce a causa di datori di lavoro che cercano lavoro libero senza l'intenzione di assumere lo stagista in futuro. Uno dei vantaggi di uno stage è la formazione e l'istituzione di una rete professionale con la speranza di essere assunto per un impiego a tempo pieno una volta che lo stage è finito. L'uso improprio degli stagisti da parte dei datori di lavoro ha portato la questione a un livello completamente nuovo, comprese recenti cause legali che costano ai datori di lavoro milioni di dollari.

Quando gli stage non retribuiti sono vantaggiosi

Ci sono alcuni casi in cui uno stage non retribuito ha ancora i suoi vantaggi, come fornire uno studente con esperienze che non potrebbero ottenere altrove, insieme con l'opportunità di stabilire forti connessioni di rete con i professionisti del settore. Le eccellenti lettere di raccomandazione sono un altro vantaggio che aiuterebbe lo studente a ottenere un impiego a tempo pieno con altre organizzazioni nel campo. Per le organizzazioni non profit che non sono in grado di pagare i loro stagisti non è un problema; ma per le aziende a scopo di lucro che cercavano di risparmiare denaro, potevano trovarsi nel bel mezzo di una causa che sarebbe costata loro molto di più se avessero accettato di pagare i loro stagisti.

Una cosa che gli studenti dovrebbero pensare quando si considera uno stage non retribuito, è una recente indagine completata dalla National Association of Colleges & Employers (NACE) dove hanno dimostrato che i tirocini pagati hanno una maggiore possibilità di portare a un lavoro retribuito rispetto ai tirocini non retribuiti, poiché la maggior parte degli stagisti che hanno ricevuto offerte di lavoro dal datore di lavoro hanno accettato le posizioni. Il sessanta per cento ha tenuto uno stage retribuito rispetto al 37% di coloro che hanno lavorato per uno non retribuito. È stato anche affermato che gli stage non retribuiti tendono a fornire ai tirocinanti meno competenze rispetto ai tirocini retribuiti.

Un sondaggio condotto dall'Istituto per l'educazione e l'economia presso il Teachers College della Columbia University ha inoltre rilevato che i tirocini retribuiti offrono un'esperienza migliore per gli stagisti rispetto a quelli non retribuiti. Certo, per alcune organizzazioni non hanno la possibilità di pagare. Quando questo è il caso, gli studenti devono decidere quanto preziosa sarà l'esperienza per loro e quanto alla fine li aiuterà a raggiungere i loro futuri obiettivi di carriera.