Come dire addio quando si lascia un lavoro

Hai perso il lavoro, o ne hai trovato uno nuovo, e vai avanti. Mentre parti, è importante dedicare del tempo per dire addio ai tuoi colleghi di lavoro. Non solo è cortese far sapere loro che stai partendo (in particolare se lavori su progetti insieme), ma scrivere note di addio ti consente anche di fornire loro le tue informazioni di contatto in modo da poterti tenere in contatto.

Non si sa mai quando potrebbe essere necessario chiedere ai colleghi di fornire un riferimento. Mantenendo i contatti su termini cordiali e di reciproco sostegno, rafforzi la tua rete professionale e tieni la porta aperta per continuare il lavoro e le opportunità sociali.

Il modo migliore per dire addio

Qual è il modo migliore per dire addio ai tuoi colleghi di lavoro? Non inviare un'e-mail di massa. Invece, invia email o messaggi individuali personalizzati tramite LinkedIn, piuttosto che messaggi di gruppo, quindi il messaggio di addio è personale.

È possibile utilizzare una di queste lettere di esempio come modello per consentire a colleghi, clienti e connessioni di sapere che si sta procedendo. Non copiare e incollare semplicemente uno di questi campioni, tuttavia. Ti consigliamo di personalizzarlo in modo che rifletta in modo specifico l'attività e il rapporto personale che hai con il destinatario.

Suggerimenti per dire addio ai colleghi di lavoro

• Connetti su LinkedIn - Assicurati che il tuo account LinkedIn includa il tuo indirizzo email, non il tuo indirizzo di lavoro. Quindi, se non sei già connesso con i tuoi colleghi su LinkedIn, collegati ora.
• Amico su Facebook - Quando sei amico dei tuoi colleghi, assicurati di essere connesso anche su Facebook. Ora che non stai lavorando insieme, i confini tra il lavoro e la tua vita personale sono finiti e sarai in grado di godere del cameratismo attraverso i social media che molti datori di lavoro impediscono ai loro dipendenti di partecipare.

• Dire addio via LinkedIn o e-mail - invia un messaggio di posta elettronica o un messaggio di LinkedIn ai colleghi che conosci bene, ma non necessariamente all'intera azienda.
• Mantieni il tuo messaggio breve e chiaro. Non entrare nei dettagli (positivi o negativi) sul motivo per cui te ne vai. Lascia che i tuoi colleghi sappiano che te ne stai andando, e se sei così propenso, offri aiuto durante la transizione.
• Fai menzione di progetti hai lavorato insieme o eventi che ti sono piaciuti insieme. Questa lettera d'addio è personale piuttosto che formale.

• Ricordati di dire "grazie". Le lettere di addio sono tanto per esprimere la vostra gratitudine ai vostri colleghi quanto per dire "arrivederci". Ad un certo punto durante il vostro lavoro insieme, il collega con cui state scrivendo ha probabilmente collaborato con voi su un progetto o un'attività, ha offerto consigli, o fornito formazione professionale. Identifica un esempio specifico (o due) quando sei grato per la loro assistenza. Ringraziali per questo affinché sappiano che li hai valorizzati come tuoi colleghi e amici.
• Includi le tue informazioni di contatto - inclusi il tuo URL di LinkedIn, il tuo indirizzo email e il tuo numero di telefono nel tuo messaggio, in modo che i tuoi colleghi possano rimanere in contatto. Se in futuro vorresti scrivere raccomandazioni professionali per loro, allora esprimi la tua volontà di farlo in caso di necessità.

• Dai un'occhiata al nostro assaggiare le lettere di addio per ottenere consigli su come salutare.

Quando sei stato licenziato o licenziato?

Anche se può sembrare imbarazzante se sei stato licenziato o licenziato, è comunque una buona idea lasciare che i tuoi colleghi sappiano che te ne stai andando o meno. Quando i dipendenti vengono licenziati o licenziati, ciò influisce sulla cultura aziendale complessiva. Quando non ti presenti al lavoro, i tuoi colleghi più stretti si chiederanno cosa sta succedendo. Pochissime persone apprezzano cambiamenti improvvisi nel loro ambiente di lavoro.

I tuoi colleghi potrebbero temere che il loro lavoro possa presto essere in linea, e dovranno anche occuparsi personalmente dello stress transitorio e dei grattacapi che si presentano quando un membro del team viene eliminato o sostituito.

Se hai ancora l'accesso e-mail interno prima della tua uscita definitiva, puoi utilizzare questo per inviare una lettera e-mail più breve ai tuoi colleghi rispetto a quella che potresti usare su LinkedIn o tramite il tuo account e-mail.

Fai sapere loro che andrai avanti.Chiedi assistenza per la ricerca di un lavoro, se è appropriato, e fornisci le tue informazioni personali di contatto in modo che possano rimanere in contatto con te se lo desiderano.