In che modo un'intervista informativa può stimolare la tua carriera

Abilmente usato, un'intervista informativa è una delle fonti più preziose di informazioni professionali. Mentre la conversazione può coprire alcune delle stesse informazioni di base sul sito web di un'azienda, offre opportunità per una visione flessibile all'interno di un campo di lavoro ineguagliato da altre fonti.

Cos'è un'intervista informativa?

Questo tipo di intervista viene condotto per raccogliere informazioni su un lavoro, un campo professionale, un settore o un'azienda. Non è un colloquio di lavoro. Invece, è un'opportunità per parlare con una persona che lavora in un campo di cui vorresti sapere di più.

Attraverso un colloquio informativo, puoi scoprire uno specifico tipo di lavoro, il percorso professionale di una persona o dettagli su un settore o azienda. Attraverso la conversazione, puoi (si spera) scoprire come è il lavoro di una persona, cosa fanno, quali responsabilità hanno e cosa vuol dire lavorare nel loro lavoro nella loro azienda.

Come trovare persone con cui parlare

La tua rete può aiutarti. Puoi contattare amici, familiari e conoscenti per sapere se conoscono qualcuno nel settore che ti interessa esplorare e possono stabilire una connessione. Se c'è un'azienda specifica a cui vorresti lavorare, considera la possibilità di contrattare a freddo qualcuno tramite LinkedIn per richiedere un colloquio informativo. Puoi anche seguire le persone che hai incontrato durante eventi di networking o fiere del lavoro.

Ecco ulteriori informazioni su come utilizzare la rete nella ricerca di lavoro.

I vantaggi delle interviste informative

L'intervista informativa comunica le esperienze in prima persona e le impressioni di qualcuno nell'occupazione ed è diretta dalle tue domande.

Intervistare senza stress

Un colloquio informativo è meno stressante per te e per il datore di lavoro di un tipico colloquio di lavoro. Tu sei quello nel controllo. Puoi discutere di ciò che viene fatto giorno per giorno e metterlo in relazione con i tuoi interessi e sentimenti. Oltre ai vantaggi di ottenere preziose informazioni sulla carriera, il colloquio informativo offre l'opportunità di aumentare la fiducia in se stessi e migliorare la capacità di gestire un colloquio di lavoro.

Informazioni privilegiate

Perché questa conversazione non si concentra su un lavoro, può essere un po 'più franco. Chiedere argomenti che sono tipicamente tabù in una prima intervista formale (come stipendio, benefici e ore) è accettabile. Potresti scoprire che la persona con cui stai parlando condividerà aspetti difficili del settore, oltre a quelli positivi. Potresti anche ricevere consigli e consigli che ti aiuteranno a rafforzare la tua applicazione. Ad esempio, se la persona con cui stai parlando continua a utilizzare una parola chiave particolare, potresti volerla includere nella tua lettera di accompagnamento.

Costruire relazioni

Una grande parte di una ricerca di lavoro di successo è chi conosci. Le tue connessioni potrebbero sapere di lavori che non sono ancora stati pubblicati o possono fare preziose presentazioni. Attraverso questa intervista informativa, stai espandendo la tua rete.

Come condurre un'intervista informativa

Dovresti considerare ogni colloquio come un appuntamento di lavoro e comportarti in modo professionale.

Se hai chiarito in anticipo lo scopo esplicito del colloquio, con molta probabilità troverai il tuo contatto come persona interessata e utile.

Ricorda l'orario dell'appuntamento e appare subito per il colloquio. Non dovresti essere né troppo casualmente vestito né troppo elegante. L'abbigliamento da lavoro normale è appropriato. Assicurati di conoscere il nome della persona che stai incontrando, la pronuncia corretta del suo nome e il titolo della sua posizione. Fai qualche ricerca sulla persona e la sua compagnia.

Vieni con le domande e preparati a guidare la conversazione. Assicurati di essere attento al tempo della persona. Cerca di mantenere la conversazione breve (circa 15 a 30 minuti) a meno che tu non abbia concordato in anticipo un diverso periodo di tempo. E ricorda: il tuo contatto potrebbe anche farti delle domande. Preparati con un elevator pitch.

Domande di intervista informative da chiedere

Perché ci sono così tante domande che puoi chiedere nel colloquio informativo, a volte le persone prendono appunti durante l'incontro. Una quantità limitata di prendere appunti è giustificata a condizione che il tuo contatto sia gradevole e che non interrompa la comunicazione tra voi due.

Durante l'intervista, cerca di porre domande che vadano al di là di ciò che potresti scoprire attraverso una rapida ricerca online. Puoi chiedere alla persona il loro viaggio in questa posizione, una descrizione delle loro responsabilità quotidiane e suggerimenti che ti offrirebbero come qualcuno interessato a lavorare nel campo.

Dopo l'intervista, traccia una breve descrizione degli argomenti trattati e delle informazioni che hai scoperto. Ciò richiederà solo pochi minuti e ti assicurerà di ricordare i punti importanti discussi. Successivamente, lavorando sulla tua struttura, puoi costruire un rapporto più dettagliato dell'intervista.

Domande professionali da porre

1. Qual è il titolo della persona che stai intervistando?
2. Quali sono altri titoli comunemente utilizzati per la posizione?
3. Quali sono le funzioni svolte durante un tipico giorno, settimana, mese, anno? Lei o lui hanno una routine? Quanta varietà c'è in un giorno per giorno? Mentre la persona descrive i compiti, chiedi quali sono le competenze necessarie.
4. Quale programma educativo è raccomandato come preparazione? Informarsi sulla distinzione tra i corsi che sono desiderabili e quelli che sono indispensabili.
5. Quali tipi di corsi sono più preziosi al fine di acquisire le competenze necessarie per il successo in questa professione? Informarsi sulla distinzione tra i corsi che sono desiderabili e quelli che sono indispensabili.

1. Quale grado o certificato cercano i datori di lavoro?
2. Che tipo di esperienza lavorativa / di tirocinio dovrebbero cercare i datori di lavoro in un candidato al lavoro e in che modo una persona ottiene questa esperienza?
3. Sono consigliate attività co-curriculari?
4. Quali passi (oltre a soddisfare i requisiti educativi ed esperienziali) sono necessari per entrare in questa professione (ad es. Esame, colloquio, iscrizione al sindacato)?
5. Quali sono le parole chiave o le parole chiave importanti da includere in un curriculum o in una lettera di presentazione quando si cerca un lavoro sul campo?
6. Quali sono le opportunità di avanzamento e in che posizione? È necessaria una laurea specialistica e, in caso affermativo, in quale disciplina?
7. Quali sono le competenze più importanti da acquisire (ad esempio, quali competenze cercano i datori di lavoro)?
8. Quali sono le principali, o più importanti, caratteristiche personali per il successo nel settore?
9. Quali sono le diverse impostazioni in cui le persone in questa professione possono lavorare (vale a dire, istituzioni educative, imprese, organizzazioni non profit)?
10. Quali altri tipi di lavoratori interagiscono frequentemente con questa posizione?
11. Esistono prove di un trattamento differenziato tra lavoratori di sesso maschile e di sesso femminile rispetto a mansioni, retribuzioni e opportunità di avanzamento?
12. Quali sono le prospettive occupazionali nell'area geografica dell'advisor? Dove sono le migliori prospettive di lavoro? Quali sono le prospettive di impiego presso la società del consulente? La mobilità è un fattore necessario per il successo?
13. Quali sono alcune occupazioni correlate?
14. Quali sono le diverse gamme di stipendio?
15. Il lavoratore tipico ha una pianificazione prestabilita o le ore sono flessibili?
16. Quali sono le richieste e le frustrazioni che tipicamente accompagnano questo tipo di lavoro?
17. Esiste una tipica catena di comando in questo campo?
18. Come puoi determinare se hai la capacità o il potenziale per avere successo in questa specifica occupazione?
19. È un campo in rapida crescita? È possibile prevedere le esigenze future dei lavoratori in questo campo?
20. Quali tipi di tecnologia vengono utilizzati e come vengono utilizzati?
21. Dove vengono trovati gli annunci di lavoro?
22. Quali posizioni entry-level ci sono in questo campo che un laureato in lettere liberali potrebbe prendere in considerazione?
23. Cosa sa ora il consulente che sarebbe stato utile sapere quando lei o lui era nei tuoi panni?

Domande funzionali da chiedere

1. Quante ore lavora il consulente?
2. Che tipo di istruzione ha il consulente?
3. Qual è stato il percorso professionale del consulente dal college al presente?
4. Quali sono gli aspetti soddisfacenti del lavoro del consulente?
5. Quali sono le maggiori pressioni, tensioni o ansie nel lavoro?
6. Quali sono le principali responsabilità lavorative?
7. Quali sono i problemi più difficili e le decisioni con le quali il consulente deve far fronte?
8. Qual è il più insoddisfacente del lavoro? È tipico del campo?
9. In che modo il consulente descrive l'atmosfera / la cultura del posto di lavoro?
10. Il consulente ritiene di aver dimenticato alcune importanti domande che potrebbero essere utili per saperne di più sul lavoro o sull'occupazione?
11. Il consulente può suggerire altri che potrebbero essere una fonte preziosa per te?

Follow-up con una nota di ringraziamento

Scrivi una nota di ringraziamento alle persone che hai intervistato. Riferiscili se hai seguito i suggerimenti. Puoi anche connetterti con loro su LinkedIn se non lo hai già fatto.

Creando un forte rapporto con i contatti di carriera, aumenti la probabilità che offrano assistenza con la ricerca di lavoro quando sei pronto per il prossimo passo nel processo di ricerca di lavoro.