Qual è la percentuale di pagamento o il lavoro a cottimo?

Nelle strutture di pagamento per pezzo, il pagamento si basa sul numero di "pezzi" di lavoro completati da un lavoratore. Il lavoratore è pagato un tasso monetario di un certo numero di centesimi o dollari per ogni pezzo di lavoro. Ciò che costituisce un "pezzo" degno della velocità impostata è definito in anticipo. La retribuzione oraria di un lavoratore impegnato in lavori a cottimo varierà in base a quanto è abile nel completare il lavoro e in quanto tempo ogni lavoro è lungo.

Un'opzione di lavoro flessibile

Il lavoro a cottimo, in particolare quando fatto da casa, potrebbe non avere alcun periodo di tempo per il completamento, rendendolo un'opzione di lavoro molto flessibile. Alcuni lavori possono avere quote orarie o giornaliere.

Il concetto di cottimo è stato usato sin dai tempi della rivoluzione industriale, ed è stato utilizzato nelle fabbriche di abbigliamento e in altri lavori manifatturieri per pagare i lavoratori in base alla produzione. Nell'economia di oggi, è ancora usato in questo modo, specialmente nelle nazioni in via di sviluppo.

Piecework online

Con l'avvento di Internet, il lavoro a cottimo viene ora applicato ai lavori online con output di lavoro non tangibili. Lavorando da casa, ora le persone possono fare lavori a cottimo in campi come l'inserimento di dati, la traduzione, la scrittura, l'editing e i call center. In queste linee di lavoro, i "pezzi" possono essere chiaramente definiti e incorporati nella tariffa, come il tempo di conversazione al minuto, per chiamata, per completamento, per parola, per battuta, per pagina o per progetto.

Il lavoro a cottimo online può essere ancora più vario. Ci sono molti micro lavori in luoghi come Amazon Mechanical Turk, dove le persone svolgono piccole attività come i clic sui collegamenti, e sono pagati in base al pezzo.

Il lavoro a cottimo e il salario minimo

Negli Stati Uniti e in altri paesi con leggi sul salario minimo, questo tipo di tasso di pagamento deve essere utilizzato in combinazione con le leggi sul salario minimo per i dipendenti. Ad esempio, un dipendente che lavora a una tariffa di $ 0,01 per pezzo e completa 60 pezzi in un'ora non riceverà $ 6 ma riceverà comunque il salario minimo dello stato. Se il lavoratore è in grado di lavorare abbastanza velocemente per completare 80 pezzi in un'ora, può guadagnare $ 8,00 l'ora. In altre parole, una retribuzione forfettaria può fungere da incentivo per i dipendenti.

Nota che solo dipendenti sono protetti dalle leggi sul salario minimo, non da contraenti indipendenti, e le strutture retributive per pezzo sono spesso utilizzate come tariffe per i freelance o gli appaltatori indipendenti.

Le insidie ​​di Piecework

Quisono alcune cose negative da considerare per quanto riguarda il lavoro a cottimo:

• Il lavoro potrebbe essere rifiutato per problemi di qualità: Le truffe da lavoro a domicilio nei lavori di assemblaggio e le buste imbottite usano la scarsa qualità come scusa per rifiutarsi di pagare. La qualità accettabile deve essere chiaramente indicata in ogni tipo di accordo di pagamento per pezzo.
• Salari più bassi all'inizio: Anche chi ha esperienza in un campo avrà bisogno di un po 'di tempo per iniziare a lavorare ad un ritmo che guadagna bene.
• Non paga quando il lavoro non è disponibile: Questo è particolarmente un problema per i lavoratori dei call centre che possono essere pagati per chiamata o per minuto di conversazione ma devono attendere l'arrivo delle chiamate. Non possono fare altro mentre aspettano le chiamate, quindi ci possono essere quantità significative di tempo non pagato.

Benefici del lavoro a cottimo

Anche il lavoro a cottone ha dei vantaggi:

• Opportunità di aumento della retribuzione: Quando un lavoratore diventa esperto in un particolare tipo di cottimo, la sua velocità aumenterà.
• Flessibilità nelle ore di lavoro: Questo non è vero per tutto il lavoro a cottimo, ma per gli appaltatori indipendenti, il lavoro può spesso essere fatto quando il lavoratore sceglie, molte volte in turni molto brevi.