25 Benefici e vantaggi dei dipendenti preferiti

Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, i candidati qualificati hanno il vantaggio, e non stanno solo facendo acquisti in giro per la migliore compensazione, ma i migliori benefici e benefici. Riesaminare questi 25 vantaggi unici ed economici dei dipendenti aiuterà la tua organizzazione a creare un solido pacchetto di benefici per i dipendenti che piacerà ai migliori candidati.

1. Tempo di vacanza illimitato: Uno dei vantaggi per i dipendenti più interessanti che qualsiasi azienda può offrire è il tempo di vacanze illimitato. I dipendenti devono lavorare un certo numero di ore per guadagnare tempo di vacanza, ma quella vacanza non è limitata.
2. Caffetterie sane e macchine per lo spuntino: Avere accesso a pasti sani, snack e bevande può contribuire notevolmente ad aumentare la salute e il benessere dei dipendenti. Trova un venditore per introdurre spuntini sani all'ingrosso e abbandonare i dolci e le bibite.
3. Sviluppo della carriera nel campus: L'apprendimento è una grande spinta per i dipendenti perché soddisfa obiettivi personali e professionali. Utilizzare un sistema di apprendimento online per rendere più semplice e conveniente per tutti i dipendenti o assumere esperti di area per ospitare seminari in ufficio.

1. Strutture e supporto per il benessere: È possibile creare uno spazio ufficio o un patio inutilizzato con alcune semplici attrezzature per il fitness o creare percorsi pedonali e ciclabili intorno all'edificio degli uffici. È inoltre possibile offrire una sala benessere per la meditazione e lo yoga, o offrire massaggi pomeridiani con sedia da un fornitore locale di benessere.
2. Swag di marca aziendale: Quando i dipendenti si sentono parte di qualcosa, si divertono con articoli sportivi di marca. Lavora con una tipografia locale per creare articoli aziendali a basso costo come bottiglie d'acqua, magliette e altro. Distribuiscili come incentivi, eventi aziendali e nuovi assunti.

1. Assicurazione supplementare: Ci sono un certo numero di programmi di assicurazione supplementari che possono essere offerti a tassi di gruppo ai dipendenti per pochi centesimi sul dollaro. Cose come l'assicurazione sulla vita coniugale, l'assicurazione dell'animale domestico, la cura del cancro e il piano di cassa ospedaliero possono essere preziose per i dipendenti che hanno bisogno di questo livello extra di copertura.
2. Club di interesse speciale: Apri la tua azienda ai club della zona che aiutano a insegnare ai dipendenti importanti abilità di vita. Questo può includere club di lingua pubblica, gruppi di supporto per la perdita di peso, circoli artigianali e persino club di sensibilizzazione sulla sicurezza.

1. Servizi finanziari e bancari: Molte istituzioni finanziarie locali offrono accesso a basso costo e libero ai servizi bancari. Questo può includere mutui, risparmi e conti correnti e pianificazione finanziaria. Puoi persino avere un bancomat installato nella caffetteria della tua azienda per facilitare ai dipendenti l'accesso a denaro contante per una sana scelta del pranzo.
2. Opzioni Flextime e Work at Home: I dipendenti sono più inclini a godere della libertà di lavorare da casa a volte e di avere una programmazione più flessibile. Molte persone lavorano con genitori che si destreggiano in altre responsabilità di vita.

1. Sconti per l'infanzia e l'alloggio: Guardare intorno alla vostra comunità per complessi di appartamenti e sviluppi abitativi dove i referenti guadagnano alla società generosi sconti per i dipendenti. I centri diurni offrono spesso anche questi sconti sui referral.
2. Lasciare generosi genitori e caregiver: Dai ai nuovi genitori e ai dipendenti che si prendono cura dei figli adulti o dei genitori anziani la possibilità di ottenere più permessi quando ne hanno bisogno. Anche accordi di lavoro flessibili possono supportare questo vantaggio senza ridurre la produttività.
3. Scambio Volontario: Dipendenti premiati per il ritorno alla comunità. Permetti loro di scambiare le ore di servizio volontario per i permessi retribuiti. Offri ai dipendenti l'opportunità di utilizzare le detrazioni sui salari per donare fondi alle loro cause preferite e offrire loro abbinamenti.

1. Eventi del Team Bonding: Il legame può essere semplice come una partita di pallacanestro settimanale che si tiene nel parcheggio dell'azienda o una visita di gruppo in un museo locale durante le ore non di punta. Divertiti e basta.
2. Musica desktop gratuita: Offri ai dipendenti l'accesso alla musica in streaming e alle cuffie direttamente nelle loro workstation. Questo perk a basso costo può aiutare i dipendenti a concentrarsi e ridurre lo stress.
3. Sconti tecnologici e comunitari: Molte aziende offrono sconti tecnologici alle aziende. Perché non passare questi sconti sotto forma di un programma di sconti aziendali? Mantenere un elenco di fornitori che offrono coupon e sconti su tutto, dal software al viaggio.

1. Corsi di fitness: Una volta al mese, organizza un istruttore locale per insegnare ai dipendenti yoga, spinning, allenamento di resistenza, corsa e altre forme di fitness. Rendi questa parte regolare del tuo programma di benessere. Organizza sconti per i partecipanti che desiderano continuare queste lezioni.
2. Istruzione comunitaria: Nei mesi estivi, apri la tua struttura la sera per gli sforzi di educazione della comunità. Gli adulti possono apprendere una varietà di abilità di vita e di carriera, comprese quelle che possono trasferire immediatamente al loro lavoro.

1. Cookouts o Potlucks trimestrali: Offri ai dipendenti qualcosa da guardare con un piccolo incontro organizzato nella caffetteria aziendale. Rendi questo un evento di famiglia ogni volta che è possibile. Chiedi ai dipendenti di portare un piatto da passare o qualcosa da aggiungere alla griglia.
2. Biblioteca aziendale gratuita: Prepara una sala di lettura e includi vari libri di affari, film e riviste di cui i dipendenti possono godere.
3. Camere matrimoniali: Dai a tutti i nuovi genitori l'accesso a una stanza privata speciale dove possono tornare al lavoro regolare con un bambino. Questa stanza può anche raddoppiare come stazione di conforto per le madri prenatali che hanno bisogno di riposare e allattare le madri.

1. Stipendi annuali di apprendimento: Un'organizzazione di apprendimento è fiorente. Offri ai dipendenti la possibilità di partecipare a un programma di certificazione industriale, a una lezione universitaria, a un seminario di settore o a un altro programma accreditato di loro scelta una volta all'anno.
2. Sala giochi: Offri ai dipendenti un posto dove rilassarti e rilassarti con un'area relax completa di attrezzature da gioco. Questo può includere un mix di giochi fisici e giochi mentali.
3. Servizi di assistenza personale: Entra in un parrucchiere per tagliare i capelli una volta al mese per i dipendenti o provare un servizio di lavaggio a secco.
4. Borse di studio per i figli dei dipendenti: Ogni anno, chiedi ai dipendenti di richiedere borse di studio per i loro figli che si recano al college. Seleziona i destinatari dei premi in base ai loro voti e risultati.
5. Rimborso vacanze: Quando i dipendenti vanno in vacanza, offrono loro la possibilità di essere rimborsati per il 50 percento del pasto e le spese per il gas. Questo incoraggia i dipendenti a preoccuparsi meno di prendersi una pausa, e tornano aggiornati.

Quando crei un programma vantaggioso e vantaggioso, assicurati di avere una chiara idea di quali comportamenti vorresti influenzare nei tuoi dipendenti, come una salute e un benessere migliori, e di progettarlo attorno a questi obiettivi. Sii creativo, e non dimenticare di interrogare i tuoi dipendenti per trovare nuovi modi per addolcire la compensazione. Ciò consentirà alla tua azienda di mantenere più dipendenti ad alte prestazioni e influire sui risultati economici.