Suggerimenti su come valutare uno stage

Alla fine di ogni tirocinio (sia per crediti che per esperienza), lo stagista riceve un feedback dal datore di lavoro in merito alle sue prestazioni. Ma gli stagisti dovrebbero fare autovalutazioni? La risposta è si! Spetta allo stagista fare un'autovalutazione, in modo che siano pronti a presentare le loro abilità nella migliore luce possibile ai futuri datori di lavoro. Quando ti stai autovalutando, poniti molte domande e dedica il tempo necessario a formulare specifico risposte che si allineano con le tue aspirazioni di carriera.

Domande post-tirocinio da porsi

Dopo lo stage, chiediti quanto segue:

1. Lo stage è stato come ti aspettavi? Se non lo era, scopri perché. Forse il tuo supervisore ti ha dato un sacco di archiviazione e organizzazione elettronica da fare ed è per questo che non hai imparato quanto volevi.
2. Qual è stata la parte migliore del tuo tirocinio (e perché)? Questa è la parte succosa! Se la parte migliore del tuo tirocinio era la ricerca di dati on-line, allora sai che dovresti cercare una posizione remunerata facendo uso delle nostre capacità di ricerca digitale piuttosto che, ad esempio, un lavoro nel design grafico.
3. Qual è stata la parte peggiore del tuo tirocinio (e perché)? Se la parte peggiore è stata trascorrere troppo tempo in riunioni aziendali, allora sai che una soluzione migliore per te in futuro è lavorare in un ambiente di lavoro informale con più libertà e meno struttura.

1. Lo stage ti ha fornito informazioni che non avevi previsto? Se il tuo stage si svolgeva in un negozio di abbigliamento da donna in muratura, forse non ti rendevi conto che lavorare con il pubblico può essere molto stressante e mentre ti godi del mondo del retail sei più adatto per una posizione dietro le quinte, forse in un ufficio acquisti.
2. Come valuteresti il ​​tuo tirocinio su una scala da 1 a 10? Una volta valutato lo stage, è possibile concentrarsi meglio su quale attività è interessante e sul tipo di ambiente di lavoro che preferisci. Qualsiasi punteggio inferiore a 7 indica che lo stage non è appropriato per te e devi capire perché. Inizia scrivendo un elenco di pro e contro

1. Raccomanderesti il ​​tuo stage ad un amico (perché o perché no)? Forse non consiglieresti il ​​tuo stage ad un amico perché il tuo supervisore non era interessato a istruirti e tutorarti e questa è una priorità per te. Alcune persone imparano meglio se lavorano in modo indipendente mentre altre hanno bisogno di molte indicazioni. Capire che si adatta alla tua personalità.
2. Quali conoscenze e competenze hai acquisito e come pensi di applicarle in futuro? Identifica le conoscenze e le abilità che ora possiedi che possono essere applicate alle posizioni future. Ora che sai quale tipo di ambiente di lavoro ti piace di più, e che tipo di capo, è più facile accedervi. Incorporare le tue abilità nel tuo curriculum e essere il più "specifico" possibile. Il tuo curriculum è un pezzo di carta, ma dovrebbe identificare tutto il tuo talento e (soprattutto) come puoi contribuire alla compagnia,