Hai bisogno di un campione di giuria politica di lavoro?

La retribuzione e il periodo di sospensione della giuria sono offerti da un datore di lavoro a beneficio dei dipendenti, anche se le ferie e le ferie sono obbligatorie per legge. Il modo in cui il datore di lavoro gestisce il compito di giuria è in gran parte una decisione del datore di lavoro, a meno che lo stato o il governo federale non abbia richiesto requisiti legali.

Quando i datori di lavoro prendono in considerazione una politica di congedo di dovere della giuria, le principali domande politiche a cui devono rispondere sono queste.

• Come il dipendente deve documentare il dovere di giuria per il datore di lavoro.
• Quando il dipendente deve segnalare la convocazione al dovere di giuria.
• Come il dipendente deve gestire i giorni parziali in tribunale.
• Quante ferie pagate per consentire al dipendente il dovere di giuria.
• Come fornire un congedo non retribuito che va oltre il congedo retribuito.
• Come trattare con il pagamento del tribunale fornito dalla corte.
• Come assicurarsi che un dipendente non subisca conseguenze negative per il servizio richiesto dalla giuria.

La vostra politica di dovere della giuria

Data effettiva:

Politica di base:

La tua azienda riconosce che l'incarico di giuria è una responsabilità civica dei nostri dipendenti. È necessario fornire una copia delle convocazioni da parte della giuria alle Risorse umane e al proprio responsabile entro un giorno dal ricevimento della convocazione.

Occasionalmente, la convocazione a partecipare alla giuria si verifica in un momento dell'anno in cui il dipendente o il datore di lavoro potrebbero avere un impatto significativo sui clienti o sul personale dalla perdita dell'impiegato alla giuria. In questi casi, il datore di lavoro può scrivere una lettera al tribunale per richiedere il rinvio del dovere di giuria del dipendente.

Il tuo datore di lavoro fornisce ferie retribuite quando un dipendente deve servire in giuria. Ti verrà pagato il tuo normale stipendio o compenso orario mentre sei in giurisdizione per un massimo di 15 giorni in un anno solare. Nessun pagamento straordinario, se hai i requisiti per pagare gli straordinari, viene effettuato durante il tempo che servi in ​​una giuria.

Alla fine dei 15 giorni, è possibile utilizzare il tempo libero accumulato (PTO) accumulato se si desidera continuare ad essere pagato durante il turno di giuria. È inoltre possibile prendere il tempo di giuria supplementare come un congedo non retribuito.

In nessun caso il tuo lavoro sarà compromesso se ti comporterai un giurato. Non sarai molestato, minacciato o indotto ad allontanarti dalla giuria e il tuo stesso lavoro sarà disponibile al tuo ritorno.

Se fai rapporto per giuria e sei licenziato, dovrai segnalarlo per lavoro per il resto di ogni giorno in cui ciò si verifica. Se ti viene detto che non devi presentarti al tribunale in nessun giorno del tuo turno di giuria, sei obbligato a venire a lavorare.

Inoltre, ti sarà richiesto di firmare al tuo datore di lavoro qualsiasi busta paga ricevuta dai tribunali per i primi 15 giorni che servi in ​​una giuria, per compensare il fatto che il tuo datore di lavoro ti paga per quei giorni. Se fai parte di una giuria per un periodo di tempo più lungo, puoi mantenere la paga fornita dal tribunale dopo 15 giorni.

Se prendi un congedo non retribuito per ulteriori giorni di giuria, i tuoi benefici come assistenza sanitaria, odontoiatria, vista e disabilità saranno proseguiti e i normali pagamenti che effettuerai saranno sottratti dalla tua paga al tuo ritorno dal non retribuito. partire.

I dipendenti sono tenuti a collaborare con il loro manager per garantire che l'incarico di giuria non influisca negativamente sui tuoi clienti e sui tuoi colleghi.