Che aumento di paga puoi aspettarti dal tuo datore di lavoro?

Una previsione di maggio 2017 di WorldatWork prevede che i salari aumenteranno di 3% in media nel 2018 per la maggior parte delle categorie di dipendenti. Questa proiezione è sostanzialmente invariata rispetto al 3% che i datori di lavoro hanno iscritto nel bilancio nel 2017. Questi previsti aumenti del budget salariale del 2018 rappresentano gli aggiustamenti del costo della vita pianificati e gli aumenti del merito.

In un secondo punto di vista, le organizzazioni stanno mantenendo la linea sugli aumenti salariali per i dipendenti statunitensi. Secondo Mercer "2018/2019 US Indagine di pianificazione delle retribuzioni,' i budget per l'aumento di stipendio per il 2018 sono pari al 2,8%, nessun cambiamento rispetto al 2017 e sono previsti solo al 2,9% nel 2019, nonostante fattori evidenti come il restringimento del mercato del lavoro e un alto tasso di licenziamenti volontari.

Queste proiezioni rappresentano l'aumento medio che i dipendenti possono aspettarsi nel 2017, 2018 e 2019. Non rappresentano la percentuale di aumento che i dipendenti possono aspettarsi a tutti i livelli. Anche quando i dipendenti fanno un lavoro simile, i datori di lavoro stanno differenziando sempre più le retribuzioni in base alle prestazioni.

Perché alcuni dipendenti ricevono aumenti salariali?

Perché alcuni dipendenti guadagnano più di altri per lavori simili? Ricevono regolarmente aumenti salariali e aumenti salariali. Quattro diversi problemi occupazionali guidano principalmente questo fatto sugli aumenti salariali. Gli aumenti di paga dipendono da:

• l'industria in cui sei impiegato,
• il mercato del lavoro e la retribuzione basata sul mercato per il tuo lavoro nella tua regione del paese,
• le pratiche retributive e la filosofia della tua organizzazione, e
• la tua performance sul tuo lavoro.

Sempre più, differenziare gli aumenti salariali in base alle prestazioni dei dipendenti è la norma. I dipendenti di livello elevato e superiori possono aspettarsi di ricevere dal 4,5% al ​​5% e, in alcuni casi, fino al 10% in base alle loro prestazioni.

Secondo Kiplinger:

Le aziende prevedono un aumento del 3%, simile agli anni passati. Ma il modo in cui tale budget è speso può variare di persona. I dipendenti con il punteggio più alto possibile potrebbero vedere aumenti compresi tra il 4,5% e il 5%, mentre quelli a basso rendimento aumentano tra lo 0,7% e l'1%. Si prevede che i bonus per i dipendenti stipendiati corrispondano in media all'11,6% della retribuzione per i progetti speciali o per i risultati una tantum fissati in media al 5,6%.

Molte aziende stanno rendendo il processo più sul feedback che sulle classifiche delle prestazioni. Ciò significa che c'è un'opportunità reale di sedersi con un manager e assicurarsi che ci sia una comprensione reciproca: cosa ci si aspetta da me, come sarò misurato e in che modo inciderà sulla mia retribuzione?

Con questo in mente, se sei deluso dall'aumento del tuo aumento di stipendio, la domanda più importante, devi chiedere al tuo manager è la seguente. "Cosa posso migliorare delle mie prestazioni e del mio contributo in modo da poter beneficiare del maggior aumento di stipendi in futuro?"

Le prestazioni dei dipendenti hanno un impatto sugli aumenti di retribuzione

I dati di compensazione di Mercer si confrontano in modo simile. Secondo Mercer's 2017/2018 Indagine sulla pianificazione delle retribuzioni negli Stati Uniti:

… il budget medio di aumento di merito dovrebbe essere del 2,8% nel 2017, con le proiezioni in lieve aumento al 2,9% nel 2018.

Gli aumenti di stipendio per i dipendenti con le migliori performance, pari al 7% della forza lavoro, saranno quasi il doppio di quelli degli artisti medi in quanto le società continuano a differenziare gli aumenti salariali in base alle prestazioni.

Un numero crescente di datori di lavoro sta iscrivendo separatamente dollari promozionali da aumenti di merito di merito. Oltre agli aumenti salariali, aumentano gli aumenti promozionali in percentuale della paga base, Mercer afferma che questo è un "segno che le organizzazioni stanno guardando internamente al talento e alla progressione di carriera per mantenere i dipendenti chiave piuttosto che rischiare di perderli ai concorrenti".

Gli aumenti promozionali, secondo la media del sondaggio Mercer del 2016, circa l'8% della retribuzione, variano a seconda del posto di lavoro, ma aumentano costantemente per tutti i gruppi di dipendenti. "Per i dirigenti, gli aumenti promozionali sono saliti al 9,1% del salario di base (rispetto all'8,4% dello scorso anno) e per i professionisti sono saliti al 7,7% (rispetto al 6,9% dello scorso anno)."

Il costo delle prestazioni aumenta il risarcimento dei dipendenti

I dipendenti devono anche considerare il costo dei loro benefici quando considerano il loro pacchetto di risarcimento totale. Tradizionalmente, il dipendente medio non è a conoscenza di quanto il compenso sia effettivamente fornito dal datore di lavoro:

I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti in media $ 35,28 l'ora lavoravano a marzo 2017, l'U.S.Bureau of Labor Statistics riportato oggi. Gli stipendi e gli stipendi erano in media $ 24,10 l'ora lavorata e rappresentavano il 68,3% di questi costi, mentre i benefici erano in media di $ 11,18 e rappresentavano il restante 31,7%. I costi totali di compensazione del datore di lavoro per i lavoratori dell'industria privata sono stati in media di $ 33,11 all'ora lavorati. I costi totali di compensazione del datore di lavoro per gli impiegati statali e locali sono stati in media di $ 48,24 l'ora lavorata.

Sei interessato a vedere una media del costo per il tuo datore di lavoro per fornire i tuoi benefici? Dai uno sguardo ai Quick Benefit Facts di Mercer per il 2017. Il grafico contiene i limiti annuali fino al 2017 per vari scopi di benefit per i dipendenti, la definizione di dipendenti altamente retribuiti e tasse e benefici della Social Security.

Cerca il tuo stipendio prima di saltare la nave

Credi che il tuo lavoro valga più soldi di quello che stai facendo? Se è così, non sei solo. In un sondaggio del 2015, Mercer ha scoperto che il salario è la ricompensa più apprezzata dai lavoratori ma che solo il 55% dei lavoratori è soddisfatto di ciò che guadagna.

La scoperta interessante è che, rispetto ai dati di mercato dell'impresa per posizioni simili, solo il 19% del gruppo è in realtà sottopagato; Il 17% sembra essere strapagato e il 34% è equamente compensato.

Sei ancora uno dei dipendenti che cerca lavoro perché ti senti sottopagato? Devi continuare la tua ricerca di mercato e raccogliere dati basati sul mercato per determinare se sei davvero sottopagato. Questi siti ti daranno un'idea di cosa potrebbe fare una persona nella tua regione, con il tuo lavoro e con il titolo del tuo lavoro:

• Payscale.com: sito consigliato su cui ricercare informazioni sugli stipendi. Altamente accurato per i lavori del Midwest.
• Glassdoor.com: i dipendenti e gli ex dipendenti pubblicano informazioni sulle retribuzioni e valutano le società.
• Salary.com: sito informativo: le scale salariali tendono ad essere alte e riflettono le grandi regioni urbane. Trova un utile stipendio guidata.
• Monster.com: trova un mago del salario gratuito.

I professionisti delle risorse umane hanno siti web e libri di stipendio che li aiutano a prendere decisioni sulle fasce salariali. A volte, ai dipendenti è consentito l'accesso a questi intervalli. Saranno probabilmente più vicini a ciò che fanno i dipendenti della tua regione.

I grandi siti Web nazionali spesso non sono accurati quanto le piccole indagini regionali sui datori di lavoro in cui il vostro datore di lavoro può effettivamente partecipare.

Forse il tuo datore di lavoro pubblica anche gli intervalli di retribuzione per i lavori aziendali che possono essere utili nella tua ricerca per scoprire il tuo potenziale retributivo. Secondo SHRM, più datori di lavoro condividono queste informazioni.

Vuoi ancora fare più soldi

Hai esaminato le cifre medie nazionali nel sondaggio Payscale.com per il tuo settore e la tua regione. Hai ricercato il tuo stipendio con i calcolatori di stipendio forniti sopra. Hai parlato con i tuoi professionisti delle risorse umane e hai scoperto di essere adeguatamente pagato. Il tuo stipendio potrebbe riflettere equamente le pratiche retributive e gli stipendi disponibili all'interno della tua organizzazione.

Vuoi comunque guadagnare di più, però; quali sono le tue opzioni e come potresti fare per guadagnare di più?

Non solo nel tuo attuale lavoro, ma per tutta la tua carriera, tu e le scelte che fai hai un impatto enorme su quanti soldi fai. Hai opzioni. Dai un'occhiata a queste opzioni.