Lettera di rifiuto Campioni inviati dopo un'intervista

Invia una lettera di rifiuto del candidato non appena hai deciso che il candidato non è qualificato o non è il più qualificato per il tuo lavoro. Le qualifiche possono sembrare buone sulla carta, ma quando il richiedente ha partecipato a un colloquio di primo turno, la reazione dei suoi dipendenti è stata sfavorevole.

Dopo un colloquio, i pochi fortunati che sono ancora potenziali dipendenti stanno aspettando di sapere se la loro candidatura è passata al passo successivo. Secondo i cercatori di lavoro, spesso aspettano un mese, o anche due, senza mai tornare dal datore di lavoro.

Con il passare del tempo, sono meno propensi a credere che siano ancora allo studio. Ma hanno sempre il pessimo pensiero che potrebbero ancora essere presi in considerazione. Non è gentile lasciare un candidato in nessun paese.

Ora, i datori di lavoro sanno che molto sta succedendo dietro le quinte quando un datore di lavoro assume un dipendente. Ma i candidati non sanno cosa sta succedendo. Possono solo indovinare.

E, una cattiva abitudine che alcuni datori di lavoro mostrano è di mantenere tutte le prospettive in attesa al buio mentre fanno un'offerta e negoziare con il loro candidato di prima scelta. Devi far sapere agli altri candidati non appena sai che non sono la persona che vuoi assumere. Ti accontenti invece di un candidato di seconda o terza scelta? Questa è una cattiva pratica.

Se vuoi creare una reputazione come datore di lavoro di scelta per attirare i migliori candidati e rendere i dipendenti orgogliosi di reclutare per te, rimarrai in contatto con i tuoi candidati in ogni fase del processo di assunzione.

Con la guerra accelerata per il miglior talento, la tua reputazione è lo strumento di reclutamento che attirerà i migliori dipendenti o il peggio. La tua reputazione e l'orgoglio dei dipendenti quando lavorano per te sono anche i tuoi migliori strumenti di fidelizzazione dei dipendenti.

I cercatori di lavoro meritano il tuo rispetto e il modo in cui li tratti durante il processo di selezione colora le loro aspettative e l'immagine della tua azienda. Un precedente articolo riguardava come scrivere una lettera di rifiuto del candidato. Qui ci sono molti altri esempi di lettere di rifiuto dei candidati per il tuo kit di strumenti per le risorse umane.

Lettera di rifiuto del campione A seguito di un'intervista

Questo è un esempio di una lettera di rifiuto che può essere inviata dopo un'intervista. Scarica il modello di lettera di rifiuto (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

È difficile valutare se un candidato soddisferà la tua cultura dai materiali delle applicazioni scritte. Frequentemente controllati, il curriculum e la lettera di presentazione hanno un obiettivo: consentire al richiedente di passare i filtri di screening e ottenere un colloquio. Di conseguenza, le interviste sono un'opportunità per valutare se il candidato si adatterà al tuo posto di lavoro.

Alcune discrepanze sono facili da determinare. Se chiedi al candidato di descrivere il suo ambiente di lavoro preferito e ti dice che preferisce lavorare da solo nel suo ufficio, per alcuni ambienti che potrebbero essere la risposta giusta.

Ma, se tutto il tuo lavoro è basato sulla squadra e collaborativo, il candidato e tu, probabilmente, non hai trovato un buon lavoro o misura culturale.

Altri disallineamenti sono più difficili da catturare per un datore di lavoro e alcuni candidati sono intervistati molto esperti e professionisti. Sanno come far saltare le calze nel colloquio. Sono emotivamente intelligenti e veloci a cogliere la natura delle risposte desiderate dal fraseggio, dall'espressione e dal linguaggio del corpo. L'obiettivo di ogni intervistato è quello di ottenere un'offerta di lavoro in modo che la scelta sia nelle sue mani, non nel tuo.

Quindi, l'adattamento culturale, mentre una componente critica nella selezione dei candidati, è difficile da valutare. Quando tu e il tuo team di intervistati avete stabilito che il potenziale dipendente non è una buona forma culturale, usate questo esempio di lettera di rifiuto per farglielo sapere.

Un datore di lavoro di scelta, che vuole mantenere quella reputazione per reclutare dipendenti, lascia sempre che il candidato sappia dove si trova, non appena lo fai.

Lettera di rifiuto del campione A seguito di un'intervista (Versione testo)

Walter Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 settembre 2018

Richiedente di Austin

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Caro signor richiedente, Non sei stato selezionato per la posizione di marketing manager presso Twin and Barton, Inc. Il team di interviste apprezza il tempo che hai speso per venire in azienda per la tua recente intervista.

Ci siamo divertiti a parlare con te e soprattutto abbiamo apprezzato il fatto che tu abbia avuto il tempo di prepararti per l'intervista. Portare idee di marketing per i nostri prodotti è stato ammirevole.

Vi auguriamo il successo con la vostra continua ricerca di lavoro. Apprezziamo anche il vostro interesse per la nostra azienda.

Saluti, Walter Lee

Panoramica sull'esempio della lettera di rifiuto

Si noti che questo esempio di lettera di rifiuto è breve, to-the-point e che esprime gratitudine per il tempo del candidato investito nel processo di applicazione. È più notevole, tuttavia, nel caso di un sospetto inadatto culturale, per quello che non dice.

Se si desidera incoraggiare un candidato a candidarsi nuovamente, lo si dirà nella lettera di rifiuto, ad esempio.

Ecco ciò che l'esempio della lettera di rifiuto lascia fuori intenzionalmente.

• Si prega di applicare per i nostri lavori aperti in futuro.
• Sebbene abbiamo selezionato un altro individuo per questa apertura, abbiamo un'altra apertura che potresti voler esplorare con noi.
• Sentivamo che si sarebbe adattato bene alla nostra azienda, ma a te manca l'esperienza di gestione del marketing che dobbiamo avere per questa posizione dal momento che è a capo del dipartimento.
• Ci piacerebbe rimanere in contatto con te durante la tua ricerca di lavoro nel caso in cui avessimo un'altra apertura per cui ti qualifichi.

Questi sono i modi sottili con cui un team di selezione può comunicare con potenziali dipendenti che ritieni si adattino culturalmente alla tua organizzazione. Ricevono una lettera di rifiuto molto diversa.

Seconda lettera di rifiuto del campione

I potenziali dipendenti esprimono confusione e incertezza quando hanno partecipato a un colloquio di lavoro presso la vostra azienda e, quindi, non sentono nulla per settimane, se mai. Questo è un trattamento irrispettoso, soprattutto nella fase dell'intervista nel processo di assunzione.

Il candidato ha superato con successo la procedura di richiesta per un colloquio. Lui o lei merita la chiusura.

Si noti che questo secondo campione contiene indizi per il candidato respinto che la società pensava che sarebbe stato adatto per la propria azienda. La lettera lo incoraggia ad applicare nuovamente.

Lettera di rifiuto del campione dopo la prima intervista

Si noti che questo secondo campione contiene indizi per il candidato respinto che la società pensava che sarebbe stato adatto per la propria azienda. La lettera lo incoraggia ad applicare di nuovo e lascia seriamente la porta spalancata per le applicazioni future. (Questo è un modo eccellente per creare il tuo pool di candidati prima che tu ne abbia realmente bisogno).

Mr. Peter Elias

1984 Potter Street

Ovunque, TX 00000

Caro Peter:

Il team di interviste di Graham Corporation ti ringrazia per essere venuto a partecipare a un primo colloquio con il team. Non sarai programmato per una seconda intervista.

Apprezziamo il tempo che hai impiegato per entrare e incontrare il nostro team. Ci è piaciuto incontrarti e incoraggiarti ad applicare in futuro per le aperture di Graham Corporation che corrispondono alle tue qualifiche.

Anche se non riteniamo che la nostra attuale apertura sia la migliore corrispondenza per le tue qualifiche ed esperienze, ti invitiamo a ricorrere nuovamente in futuro. Ti terremo anche a mente se dovesse emergere un'apertura appropriata.

Grazie ancora e auguri con la tua ricerca di lavoro.

Saluti, Richard R. Holmes

Direttore di ingegneria

[email protected]

Telefono: 000-000-0000

Ecco un esempio di lettera di conferma dell'applicazione che puoi utilizzare per rispondere ai candidati quando fanno domanda per il tuo lavoro. È uno dei quattro casi in cui è educato, gentile e professionale corrispondere con i potenziali dipendenti.

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