Esempi di lettere di rifiuto per dopo un'intervista

Sei un cercatore di lavoro che si chiede se ti verrà notificato se una società decide di non assumerti dopo che si sono incontrati con te per valutare la tua candidatura? O sei un gestore assumente che deve far sapere a un candidato che non sono stati assunti? Anche se il protocollo corretto è quello di notificare a tutti i potenziali candidati intervistati per un lavoro, sfortunatamente, questo non sempre accade.

I datori di lavoro non sempre forniscono ai candidati la cortesia di far loro sapere dove si trovano nel processo di assunzione. Alcune aziende notificano ai candidati che non sono stati accettati per un colloquio, mentre altri contattano solo i candidati con cui desiderano discutere il lavoro.

Quando i datori di lavoro comunicano i candidati

In effetti, alcuni datori di lavoro non comunicano nemmeno ai richiedenti che intervengono effettivamente con loro di non essere stati selezionati per un secondo colloquio o per il lavoro. Altre società, tuttavia, possono inviare lettere di rifiuto ai candidati che non vengono selezionati per una posizione dopo il completamento del colloquio.

Non è possibile ricevere una lettera direttamente dopo l'intervista se l'organizzazione notifica i candidati. Molti datori di lavoro attendono fino a quando non hanno assunto qualcuno per il lavoro per notificare gli altri candidati. Questo perché potrebbero voler dare un'altra occhiata al candidato se il candidato principale rifiuta la propria offerta di lavoro.

Cosa è incluso in una lettera di rifiuto inviata dopo un'intervista di lavoro

Se ricevi una lettera di rifiuto, non aspettarti che includa un motivo per cui non ti è stato offerto un lavoro. I datori di lavoro sono preoccupati per i problemi di discriminazione.

I motivi per respingere un richiedente potrebbero essere interpretati come discriminatori se basati su età, sesso, origine nazionale, religione, stato civile, gravidanza o disabilità.

È più sicuro, legalmente parlando, che le aziende scrivano una semplice lettera di rifiuto che ringrazia l'intervistato per aver trovato il tempo di incontrare il responsabile delle assunzioni. Se la società è interessata a prendere in considerazione un candidato per altre aperture, la lettera potrebbe affermarlo.

Esempi di lettere di rifiuto

Se un'azienda invia lettere di rifiuto, i seguenti sono esempi di ciò che potresti ricevere se l'organizzazione ha deciso di non perseguire la tua candidatura per un posto di lavoro.

Lettera di rifiuto dopo un esempio di colloquio di lavoro

Responsabile delle assunzioni

Nome della ditta

indirizzo aziendale

Città (*): Stato (*): CAP

Caro candidato nome, Grazie mille per aver dedicato del tempo per intervistare con noi per la posizione di servizio clienti. Apprezziamo il vostro interesse per l'azienda e il lavoro.

Ti scrivo per farti sapere che abbiamo selezionato il candidato che riteniamo più adatto alle esigenze di lavoro della posizione.

Ti ringraziamo per il tempo dedicato all'intervista con noi e ti incoraggiamo a richiedere altre aperture in azienda in futuro.

Ancora una volta, grazie per il tuo tempo.

Cordiali saluti, Firma (lettera cartacea)

Responsabile delle assunzioni

Lettera di rifiuto dopo un esempio di email di intervista di lavoro

Soggetto:Posizione associata al marketing

Cara signora Hagardon, Apprezzo che tu abbia avuto il tempo di incontrarmi con me per discutere della posizione di Marketing Associate presso la ABC Company. Il tuo tempo e interesse per la posizione è molto apprezzato.

Vorrei informarti che abbiamo riempito la posizione. Tuttavia, terremo in considerazione la tua richiesta in archivio se c'è un'apertura futura che potrebbe essere adatta a te.

Ancora una volta, grazie per esserti incontrato con me.

I migliori saluti, Samantha Hancock

Cosa fare se non si sente da un datore di lavoro

Qual è il modo migliore per gestirlo se non si sente tornare da un'intervista? È opportuno dare un seguito allo stato della domanda, soprattutto se si destreggiano tra più applicazioni di lavoro o si deve prendere una decisione immediata su un'altra offerta di lavoro.

Seguire subito dopo un colloquio con un messaggio di ringraziamento è una strategia particolarmente efficace in quanto consente di ricordare al datore di lavoro le proprie qualifiche, rispondere a qualsiasi domanda che non si è pienamente affrontata nell'intervista e mantenere "la mente alta" come i datori di lavoro prendono la loro decisione di assunzione. Tuttavia, è bene anche contattare il datore di lavoro per due o tre settimane con una seconda e-mail o una telefonata, se non ne hai ancora sentito parlare.