Riforma dei benefici dei dipendenti a Wal-Mart all'orizzonte?

Mentre la corsa presidenziale degli Stati Uniti ha continuato a scaldarsi, diverse questioni sono state al centro dell'attenzione tra cui l'aumento delle tasse, la riduzione del terrorismo, l'aumento del salario minimo federale e la riforma dell'assistenza sanitaria come parte di una campagna per un migliore compenso per i lavoratori americani. Il senatore del Vermont Bernie Sanders è stato esplicitamente esplicito sul suo account Twitter sul modo in cui Wal-Mart Stores compensa i suoi dipendenti.

Bernie Sanders si è rivolto a Twitter per parlare di salari e benefici equi

Il venerdì nero 2015, Bernie Sanders ha dichiarato su Twitter:

@ Walmart non dovrebbe essere autorizzato a pagare salari dei lavoratori così bassi che molti si qualificano per Medicaid, buoni pasto e alloggi governativi. #Venerdì nero

- Bernie Sanders (@BernieSanders), 27 novembre 2015

Ci sono diversi motivi per cui Bernie Sanders potrebbe non essere un grande fan dei benefici dei dipendenti Wal-Mart e delle politiche salariali. Secondo un post ATTN: (Our Time Media) e un post sul Wall Street Journal:

• La società non riesce ancora a fornire benefici per la maggior parte dei suoi dipendenti (che sono a tempo parziale e non idonei)
• Sebbene Wal-Mart prometta di aumentare gli stipendi per i dipendenti che completano un programma di formazione di sei mesi, l'elevato turnover impedisce loro di guadagnare più di $ 9 l'ora in casi eccezionali
• Circa $ 2,66 miliardi di soldi dei contribuenti vengono devoluti annualmente ai dipendenti Wal-Mart per pagare i programmi di assistenza del governo, tra cui Medicaid e Food Stamps
• Una causa per l'azione collettiva sosteneva che Wal-Mart si impegnava in pratiche di furto degli stipendi costringendo i dipendenti a lavorare con pause non pagate

Inoltre, al suo punto, Bernie Sanders ha consigliato in un comunicato stampa (nel febbraio 2015) che sebbene Wal-Mart avesse promesso di aumentare gli stipendi da $ 9 l'ora a $ 10 l'ora entro il 2016, "Wal-Mart non dovrebbe pagare stipendi da fame. "Inoltre," mentre questo è un passo in avanti e una risposta all'attivismo di base in tutto il paese, questo non è abbastanza vicino. Wal-Mart dovrebbe aumentare il proprio salario minimo ad almeno $ 10,10 ora l'ora e portarlo a $ 15 nei prossimi anni. Le famiglie lavoratrici in lotta non dovrebbero dover sovvenzionare la famiglia più ricca del paese ".

Affermare il caso di migliori benefici per i dipendenti e pagare milioni di americani

E a credito di Bernie Sanders, altri condividono i suoi sentimenti. L'organizzazione American for Tax Fairness ha pubblicato un rapporto che afferma: "Anche dopo che gli aumenti salariali pianificati di Walmart saranno pienamente implementati, saranno ancora necessari grossi sussidi per i contribuenti per compensare i bassi salari di Walmart." Questo rapporto ha anche evidenziato che per ogni supercenter Wal-Mart., il costo per i contribuenti per la fornitura di assistenza sanitaria pubblica è in media di $ 251.706.

Secondo un articolo pubblicato su Mother Jones, anche se Wal-Mart inizia a pagare i suoi associati $ 10 l'ora, molti lavoratori vengono assunti come "part-time involontari" e "lavoratori che si qualificano per lo stipendio base di $ 10 lavorando almeno 34 le ore settimanali, che Walmart considera "a tempo pieno", guadagnerebbero comunque solo $ 17.680 all'anno - ben al di sotto della soglia di molti programmi di assistenza federale, specialmente se un lavoratore ha figli ".

Il cambiamento deve venire per tutti i programmi di indennizzo e benefit aziendali

Wal-Mart sembra essere le aziende più visibili che si occupano di critiche sul risarcimento, ma ci sono molte altre società ben note che non riescono a fornire quello che la società considererebbe salari di sussistenza e benefici sanitari per i dipendenti. Il punto di tutto questo è che tutte le organizzazioni devono dare un'occhiata alle loro politiche in materia di indennità, benefici per i dipendenti e aumenti salariali, prendendo in considerazione modi in cui possono migliorare la vita delle loro risorse più preziose: le loro persone.