Lettera di rifiuto Esempi da inviare dopo un'intervista di lavoro

Invia una lettera di rifiuto dopo una prima intervista

In molte aziende, un candidato al lavoro viene invitato per un colloquio iniziale durante il quale si verifica una valutazione di base delle sue capacità, esperienza e potenziale forma culturale. In alcune aziende, una persona conduce questa intervista. Sempre più spesso, le aziende riconoscono il potere di un candidato che incontra più dipendenti.

Includono i manager che sono i capi della posizione, i dipendenti che sono i colleghi del potenziale dipendente, i clienti interni del possibile nuovo noleggio e altri dirigenti dipartimentali e team leader nel colloquio iniziale.

Le interviste multiple stanno diventando la norma mentre i datori di lavoro si sforzano di selezionare i dipendenti superiori. Di conseguenza, il candidato può essere presente al colloquio per ottenere un secondo colloquio. È possibile utilizzare queste lettere di rifiuto di esempio dopo un primo colloquio per notificare a un candidato che non ha effettuato il taglio per una seconda intervista.

Un avvertimento sull'utilizzo di interviste per selezionare i dipendenti

Questa è un'eresia per alcuni professionisti delle risorse umane, ma sempre più spesso gli studi sulle pratiche di assunzione indicano che il processo di intervista non è un modo efficace per selezionare i dipendenti. Test pre-assunzione e verifiche di background sono i principali candidati per le migliori pratiche.

La seguente è una lettera di rifiuto del campione per un candidato che non ha diritto a un secondo colloquio. Questo candidato era meno qualificato di altri intervistati. Lui o lei riceve questa lettera di rifiuto dopo la prima intervista.

Esempio di lettera di rifiuto dopo l'intervista

In questa lettera di rifiuto dopo un colloquio iniziale, stai cercando di comunicare che mentre hai candidati più esperti e con esperienza in un particolare componente chiave del lavoro, il tuo gruppo ha gradito il candidato. Credi che il candidato sia potenzialmente adatto per un lavoro nella tua azienda.

Si noti che in entrambe queste lettere campione, lo scrittore non ha battuto in giro. Hanno reso chiaro il rifiuto nel primo paragrafo dell'e-mail o della lettera. Questa è una buona pratica.

Data

Nome del candidato

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Caro (nome del candidato):

Apprezziamo il tempo che hai impiegato per un colloquio per la nostra posizione di assistente amministrativo presso McColl's. Non sei stato selezionato per tornare per ulteriori interviste. Abbiamo ricevuto domande da molti candidati qualificati, molti dei quali hanno molti anni di esperienza nel lavorare con il nostro sistema informativo delle risorse umane (HRIS), un requisito chiave per il lavoro.

Grazie per l'intervista con il nostro team. Tutti hanno gradito incontrarti e speriamo che tu valuti la possibilità di candidarti per le nostre posizioni aperte per le quali ti qualifichi in futuro.

Vi auguriamo successo con la vostra attuale ricerca di lavoro. Apprezziamo il vostro interesse per la nostra azienda.

Cordiali saluti, Nome e firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

Esempio di lettera di rifiuto dopo l'intervista

In questa seconda lettera di rifiuto, stai cercando di esprimere il tuo apprezzamento per il fatto che l'individuo sia venuto per un'intervista. Tuttavia, non eri del tutto convinto che le loro capacità ed esperienze fossero adeguate per il tuo lavoro e forse non per la tua azienda.

Data

Nome del candidato

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Caro (nome del candidato):

Questa lettera è per farti sapere che non sei stato selezionato per tornare a (nome dell'azienda) per una seconda intervista.

Il comitato di selezione apprezza il tuo interesse a presentare domanda per la nostra posizione aperta. Apprezziamo anche il tempo che hai investito per venire a incontrarci. Riconosciamo veramente che la ricerca di un lavoro è un'attività che richiede tempo per i nostri candidati di lavoro.

Vi auguriamo il successo nella vostra ricerca di lavoro in corso.

Cordiali saluti, Helen Mitchell

Direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

cella: 123-456-7890

Ulteriori informazioni sulle lettere di rifiuto per i candidati

Stai cercando altre lettere di rifiuto del campione da inviare ai tuoi candidati di lavoro a seguito di un colloquio infruttuoso nella tua azienda? Dai un'occhiata a più lettere di rifiuto dei campioni.

• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non sembra essere adatto alla cultura aziendale.
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• Questa è una lettera di rifiuto per un candidato che non è stato selezionato dopo un primo colloquio.
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Lettere per i candidati di successo

Cosa succede se il candidato che stai contattando ha avuto successo nella sua domanda? Questi sono esempi di lettere di offerte di lavoro per far sapere al candidato le buone notizie.

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