In che modo i tuoi colleghi descriveranno la tua personalità?

Ci sono diverse domande standard di intervista per le quali dovresti preparare risposte forti, incluse quelle sulla tua esperienza lavorativa e personalità. La maggior parte dei candidati non è preparata per domande sulla propria personalità, nonostante alcuni tratti della personalità siano stati elencati come desiderabili nella pubblicazione di un lavoro. Gli intervistatori spesso chiedono: "Come descriveranno i tuoi colleghi la tua personalità?" Per molte possibili ragioni, tra cui:

1. Per avere un'idea della tua percezione di sé
2. Per confrontare la tua autovalutazione con il modo in cui i tuoi riferimenti ti hanno descritto
3. Valutare le tue competenze trasversali per determinare quanto bene ti adatti alla loro dinamica di gruppo e alla cultura aziendale

Come rispondere alle domande dell'intervista sulla tua personalità

Questa domanda apparentemente semplice è un'opportunità per te per condividere i tuoi tratti migliori. Sei affidabile? Trustworthy? Flessibile? Concentrati sulle abilità e gli attributi che ti renderebbero un vantaggio per l'organizzazione.

Per rispondere efficacemente a questa domanda di intervista, dovresti sapere cosa i tuoi colleghi credono che porti in tavola. Ripensa a qualsiasi caso in cui un collega ti abbia lodato, ad esempio quando eri un grande giocatore di squadra in un progetto o quando hai dimostrato gentilezza aiutando un dipendente in difficoltà. Leggi le lettere di referenza scritte per te, i consigli di LinkedIn o le recensioni sulle prestazioni. Se vuoi approfondire, chiedi semplicemente ai tuoi colleghi come ti descriveranno. Le loro risposte possono rivelare punti di forza che altrimenti non avrebbero considerato o aree di miglioramento.

Quindi, elenca tutti i dati raccolti e condensali in brevi proiettili cercando i pattern all'interno del feedback. Una volta completato, tornare alla posizione di lavoro originale e scegliere uno o due tratti che si sovrappongono con la descrizione.

Se non riesci a ricordare o a trovare alcun feedback specifico (formale o informale) e sei disoccupato, elenca quello che pensi siano i tuoi cinque principali punti di forza e espandi come ognuno di loro dimostra. Ricordarsi di selezionare i tratti relativi alla lista dei lavori.

Suggerimenti per cosa dire

Una risposta forte alla domanda "Come descriveranno i tuoi colleghi la tua personalità?" Richiede due parti:

1. Evidenzia un tratto della personalità alla volta, condividendo un esempio di tempo in cui hai dimostrato questa qualità. Lo storytelling è un'opportunità per mostrare fiducia, carisma e forti capacità interpersonali.
2. Concentrati sui tratti della personalità che si applicano al lavoro per il quale stai facendo domanda. Certo, sii positivo, ma assicurati di essere onesto e umile anche perché queste virtù sono molto apprezzate nella forza lavoro. Inoltre, abbellire i tuoi beni o mentire flat-out potrebbe atterrare in una cultura aziendale che è incompatibile con la tua vera natura.

Esempi delle migliori risposte

Una buona risposta a questa domanda non solo mostrerà un tratto positivo della personalità, ma spiegherà anche all'intervistatore come questo tratto della personalità ti consentirà di eccellere nella posizione a cui ti stai candidando.

• I miei colleghi mi hanno detto che sono estremamente organizzato ed eccellente nella gestione del tempo. Durante un progetto, i membri del mio team mi hanno elogiato per lo sviluppo e il rispetto di una tempistica per tutte le fasi del progetto. (Fai un breve riassunto di ciò che il progetto è stato.) Abbiamo finito con successo completandolo prima del tempo, ed è stato un successo!
• I miei colleghi direbbero che sono molto ottimista, poiché vedo le battute d'arresto come opportunità per imparare e crescere. C'è sempre una soluzione creativa a un problema e adoro cercarlo. Un esempio che mi viene in mente è stato quando i colleghi del mio ultimo lavoro erano sconvolti per i tagli di budget al nostro dipartimento, e ho ideato alcuni modi intelligenti per mantenere alcune delle nostre risorse con un budget ridotto. Hanno finito per essere implementati.

• Mi è stato detto che sono sia un leader forte che un giocatore di squadra. Infatti, un collega mi ha offerto di scrivermi una lettera di referenza personale a un certo punto a causa della mia forte leadership di squadra. È rimasto impressionato dalla mia capacità di guidare in modo efficace un gruppo di colleghi, ascoltando e prendendo in considerazione i suggerimenti di tutti, in quanto abbiamo determinato il miglior piano di azione per questa nuova iniziativa aziendale. (Fornire un breve riassunto dell'iniziativa e del risultato.)

Domande relative alle interviste

"In che modo i tuoi colleghi descriveranno la tua personalità?" È solo una delle tante domande dell'intervista relative al lavoro di gruppo per il quale dovresti preparare le risposte. Altre domande tipiche includono: "Hai mai avuto difficoltà a lavorare con un manager?" e "Preferisci lavorare in modo indipendente o in una squadra?"

Avere domande pronte a chiedere

Mentre il tuo intervistatore ascolta e reagisce alle tue risposte per valutare il tuo potenziale all'interno dell'azienda, presta particolare attenzione alla comunicazione verbale e non verbale dell'intervistatore per valutare la stessa cosa.

Infine, sii pronto a porre domande all'intervistatore per mettere in risalto il tuo lato curioso e determinare se questa è una cultura aziendale in cui prosperare.